Soum adalah perusahaan recommerce di kawasan MENA yang membangun marketplace untuk membeli dan menjual barang bekas. Diluncurkan pada Juli 2021, perusahaan ini berfokus membuat recommerce lebih praktis, tepercaya, dan transparan bagi pembeli dan penjual di seluruh kawasan dan sekitarnya.
Perekrut Jarak Jauh di Mesir
Kelola seluruh proses perekrutan di Soum untuk beberapa posisi terbuka, mulai dari pencarian kandidat dan penyaringan hingga penawaran kerja. Koordinasikan wawancara, perbarui catatan ATS Lever, dan dukung pencitraan perusahaan sebagai pemberi kerja.
Deskripsi
- Kelola perekrutan untuk posisi terbuka dari tahap penerimaan kebutuhan hingga penawaran kerja.
- Rekrut untuk lima hingga enam posisi sekaligus, termasuk mencari dan menyaring kandidat, menjadwalkan wawancara, serta memandu kandidat melalui proses seleksi.
- Bertemu dengan manajer perekrutan untuk memperjelas kebutuhan posisi, kriteria utama, dan rencana wawancara.
- Cari kandidat di LinkedIn dan kanal lain untuk membangun kumpulan talenta yang beragam.
- Lakukan panggilan penyaringan tahap pertama dan siapkan rangkuman kandidat yang terstruktur untuk manajer perekrutan.
- Koordinasikan wawancara dan umpan balik agar proses perekrutan berjalan sesuai jadwal.
- Berikan pengalaman yang tepat waktu, penuh hormat, dan transparan kepada kandidat.
- Perbarui catatan ATS Lever secara akurat, termasuk tahap pipeline, catatan, dan status kandidat.
- Dukung pencitraan perusahaan sebagai pemberi kerja untuk memperkuat reputasi Soum di kawasan ini.
- Rekrut kandidat yang selaras dengan budaya perusahaan dan jaga data pipeline tetap andal untuk tinjauan perekrutan mingguan.
Persyaratan
- Memiliki pengalaman minimal satu tahun dalam perekrutan internal atau melalui agensi.
- Pengalaman di perusahaan rintisan, perusahaan berkembang, teknologi, atau bisnis marketplace menjadi nilai tambah.
- Memiliki pengalaman praktis mencari kandidat, termasuk menghubungi kandidat pasif.
- Pengetahuan tentang pasar perekrutan Arab Saudi atau kawasan MENA yang lebih luas menjadi keunggulan besar.
- Berpengalaman menggunakan ATS; Lever lebih diutamakan.
- Mampu mengatur pekerjaan dan menindaklanjutinya dengan baik, serta mengelola beberapa proses perekrutan secara akurat.
- Berkomunikasi dengan jelas dan percaya diri kepada kandidat dan manajer perekrutan.
- Fasih berbahasa Inggris dan Arab untuk berkolaborasi erat dengan tim Riyadh.
- Kemampuan bahasa Inggris tingkat C1.
- Nyaman bekerja jarak jauh, bersedia belajar, dan proaktif.
Tunjangan
- Kelola pipeline perekrutan Anda sendiri sejak awal.
- Bantu membentuk fungsi People yang sedang berkembang, termasuk jenjang karier, leveling, dan prosesnya.
- Bekerja dalam budaya yang mengutamakan kecepatan, kemandirian, dan hasil dibandingkan jumlah jam kerja.