埃及远程招聘专员
负责 Soum 多个职位的全流程招聘，从人才寻访、筛选到发出录用通知。 协调面试、维护 Lever ATS 记录，并支持雇主品牌建设。
描述
- 负责职位从需求沟通到发出录用通知的招聘工作。
- 同时为五到六个职位招聘，涵盖人才寻访、筛选、面试安排和候选人进度跟进。
- 与招聘经理沟通，明确职位需求、必要条件和面试计划。
- 通过 LinkedIn 等渠道寻访候选人，建立多元化人才储备。
- 进行首轮筛选电话，并为招聘经理准备结构化的候选人摘要。
- 协调面试与反馈，确保招聘流程按计划推进。
- 为候选人提供及时、尊重且透明的体验。
- 准确维护 Lever ATS 记录，包括人才管道阶段、备注和候选人状态。
- 支持雇主品牌建设，提升 Soum 在该地区作为雇主的声誉。
- 招聘与企业文化契合的人才，并为每周招聘评审维护可靠的人才管道数据。
任职要求
- 至少一年企业内部或招聘机构的招聘经验。
- 有初创公司、规模化成长企业、科技行业或平台型企业经验者优先。
- 具备实际人才寻访经验，包括联系被动求职者。
- 了解沙特阿拉伯或更广泛的中东和北非地区招聘市场者优先。
- 有 ATS 使用经验；熟悉 Lever 者优先。
- 组织能力强、执行到位，能够准确管理多个招聘流程。
- 能够清晰、自信地与候选人和招聘经理沟通。
- 须精通英语和阿拉伯语，以便与利雅得团队紧密协作。
- 英语达到 C1 水平。
- 适应远程工作，愿意学习，并能主动推进工作。
福利待遇
- 从一开始就负责自己的招聘人才管道。
- 参与塑造不断壮大的 People 职能，包括职业发展阶梯、职级体系和流程。
- 加入重视速度、自主性和成果，而非记录工时的团队文化。