Pfizer是一家全球性的製藥公司，專注於研發及提供支持人們一生健康的藥物與醫療服務。其業務涵蓋科學創新，以及安全、有效且價格可負擔的治療方案可及性，並特別著重於推動癌症及其他重大健康狀況相關療法的發展。對於探索製藥研究、醫療保健及相關商業職能領域職涯機會的專業人士而言，Pfizer可能具有參考價值。
資深醫療分析主管：照護缺口與客戶分群
領導輝瑞醫療分析策略，聚焦照護缺口、未滿足需求及醫療專業人員的優先順序。\n指導分析藍圖、團隊及跨職能合作夥伴，推動藥學醫療領域相關工作。
說明
- 制定資料驅動模型的需求，用於分析照護缺口、未滿足需求及醫療專業人員的優先事項。
- 管理分析藍圖，指導團隊和利害關係人成功交付。
- 確立分析願景，並向內部和外部利害關係人傳達。
- 與MCCDH、品類及國家/地區負責人合作，使分析工作符合產品資產策略和團隊需求。
- 在跨職能論壇提供建模專業知識，為產品策略決策提供依據。
- 參加指定的科學活動、學術會議和訓練，掌握醫療分析領域的最新發展。
- 與醫療成果與分析負責人合作，將醫療專業人員和照護缺口的重要洞察納入儀表板。
- 領導開發團隊並監督分析工作的交付。
- 將需求轉化為工作項目，並管理使用案例待辦清單。
- 負責不同組織層級內部利害關係人所需成果的審核與交付。
- 與資料管理治理負責人合作，確保取得適當的資料存取權限並遵守治理標準。
- 領導轉型工作、團隊及與多元利害關係人的互動。
- 指導和培育人才，強化輝瑞的領導人才梯隊。
職位要求
- 具備學士學位並有至少12年經驗，或具備MBA並有至少10年經驗，或具備藥學博士/博士學位並有至少7年經驗。
- 至少10年資料與分析經驗，包括近期的醫學事務經驗。
- 在跨職能業務環境中展現出卓越的工作成效。
- 具備直接領導人員和專案，以及透過矩陣式或間接匯報關係進行領導的能力。
- 具備出色的人際互動能力，能與輝瑞領導者及外部利害關係人建立良好關係和公信力。
- 能與不同文化背景的團隊及不同地區合作。
- 具備有效的人才管理技能。
- 能以英語有效進行口語和書面溝通。
- 深入了解藥學醫學，包括臨床試驗設計、GCP與資料判讀、藥物開發、法規與推廣規則及指引、法律與合規事務、議題管理，以及業務發展機會評估。
- 能了解科技在生命科學領域的應用。
- 具備資料科學或類似領域的進階學位者優先。
- 具備MBA或相關學位者優先。
- 視需要出差，出差比例最高可達工作時間的40%。
- 必須獲准為美國境內任何雇主工作。
- 必須具備美國永久工作許可。
- 目前及未來均不提供美國工作簽證贊助。
福利待遇
- 可參與輝瑞全球績效計畫，獎金目標為基本薪資的25.0%。
- 符合參加輝瑞股票型長期獎勵計畫的資格。
- 提供401(k)計畫及輝瑞配對提撥。
- 輝瑞額外提供退休儲蓄提撥。
- 帶薪休假、國定假日及個人假。
- 帶薪照護假、育嬰假及醫療假。
- 提供醫療、處方藥、牙科和視力保險。
- 視業務需求及資格條件，可能提供搬遷補助。