Travelers هي شركة تأمين تخدم الأفراد والشركات من خلال توفير تغطيات تدعمها الخبرات المتخصصة، وضبط المخاطر، والاكتتاب، والتقنية والتحليلات، وفرق المبيعات. ويركز عملها على مساعدة العملاء في الاستعداد لحالات عدم اليقين، مع تطوير أساليب جديدة في مجال التأمين والتخطيط للمخاطر المستقبلية. كما تسلط Travelers الضوء على المشاركة المجتمعية، والتنوع، والاستدامة، والتعلم المستمر، والنمو المهني في مختلف عملياتها بالولايات المتحدة وكندا وأوروبا. وتشمل فرصها المهنية وظائف للمتخصصين ذوي الخبرة وللمواهب الناشئة.
مهندس معماري أول للذكاء الاصطناعي في ترافيلرز، عمل هجين
قيادة معمارية الذكاء الاصطناعي المؤسسي في ترافيلرز، وتطوير منصات قابلة للتوسع وأنظمة وكيلة وحوكمة مسؤولة للذكاء الاصطناعي. توجيه الاستراتيجية وقرارات المعمارية وقدرات الذكاء الاصطناعي الإنتاجية على مستوى مؤسسة التأمين.
الولايات المتحدة
كونيتيكت
ماريلاند
مينيسوتا169,400 US$ – 279,600 US$ / سنة
هجيندوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةمهندس تعلم الآلةمهندس ذكاء اصطناعيالوصف
- وضع المبادئ والمعايير وأفضل الممارسات والمعماريات المرجعية لمنصات الذكاء الاصطناعي والمنتجات المدعومة بالذكاء الاصطناعي في ترافيلرز.
- توجيه القرارات الاستراتيجية المتعلقة بمنصات الذكاء الاصطناعي وموفري الخدمات السحابية واستضافة النماذج وقواعد البيانات المتجهية وأطر التنسيق والبنية التحتية للذكاء الاصطناعي وتقييمات البناء مقابل الشراء والاستثمارات في المنصات.
- قيادة مراجعات مبادرات الذكاء الاصطناعي الكبرى، وتقييم تصميم الأنظمة وقابليتها للتوسع والمرونة وقابلية التشغيل البيني والأمان والامتثال وكفاءة التكلفة.
- تحديد أنماط تكامل الذكاء الاصطناعي المؤسسي ومعايير المعمارية وأطر الحوكمة والعمليات التشغيلية.
- تصميم حلول قابلة للتوسع وجاهزة للإنتاج تشمل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والذكاء الاصطناعي التوليدي والذكاء الاصطناعي الوكيلي والوكلاء المستقلين وتنسيق الوكلاء المتعددين وMCP وتكامل Agent2Agent.
- دعم معماريي الأقسام والمجالات مع تطوير ممارسة معمارية حلول الذكاء الاصطناعي المؤسسية.
- ربط قدرات منصات الذكاء الاصطناعي بأولويات الأعمال من خلال استراتيجية نماذج اللغة الكبيرة واختيار النماذج وتوجيهها وخطوط RAG وأنظمة الذاكرة وأنماط استدعاء الأدوات أو الوظائف.
- المساعدة في تطوير معايير الذكاء الاصطناعي وعمليات الحوكمة والمخاطر والضوابط والممارسات الأخلاقية وتدابير الحد من التحيز.
- مراقبة خارطة طريق منصة الذكاء الاصطناعي والمشهد التكنولوجي التنافسي والتواصل بشأنهما.
- الشراكة مع كبار قادة التكنولوجيا والأعمال وترجمة مفاهيم الذكاء الاصطناعي المعقدة للجمهور غير التقني.
- بناء التوافق بين الفرق وإرشاد الزملاء وتشجيع مشاركة المعرفة عبر مجتمع المعمارية.
المتطلبات
- درجة بكالوريوس في علوم الحاسوب أو تخصص ذي صلة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، أو تعليم وخبرة عمل معادلان.
- سبع سنوات إضافية على الأقل من الخبرة في المعمارية أو هندسة البرمجيات.
- سنتان على الأقل من الخبرة في القيادة التقنية.
- خبرة متقدمة في المعمارية مقترنة بخبرة هندسية عملية حديثة باستخدام التقنيات الحديثة.
- خبرة في تقديم استراتيجيات تقنية معقدة واسعة النطاق.
- نجاح مثبت في تحديد أنظمة ذكاء اصطناعي قابلة للتوسع وملائمة للإنتاج، بما في ذلك معماريات المعالجة الموزعة والمتوازية.
- خبرة عملية متقدمة في تطوير ونشر أنظمة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، بما في ذلك خوارزميات التعلم الآلي ومعماريات الشبكات العصبية وتقنيات التحسين.
- خلفية قوية في قيادة مبادرات المعمارية.
- أساس رياضي قوي في الجبر الخطي والإحصاء ونظرية الاحتمالات.
- خبرة في MLOps وAIOps وخطوط CI/CD لأنظمة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي.
- خبرة عملية في Claude Enterprise أو CLI أو Code؛ وOpenAI Codex؛ وGitHub Copilot.
- خبرة في معماريات المحولات ونماذج اللغة الكبيرة وهندسة المطالبات والضبط الدقيق وRLHF.
- خبرة في تصميم أو تقديم أنظمة ذكاء اصطناعي متعددة الوسائط.
- خبرة في بناء أنظمة ذكاء اصطناعي مستقلة للتخطيط والاستدلال والتعلم المعزز وأطر اتخاذ القرار.
- خبرة في استخدام الأدوات واستدعاء الوظائف وتكامل واجهات API وأنظمة الذاكرة وRAG وقواعد البيانات المتجهية وتنسيق الوكلاء المتعددين.
- خبرة في أطر تنسيق الوكلاء وADKs وSDKs وMCP وAgent2Agent.
- خبرة عميقة في خدمات الذكاء الاصطناعي السحابية، بما في ذلك AWS Bedrock AgentCore؛ وتعد الخبرة في Azure Foundry أو Agent 365 أو GCP/Gemini AI اختيارية.
- معرفة بأخلاقيات الذكاء الاصطناعي والحد من التحيز والذكاء الاصطناعي المسؤول وقانون الذكاء الاصطناعي للاتحاد الأوروبي وGDPR.
- خبرة في أطر حوكمة الذكاء الاصطناعي وإدارة مخاطر النماذج.
- قدرات متقدمة في القيادة والتعاون والإرشاد والتواصل والتأثير.
- خبرة واسعة في العمل وفق نموذج تشغيل رشيق.
- خبرة متقدمة في مساعدة المؤسسات على تنفيذ التغيير التحويلي.
- خبرة في تحديد الحالات المستهدفة للتكنولوجيا وخرائط الطريق المرتبطة بأهداف الأعمال.
- فهم قوي لنماذج خلق القيمة وقدرات الأعمال.
- معرفة قوية بصناعة التأمين.
- قدرة متقدمة على تحديد المشكلات والفرص وتحليلها.
- حسن التقدير ومهارات فعالة في اتخاذ القرار.
- تُفضل الخبرة في تقنيات التأمين.
المزايا
- حوافز نقدية قائمة على الأداء.
- تأمين صحي للموظفين وأفراد الأسرة المؤهلين ابتداءً من اليوم الأول للعمل.
- مطابقة مساهمات 401(k) بالدولار مقابل الدولار على أول 5% من الأجر المؤهل، وفق حد أقصى سنوي.
- برنامج ادخار Paying it Forward للموظفين الذين يديرون ديون القروض الطلابية.
- خطة معاشات ممولة بالكامل من ترافيلرز.
- ما لا يقل عن 20 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر سنويًا.
- تسع عطلات رسمية مدفوعة الأجر.
- برنامج للعافية يوفر أدوات وخصومات وموارد.
- استشارات مهنية مجانية وتدريب صحي وموارد للصحة النفسية.
- برنامج هدايا مطابقة ومكافآت للتطوع.
- توظيف قائم على تكافؤ الفرص.