エジプト在住リモート採用担当者
Soumの複数の募集中ポジションについて、候補者の発掘・選考からオファーまで採用全体を担当します。 面接の調整、Lever ATSの記録管理、採用ブランディングの支援も行います。
仕事内容
- 募集開始時の要件確認からオファーまで、採用業務を担当します。
- 候補者の発掘、選考、面接日程の調整、選考状況の管理を含め、同時に5～6職種を採用します。
- 採用マネージャーと話し合い、職務要件、必須条件、面接計画を明確にします。
- LinkedInなどのチャネルで候補者を探し、多様な人材パイプラインを構築します。
- 一次スクリーニングの電話面談を行い、採用マネージャー向けに構造化した候補者サマリーを作成します。
- 面接とフィードバックを調整し、採用プロセスを予定どおり進めます。
- 候補者に迅速で、敬意と透明性のある体験を提供します。
- パイプラインの段階、メモ、候補者の状況など、Lever ATSの記録を正確に管理します。
- 採用ブランディングを支援し、地域における雇用主としてのSoumの評判を高めます。
- 企業文化に合う人材を採用し、週次の採用レビューに向けて信頼できるパイプラインデータを維持します。
応募要件
- 事業会社または人材紹介会社での採用経験が1年以上あること。
- スタートアップ、急成長企業、テクノロジー企業、マーケットプレイス企業での経験があれば尚可。
- 実務での候補者発掘経験があり、転職活動中でない候補者へのアプローチもできること。
- サウジアラビアまたは中東・北アフリカ地域全般の採用市場に詳しい方は大きな強みになります。
- ATSの使用経験があること。Leverの経験があれば尚可。
- 高い組織力と確実なフォロー力があり、複数の採用プロセスを正確に管理できること。
- 候補者や採用マネージャーと明確かつ自信を持ってコミュニケーションできること。
- リヤドのチームと密接に連携するため、英語とアラビア語の両方に堪能であること。
- 英語力がC1レベルであること。
- リモート勤務に対応でき、学ぶ意欲があり、自ら進んで行動できること。
福利厚生
- 入社当初から、自分の採用パイプラインを担当できます。
- キャリアラダー、職位レベル、プロセスを含む、成長中のPeople機能づくりに携われます。
- 勤務時間よりもスピード、自律性、成果を重視する文化で働けます。