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Health Recovery Solutions
Health Recovery Solutions
51 – 200 Employés
EntrepriseSaaSSoins de santé
Health Recovery Solutions (HRS) est une entreprise de technologies de santé destinée aux organisations, spécialisée dans la surveillance à distance des patients et les soins virtuels. Sa plateforme SaaS associe des kits de surveillance PatientConnect et des portails pour les professionnels de santé à des services cliniques, à la logistique, à l’intégration aux dossiers médicaux électroniques (EHR), à l’accompagnement pour le remboursement et à l’analyse de données. Les hôpitaux, les systèmes de santé, les agences de soins à domicile, les organismes payeurs et les cabinets médicaux utilisent HRS pour coordonner des programmes de soins à domicile et suivre les patients en dehors des structures de soins traditionnelles. L’entreprise aide les organisations à déployer et à gérer la surveillance à distance des patients à grande échelle. Les informations disponibles ne précisent pas le contexte de recrutement de l’entreprise.
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Offres de l’entreprise

Chargé du développement commercial, soins ambulatoires

Développe des prospects qualifiés et planifie des rendez-vous commerciaux avec des organismes de soins ambulatoires pour Health Recovery Solutions, une entreprise de télésurveillance des patients et de soins virtuels.

USÉtats-Unis
60 000 $ / an
Sur siteTemps pleinJuniorAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisReprésentant du développement commercial
Apollo

Description

  • Repère les organismes de soins ambulatoires adaptés aux solutions de télésurveillance des patients de HRS, notamment les groupes de médecins, les centres de santé communautaires, les cliniques rurales et les centres de santé agréés au niveau fédéral (FQHC).
  • Contacte les décideurs et prescripteurs du secteur de la santé par téléphone, par e-mails personnalisés et sur LinkedIn.
  • Présente les solutions de HRS aux équipes cliniques et opérationnelles des soins ambulatoires.
  • Suit les évolutions du financement et des politiques publiques qui concernent les organismes de soins ambulatoires et de santé communautaire.
  • S’appuie sur les informations du marché pour élaborer des plans de prospection avec les responsables commerciaux.
  • Évalue les prospects et organise des rendez-vous de découverte pour les responsables commerciaux.
  • Atteint les objectifs mensuels d’activité et de pipeline commercial.
  • Élabore avec les responsables commerciaux des plans de prospection adaptés à chaque segment.
  • Étudie les comptes, constitue des listes de contacts, mène des actions de prospection et suit les prospects dans Salesforce, SalesLoft, Apollo, Nooks et Claude.
  • Maintient un volume élevé d’appels et d’e-mails sortants tout en s’adaptant aux priorités changeantes.
  • Recontacte les personnes rencontrées lors de conférences et de webinaires afin de développer des opportunités commerciales.
  • Participe à des conférences sur les soins ambulatoires, les soins primaires et la santé communautaire pour repérer des opportunités et représenter HRS.

Exigences

  • Justifier d’une à deux années d’expérience en développement commercial, en développement de comptes ou dans un domaine connexe.
  • Une expérience dans les technologies de santé ou le SaaS est souhaitée.
  • Une connaissance des soins ambulatoires, des cabinets médicaux ou de la santé communautaire est un plus.
  • Une expérience de vente auprès de FQHC ou d’autres organismes de santé destinés aux populations vulnérables est un plus.
  • Maîtriser les systèmes CRM tels que Salesforce.
  • Avoir utilisé SalesLoft, Apollo et Nooks.
  • Souhaiter utiliser des outils d’IA tels que Claude pour étudier les comptes, personnaliser les prises de contact et organiser les informations.
  • Communiquer clairement à l’écrit et à l’oral.
  • Adapter les messages aux publics cliniques et aux cadres dirigeants.
  • Faire preuve d’initiative, d’esprit de compétition et d’enthousiasme pour l’innovation en santé.
  • S’adapter aux évolutions du marché et aux priorités changeantes.
  • Collaborer avec les responsables commerciaux et les équipes transverses.
  • Acquérir une connaissance approfondie des solutions de HRS et de leur proposition de valeur.

Avantages

  • Horaires et environnement de travail flexibles.
  • Couverture médicale entièrement prise en charge par l’entreprise.
  • 12 semaines de congé parental rémunéré.
  • Assurances maladie, dentaire, optique, invalidité et vie.
  • Compte de dépenses flexible pour les frais médicaux et de transport.
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise.
  • Événements organisés par l’entreprise.
  • Travailler aux côtés de professionnels expérimentés du secteur dans un environnement positif.

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