Soum ist ein Recommerce-Unternehmen in der MENA-Region, das einen Marktplatz für den Kauf und Verkauf gebrauchter Waren aufbaut. Seit dem Start im Juli 2021 arbeitet das Unternehmen daran, den Wiederverkauf für Käufer und Verkäufer in der Region und darüber hinaus bequemer, vertrauenswürdiger und transparenter zu gestalten.
Remote-Recruiter in Ägypten
Verantworte den gesamten Einstellungsprozess bei Soum für mehrere offene Stellen – von der Kandidatensuche und Vorauswahl bis zum Angebot. Koordiniere Gespräche, pflege Lever-ATS-Daten und unterstütze das Employer Branding.
Beschreibung
- Verantworte die Besetzung offener Stellen vom Briefing bis zum Angebot.
- Rekrutiere gleichzeitig für fünf bis sechs Positionen, einschließlich Kandidatensuche, Vorauswahl, Interviewplanung und Begleitung der Bewerbenden.
- Stimme dich mit den Führungskräften ab, um den Bedarf, die wesentlichen Kriterien und den Interviewplan zu klären.
- Finde über LinkedIn und weitere Kanäle Kandidatinnen und Kandidaten, um vielfältige Talentpools aufzubauen.
- Führe erste Auswahlgespräche und erstelle strukturierte Zusammenfassungen für die Führungskräfte.
- Koordiniere Interviews und Feedback, damit die Einstellungsprozesse im Zeitplan bleiben.
- Sorge für eine zeitnahe, respektvolle und transparente Erfahrung für die Bewerbenden.
- Pflege die Lever-ATS-Datensätze sorgfältig, einschließlich Pipeline-Phasen, Notizen und Bewerbungsstatus.
- Unterstütze das Employer Branding, um Soums Ruf als Arbeitgeber in der Region zu stärken.
- Gewinne Mitarbeitende, die zur Unternehmenskultur passen, und halte verlässliche Pipeline-Daten für die wöchentlichen Einstellungsbesprechungen bereit.
Anforderungen
- Mindestens ein Jahr Erfahrung in der internen oder externen Personalbeschaffung.
- Erfahrung mit Start-ups, Scale-ups, Technologie- oder Marktplatzunternehmen ist von Vorteil.
- Praktische Erfahrung in der Kandidatensuche, einschließlich der Ansprache passiv suchender Kandidatinnen und Kandidaten.
- Kenntnisse des saudi-arabischen oder breiteren MENA-Arbeitsmarkts sind ein großer Vorteil.
- Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem; Lever ist bevorzugt.
- Ausgeprägtes Organisationstalent und zuverlässige Nachverfolgung sowie die Fähigkeit, mehrere Einstellungsprozesse sorgfältig zu koordinieren.
- Klare und sichere Kommunikation mit Bewerbenden und Führungskräften.
- Fließende Englisch- und Arabischkenntnisse sind erforderlich, um eng mit dem Team in Riad zusammenzuarbeiten.
- Englischkenntnisse auf C1-Niveau.
- Sicheres Arbeiten im Homeoffice, Lernbereitschaft und eine proaktive Arbeitsweise.
Zusatzleistungen
- Übernimm von Anfang an die Verantwortung für deine Recruiting-Pipeline.
- Gestalte den Ausbau der People-Funktion mit, einschließlich Karrierepfaden, Einstufungen und Prozessen.
- Arbeite in einer Kultur, in der Tempo, Eigenverantwortung und Ergebnisse wichtiger sind als erfasste Arbeitsstunden.