Soum is een recommercebedrijf in de MENA-regio dat een marktplaats ontwikkelt voor de aan- en verkoop van tweedehands goederen. Sinds de start in juli 2021 maakt het bedrijf recommerce gemakkelijker, betrouwbaarder en transparanter voor kopers en verkopers in de regio en daarbuiten.
Recruiter op afstand in Egypte
Beheer bij Soum het volledige wervingsproces voor meerdere vacatures, van kandidaten zoeken en selecteren tot het uitbrengen van aanbiedingen. Coördineer gesprekken, houd Lever-ATS-gegevens bij en ondersteun employer branding.
Beschrijving
- Beheer de werving voor openstaande functies vanaf de intake tot en met het aanbod.
- Werf tegelijk voor vijf tot zes functies, waaronder kandidaten zoeken, selecteren, gesprekken plannen en kandidaten door het proces begeleiden.
- Overleg met hiring managers om de functiebehoefte, essentiële criteria en het gespreksschema helder te krijgen.
- Zoek kandidaten via LinkedIn en andere kanalen om diverse talentpools op te bouwen.
- Voer eerste screeningsgesprekken en maak gestructureerde kandidaatprofielen voor hiring managers.
- Coördineer gesprekken en feedback zodat wervingsprocessen op schema blijven.
- Zorg voor een tijdige, respectvolle en transparante ervaring voor kandidaten.
- Houd Lever-ATS-gegevens nauwkeurig bij, waaronder fasen in de kandidatenpipeline, notities en kandidaatstatus.
- Ondersteun employer branding om Soums reputatie als werkgever in de regio te versterken.
- Neem mensen aan die bij de bedrijfscultuur passen en houd betrouwbare pipelinegegevens bij voor de wekelijkse wervingsoverleggen.
Vereisten
- Minimaal één jaar ervaring met interne of externe werving.
- Ervaring bij start-ups, scale-ups, technologiebedrijven of marktplaatsbedrijven is een pluspunt.
- Praktische ervaring met het zoeken van kandidaten, inclusief het benaderen van latent werkzoekenden.
- Kennis van de Saoedische of bredere MENA-arbeidsmarkt is een groot voordeel.
- Ervaring met een ATS; ervaring met Lever heeft de voorkeur.
- Sterke organisatorische vaardigheden en goede opvolging, met het vermogen meerdere wervingsprocessen nauwkeurig te beheren.
- Heldere en zelfverzekerde communicatie met kandidaten en hiring managers.
- Vloeiend Engels en Arabisch zijn vereist om nauw samen te werken met het team in Riyad.
- Engels op C1-niveau.
- Je kunt goed op afstand werken, bent bereid te leren en werkt proactief.
Voordelen
- Beheer vanaf het begin je eigen kandidatenpipeline.
- Help een groeiende People-functie vorm te geven, inclusief carrièrepaden, niveaubepaling en processen.
- Werk in een cultuur die snelheid, autonomie en resultaten belangrijker vindt dan geregistreerde uren.