تطوّر Xero برامج محاسبة سحابية للشركات الصغيرة والمحاسبين ومعدّي الدفاتر. وتجمع منصتها بين مسك الدفاتر وإصدار الفواتير وكشوف الرواتب وتسوية الحسابات المصرفية والامتثال لضريبة القيمة المضافة ولمتطلبات التحول الرقمي للضرائب، إلى جانب التحليلات المالية ودفع الفواتير عبر الإنترنت. كما تدعم Xero سوقًا للتكاملات وبرامج شراكة للمتخصصين في المحاسبة، بينما تساعد أتمتتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي JAX على تقليل الأعمال الإدارية المالية المتكررة.
مدير هندسة، سير عمل الذكاء الاصطناعي – زيرو، أستراليا بنظام هجين
قيادة مُسرّع الذكاء الاصطناعي الداخلي في زيرو مع توسيع نطاق سير عمل الذكاء الاصطناعي الوكيلي، وهندسة المؤسسات، والحوكمة عبر وظائف الأعمال.
الوصف
- بناء وتطوير مُسرّع الذكاء الاصطناعي الداخلي ليصبح فريق هندسة متكامل
- وضع الاستراتيجية واتجاه التسليم وخارطة الطريق لسير عمل الذكاء الاصطناعي الوكيلي في زيرو
- إنشاء وإطلاق سير عمل للذكاء الاصطناعي يقلل الجهد اليدوي، ويسرّع اتخاذ القرارات، ويحقق تحسينات إنتاجية قابلة للقياس
- العمل مع قادة الأعمال في الشؤون العامة والإدارية، والمالية، والأفراد والثقافة، وتقنية المعلومات
- تطوير أنماط قابلة لإعادة الاستخدام للذكاء الاصطناعي وأطر حوكمة مع الفرق الشريكة
- إنشاء أدلة تشغيلية وهندسات مرجعية تتيح اعتماد الحلول عبر الفرق
- توسيع نطاق تقديم حلول الذكاء الاصطناعي الوكيلي في مجالات المالية والموارد البشرية والدعم والعمليات
- تطوير أنماط ومنصات وأطر حوكمة قابلة لإعادة الاستخدام
- تصميم وتنفيذ هندسة عمليات نشر الذكاء الاصطناعي المؤسسي
- تحديد ممارسات قابلة للتوسع لسلامة الذكاء الاصطناعي وتقييمه وتشغيله
- الحفاظ على زخم التسليم، وإزالة العوائق، وضمان شحن الفريق لبرمجيات جاهزة للإنتاج
- التعاون مع فرق المنتجات والهندسة والأعمال لتصميم وإطلاق سير عمل للذكاء الاصطناعي
المتطلبات
- خبرة هندسية مثبتة، ويفضل أن تكون من خلال شحن برمجيات جاهزة للإنتاج على نطاق واسع
- حكم تقني قوي والقدرة على كسب ثقة الفريق دون أن تكون البرمجة المسؤولية الأساسية
- نهج عملي تجاه الاستراتيجية، يشمل المضي قدمًا رغم نقص المعلومات، وتحديد المشكلات الغامضة بوضوح، والتكيف مع تغير الظروف
- قيادة واثقة تمنح الفرق المسؤولية، وتتحدى العمليات التي تعيق التسليم، وتدعم الابتكار
- فضول تجاه الأشخاص والتزام مستمر بتدريب المهندسين وتطويرهم
- القدرة على الربط بين المجالات التقنية وغير التقنية والتواصل بفعالية مع المهندسين وأصحاب المصلحة في الأعمال
- الحق في العمل في أستراليا من خلال الجنسية أو الإقامة الدائمة أو تأشيرة سارية
المزايا
- نظام عمل هجين مع أيام محددة للتعاون في المكتب
- ترتيبات عمل مرنة
- أيام Boost منتظمة لفرق أستراليا ونيوزيلندا للتواصل والتخطيط
- التدريب والتطوير المهني من خلال الإرشاد داخل الفريق
- تسهيلات وتعديلات في التوظيف للمرشحين الذين يحتاجون إليها
- قد تتضمن عملية التوظيف عمليات تحقق من السجل الائتماني والجنائي