Soum on MENA piirkonnas tegutsev taaskasutatud kaupade kaubandusettevõte, mis arendab kasutatud kaupade ostu-müügi turuplatvormi. 2021. aasta juulis käivitatud ettevõtte eesmärk on muuta selliste kaupade ostmine ja müümine piirkonna ostjatele ja müüjatele ning ka kaugemal mugavamaks, usaldusväärsemaks ja läbipaistvamaks.
Kaugvärbaja Egiptuses
Juhid Soumis mitme avatud ametikoha kogu värbamisprotsessi alates kandidaatide leidmisest ja sõelumisest kuni pakkumiste tegemiseni. Koordineerid intervjuusid, haldad Leveri ATS-i andmeid ja toetad tööandja maine kujundamist.
Kirjeldus
- Juhid avatud ametikohtade värbamist alates värbamisvajaduse täpsustamisest kuni tööpakkumiseni.
- Värbad korraga viiele kuni kuuele ametikohale, sealhulgas otsid ja sõelud kandidaate, kavandad intervjuusid ning jälgid kandidaatide edenemist.
- Kohtud värbavate juhtidega, et täpsustada ametikoha vajadusi, olulisi kriteeriume ja intervjuuplaani.
- Otsid kandidaate LinkedInist ja muudest kanalitest, et luua mitmekesiseid talenditorusid.
- Viid läbi esimese vooru sõelumisvestlused ja koostad värbavatele juhtidele struktureeritud kandidaadiprofiilid.
- Koordineerid intervjuusid ja tagasisidet, et värbamisprotsess püsiks graafikus.
- Tagad kandidaatidele õigeaegse, lugupidava ja läbipaistva kogemuse.
- Hoiad Leveri ATS-i andmed korras, sealhulgas värbamisetapid, märkmed ja kandidaatide staatuse.
- Toetad tööandja maine kujundamist, et tugevdada Soumi mainet piirkonna tööandjana.
- Leiad ettevõtte kultuuriga sobivaid töötajaid ja hoiad iganädalaste värbamisülevaadete jaoks talenditoru andmed usaldusväärsena.
Nõuded
- Vähemalt üks aasta ettevõttesisese või värbamisagentuuri värbamistöö kogemust.
- Startup’ide, kasvufirmade, tehnoloogiaettevõtete või turuplatvormidega seotud kogemus tuleb kasuks.
- Praktiline kandidaatide otsimise kogemus, sealhulgas aktiivselt uut tööd mitte otsivate kandidaatidega ühenduse võtmine.
- Saudi Araabia või laiema Lähis-Ida ja Põhja-Aafrika värbam is turu tundmine on suur eelis.
- ATS-i kasutamise kogemus; eelistatud on Lever.
- Head organiseerimis- ja järeltegevusoskused ning võime hallata täpselt mitut värbamisprotsessi korraga.
- Selge ja enesekindel suhtlus kandidaatide ja värbavate juhtidega.
- Inglise ja araabia keele valdamine on vajalik tihedaks koostööks Riyadhi tiimiga.
- Inglise keele oskus vähemalt C1-tasemel.
- Sobivus kaugtööks, õppimistahe ja algatusvõimeline tegutsemine.
Hüved
- Saad algusest peale oma värbamisprotsessi eest vastutada.
- Aitad kujundada kasvavat personalifunktsiooni, sealhulgas karjääriradu, tasemeid ja protsesse.
- Töötad kultuuris, kus kiirus, iseseisvus ja tulemused on tähtsamad kui töötundide arv.