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Rolling Stories
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11 – 50 Mitarbeitende
HR-TechnologieMedien
Rolling Stories ist eine Podcastreihe von Rolling Arrays über die Menschen, Praktiken und Technologien, die die moderne Personalarbeit prägen. In Interviews und Gesprächen mit HR-Führungskräften und Praktikern beleuchtet die Sendung Themen wie die Transformation im Personalwesen, datengestützte Entscheidungsfindung, die Employee Experience und praxisnahe Erkenntnisse aus dem Arbeitsalltag. Die Episoden verbinden fachliche Einblicke mit Humor aus der Arbeitswelt und unterstützen die Arbeit von Rolling Arrays in der HR-Technologieberatung und -transformation.
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Stellen im Unternehmen

Associate Consultant HR-Technologie (Thailand, Remote)

Unterstützung bei HRIS-Implementierungsprojekten für Kunden in Thailand als Associate Consultant. Mitarbeit bei Anforderungserhebung, Workday-Konfiguration, Tests, Dokumentation und Kundenworkshops unter Anleitung erfahrener Berater.

THThailandRemoteVertragJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Unterstützung erfahrener Berater bei der Erhebung und Dokumentation geschäftlicher Anforderungen von Fachexperten auf Kundenseite.
  • Erstellung strukturierter Notizen und Aufgabenlisten nach Anforderungsworkshops.
  • Durchführung grundlegender Konfigurationen von HRIS-Modulen unter Anleitung.
  • Ausführung von Testszenarien und genaue Dokumentation der Ergebnisse.
  • Aktualisierung von Konfigurationsarbeitsmappen, Schulungsunterlagen und Besprechungsprotokollen.
  • Pflege einer vollständigen und aktuellen Projektdokumentation.
  • Teilnahme an Kundengesprächen und Workshops unter Anleitung erfahrener Berater.
  • Beantwortung einfacher Kundenfragen unter Anleitung.
  • Unterstützung des Teams bei der Erreichung gemeinsamer Projektziele.
  • Einholung von Feedback und Umsetzung der Empfehlungen erfahrener Teammitglieder.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss einer anerkannten Hochschule.
  • 0–2 Jahre Berufserfahrung; auch Absolventen sind ausdrücklich zur Bewerbung eingeladen.
  • Grundkenntnisse in HR-Prozessen oder HRIS-Plattformen.
  • Ausgeprägte Motivation, sich in einem Beratungsumfeld weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.

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