Soum to firma działająca na rynku ponownej sprzedaży w regionie Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej (MENA), która tworzy platformę handlową do kupowania i sprzedawania rzeczy używanych. Uruchomiona w lipcu 2021 roku, firma koncentruje się na tym, by ponowna sprzedaż była wygodniejsza, bardziej godna zaufania i przejrzysta dla kupujących i sprzedających w regionie oraz poza nim.
Zdalny rekruter w Egipcie
Prowadź pełny proces rekrutacyjny w Soum na kilka otwartych stanowisk — od wyszukiwania i selekcji kandydatów po oferty pracy. Koordynuj rozmowy, aktualizuj dane w Lever ATS i wspieraj budowanie marki pracodawcy.
Opis
- Prowadź rekrutacje na otwarte stanowiska od ustalenia potrzeb po złożenie oferty.
- Rekrutuj jednocześnie na pięć lub sześć stanowisk, wyszukując i selekcjonując kandydatów, planując rozmowy oraz prowadząc ich przez kolejne etapy.
- Spotykaj się z menedżerami ds. rekrutacji, aby doprecyzować potrzeby dotyczące stanowisk, kluczowe kryteria i plan rozmów.
- Wyszukuj kandydatów na LinkedIn i w innych kanałach, budując zróżnicowaną pulę talentów.
- Prowadź wstępne rozmowy telefoniczne i przygotowuj dla menedżerów ds. rekrutacji uporządkowane podsumowania kandydatów.
- Koordynuj rozmowy i zbieranie opinii, aby procesy rekrutacyjne przebiegały zgodnie z harmonogramem.
- Zapewniaj kandydatom terminowy, pełen szacunku i przejrzysty kontakt.
- Dokładnie aktualizuj dane w Lever ATS, w tym etapy lejka, notatki i statusy kandydatów.
- Wspieraj budowanie marki pracodawcy, wzmacniając reputację Soum w regionie.
- Zatrudniaj osoby dopasowane do kultury firmy i dbaj o rzetelne dane o lejku na potrzeby cotygodniowych przeglądów rekrutacji.
Wymagania
- Co najmniej rok doświadczenia w rekrutacji wewnętrznej lub agencyjnej.
- Doświadczenie w startupach, szybko rozwijających się firmach, branży technologicznej lub marketplace’ach będzie dodatkowym atutem.
- Praktyczne doświadczenie w wyszukiwaniu kandydatów, w tym osób nieposzukujących aktywnie pracy.
- Znajomość rynku rekrutacyjnego Arabii Saudyjskiej lub szerzej regionu MENA będzie dużym atutem.
- Doświadczenie w korzystaniu z systemu ATS; preferowana znajomość Lever.
- Doskonała organizacja pracy i konsekwencja w działaniu oraz umiejętność dokładnego prowadzenia kilku procesów rekrutacyjnych jednocześnie.
- Jasna i pewna komunikacja z kandydatami oraz menedżerami ds. rekrutacji.
- Biegła znajomość angielskiego i arabskiego jest wymagana do ścisłej współpracy z zespołem w Rijadzie.
- Znajomość angielskiego na poziomie C1.
- Gotowość do pracy zdalnej, chęć uczenia się i proaktywne podejście.
Benefity
- Od początku samodzielnie prowadź swój lejek rekrutacyjny.
- Pomagaj rozwijać rosnącą funkcję People, w tym ścieżki kariery, poziomy stanowisk i procesy.
- Pracuj w kulturze, która ceni szybkość, samodzielność i wyniki bardziej niż liczbę przepracowanych godzin.