Cisco
Cisco
Cisco هي شركة تكنولوجيا مؤسسية تركز على الشبكات والأمن والبنية التحتية الرقمية. تشمل محفظتها أجهزة التوجيه، والمبدلات، وأجهزة الإرسال والاستقبال الضوئية، والشرائح السيليكونية القابلة للبرمجة، ومنصات الحوسبة الطرفية، وأدوات التعاون Webex، ومنتجات قابلية المراقبة، والبرمجيات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والخدمات المُدارة سحابياً. تخدم Cisco المؤسسات ومقدمي الخدمات والجهات الحكومية، وتدعم تصميم الشبكات ومراكز البيانات واسعة النطاق وتشغيلها وتأمينها من خلال التكنولوجيا والخدمات المهنية والتدريب والدعم المستمر.

مدير تطوير الأعمال – الدفاع والمشاركة الصناعية | سيسكو | أوتاوا بنظام هجين

تبحث سيسكو كندا عن مدير لتطوير الأعمال لقيادة برامج التعويضات الدفاعية والتوطين والمشاركة الصناعية في مختلف أنحاء كندا. يبني الدور شراكات مع الحكومة وقطاع الصناعة والجامعات لدعم النمو الاقتصادي القائم على التكنولوجيا.

الوصف

  • قيادة تحديد استراتيجيات التعويضات والمشاركة الصناعية والتعاون الصناعي والتوطين والمحتوى المحلي وتطويرها والتفاوض بشأنها وتنفيذها
  • تطوير عروض القيمة للمشاركة الصناعية وITB بالتعاون مع المبيعات والشؤون الحكومية والشؤون القانونية والمالية
  • العمل مع ISED وPSPC وDND بشأن أهلية المشاريع ومضاعفات الائتمان ومراحل الإنجاز
  • إدارة دورة حياة التعويضات كاملة، بدءًا من تحديد المشاريع وتأهيل الاستثمارات وصولًا إلى تسجيل الأرصدة والتحقق من التدقيق والتقارير النظامية
  • ربط الشركات الكندية الصغيرة والمتوسطة في مجال التكنولوجيا، والشركات المملوكة للسكان الأصليين، ومراكز الأبحاث الجامعية بمنظومة سلسلة التوريد والتنفيذ لدى سيسكو
  • المساهمة في استثمارات تسريع الرقمنة الوطنية ومبادرات تدريب القوى العاملة في NetAcad
  • إنشاء معايير قابلة للتدقيق للمعاملات الصناعية والامتثال والاعتراف بالإيرادات
  • تنفيذ التزامات التعويضات والمشاركة الصناعية والمحتوى المحلي
  • متابعة تطورات السياسات وتقييم آثارها على البرامج الحالية والمخططة
  • تطوير شراكات مع الصناعة المحلية والشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الأكاديمية ومراكز الابتكار ومنظمات التدريب والمستثمرين الاستراتيجيين
  • تنسيق موارد سيسكو مع أولويات الشركاء المحليين لدعم نمو صناعي مستدام داخل البلد
  • تدريب الفرق متعددة الوظائف ودعمها
  • قيادة تحسين العمليات وتطوير الحوكمة ومبادرات الكفاءة التشغيلية
  • إنشاء وتطوير الأدوات ولوحات المعلومات وعمليات إعداد التقارير التي تمنح القادة رؤية واضحة لمؤشرات الأداء الرئيسية
  • تقديم برامج تدريب وتوعية تغطي التزامات التعويضات والتوطين

المتطلبات

  • نجاح مثبت في قيادة برامج تطوير الأعمال الاستراتيجية والتواصل مع الجهات الحكومية
  • مهارات مثبتة في التفاوض والتأثير ضمن بيئات الحكومة والمشاركة الصناعية
  • فهم قوي لسياسات التعويضات والتوطين والامتثال ذات الصلة عالميًا
  • خبرة في الإشراف على الحوكمة المالية وعمليات التدقيق وإدارة دورة حياة التعويضات
  • القدرة على قيادة فرق متعددة الوظائف وتحقيق نتائج تجارية وامتثالية قابلة للقياس
  • قيادة استراتيجية لتطوير الأعمال إلى جانب قدرات قوية في التواصل مع الحكومة وأصحاب المصلحة
  • معرفة معمقة بسياسات التعويضات والتوطين عالميًا
  • حكم مالي وتجاري قوي
  • خبرة في إدارة البرامج والمشاريع
  • قدرة على القيادة متعددة الوظائف وإدارة المخاطر والحوكمة
  • مهارات واضحة في التواصل والعروض التقديمية
  • مفضل: خلفية في الطيران والدفاع، أو الأمن والأمن السيبراني، أو تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والاتصالات السلكية واللاسلكية، أو الطاقة والبنية التحتية، أو النقل والسكك الحديدية، أو التصنيع المتقدم، أو المشتريات الحكومية
  • مفضل: خبرة في تطوير شراكات مع الصناعة المحلية والشركات الصغيرة والمتوسطة والأوساط الأكاديمية ومراكز الابتكار
  • مفضل: إلمام ببرامج تسريع الرقمنة الوطنية وتدريب القوى العاملة في NetAcad
  • مفضل: القدرة على إنشاء الأدوات التشغيلية ولوحات المعلومات وأطر مؤشرات الأداء الرئيسية
  • مفضل: خبرة في دعم النمو الصناعي المستدام بما يتماشى مع أولويات التنمية الاقتصادية الوطنية

المزايا

  • تغطية طبية وتغطية للأسنان والبصر
  • خطة 401(k) مع مساهمات مطابقة من سيسكو
  • إجازة والدية مدفوعة الأجر
  • تأمين العجز قصير وطويل الأجل
  • تأمين أساسي على الحياة
  • إمكانية الأهلية للحصول على منح وحدات الأسهم المقيدة من سيسكو
  • عشرة أيام عطلة مدفوعة الأجر لكل سنة تقويمية كاملة
  • يوم عطلة عائم واحد للموظفين غير المعفيين
  • يوم إجازة مدفوع الأجر بمناسبة عيد الميلاد
  • إغلاق مدفوع الأجر في عطلة نهاية العام
  • أربعة أيام مدفوعة للعافية الشخصية
  • ستة عشر يوم إجازة مدفوعة لكل سنة تقويمية كاملة للموظفين غير المعفيين
  • وقت إجازة مرن للموظفين المعفيين
  • ثمانون ساعة مرضية عند التعيين وفي الأول من يناير من كل عام بعد ذلك
  • إمكانية ترحيل ما يصل إلى 80 ساعة مرضية غير مستخدمة
  • إجازة مدفوعة إضافية للحالات العائلية الحرجة أو الطارئة
  • إمكانية الحصول على عشرة أيام تطوع مدفوعة لكل سنة تقويمية كاملة
  • مكافآت سنوية للوظائف غير البيعية
  • تعويض تحفيزي قائم على الأداء للموظفين المشمولين بخطط المبيعات
  • فرص للنمو والتطور المهني في سيسكو
  • فرص للإرشاد والتطوير المهني