埃及遠端招募專員
負責 Soum 多個職缺的完整招募流程，從人才尋訪、篩選到發出錄取通知。 協調面試、維護 Lever ATS 紀錄，並支援雇主品牌建立。
說明
- 負責職缺從需求溝通到發出錄取通知的招募工作。
- 同時招募五至六個職缺，涵蓋人才尋訪、篩選、面試安排和候選人進度追蹤。
- 與招募主管會談，釐清職缺需求、必要條件和面試計畫。
- 透過 LinkedIn 等管道尋訪候選人，建立多元人才庫。
- 進行第一輪篩選電話，並為招募主管準備具架構的候選人摘要。
- 協調面試與回饋，讓招募流程按時進行。
- 為候選人提供即時、尊重且透明的體驗。
- 準確維護 Lever ATS 紀錄，包括人才管道階段、備註和候選人狀態。
- 支援雇主品牌建立，提升 Soum 在該地區作為雇主的聲譽。
- 招募與企業文化契合的人才，並為每週招募檢討維護可靠的人才管道資料。
職位要求
- 至少一年企業內部或招募機構的招募經驗。
- 具新創公司、快速成長企業、科技業或平台型企業經驗者加分。
- 具備實務人才尋訪經驗，包括接觸被動求職者。
- 熟悉沙烏地阿拉伯或更廣泛的中東與北非招募市場者優先。
- 具備 ATS 使用經驗；熟悉 Lever 者優先。
- 組織能力強且能確實跟進，能準確管理多項招募流程。
- 能清晰、自信地與候選人及招募主管溝通。
- 須精通英語和阿拉伯語，以便與利雅德團隊緊密合作。
- 英語程度須達 C1 級。
- 能適應遠端工作、願意學習，並採取積極主動的態度。
福利待遇
- 從一開始就負責自己的招募人才管道。
- 協助打造持續成長的 People 職能，包括職涯階梯、職級制度和流程。
- 在重視速度、自主性和成果，而非工時的文化中工作。