Staysure Group; Staysure, Avanti, Payingtoomuch, ROCK ve Petsure gibi sigorta markalarını bünyesinde bir araya getirir. Grup, dijital teknolojiyi sektör deneyimiyle buluşturarak müşteriyi odağına alan sigortacılık anlayışıyla çalışır. 750'den fazla kişiden oluşan ekibi ve Northampton ile Londra'daki ofisleriyle Staysure Group, gelişimini sürdüren sigorta faaliyetlerine katkıda bulunacak çalışanlar arar.
Pénzügyi promóciós megfelelőségi szakértő
A Staysure Group FCA-szabályozás alá tartozó biztosítási promócióit ellenőrzi és hagyja jóvá, valamint tanácsot ad a Marketing és a Partnerships csapatoknak a különböző márkák és csatornák kapcsán. A három hónapos, hibrid munkavégzésű szerződés Northamptonban, az Egyesült Királyságban tölthető be.
Açıklama
- Ellenőrzi a különböző márkák, termékek és értékesítési csatornák promóciós kampányait.
- Második védelmi vonalbeli megfelelőségi szerepkörben tanácsot ad, útmutatást nyújt, és konstruktívan kérdőjelezi meg a Marketing és a Partnerships csapatok megközelítését.
- Értékeli a reklámokat és az ügyfeleknek szóló tájékoztatásokat a televízióban, rádióban, nyomtatott sajtóban, weboldalakon, fizetett médiában, közösségi platformokon és e-mailben.
- Ellenőrzi, hogy a promóciós tartalmak megfelelnek-e az FCA szabályainak, a reklámozási előírásoknak, a belső szabályzatoknak és a Consumer Duty követelményeinek.
- Közreműködik a kijelölt képviselők és üzleti partnerek promócióinak megfelelőségi vizsgálatában.
- Az érdekelt felekkel együttműködve kezeli a megfelelőségi problémákat, és gondoskodik arról, hogy a promóciók világosak, tisztességesek és ne legyenek félrevezetők.
- Időben ad jóváhagyást a kampányindítások és üzleti határidők teljesítéséhez.
- Közreműködik a szélesebb Szabályozási Megfelelőségi Csapat projektjeiben és kezdeményezéseiben.
Gereksinimler
- Többéves tapasztalat pénzügyi szolgáltatások területén, második védelmi vonalbeli megfelelőségi munkakörben, lehetőleg a biztosítási ágazatban.
- Jelentős gyakorlati tapasztalat pénzügyi promóciók értékelésében és jóváhagyásában.
- Az FCA szabályainak alapos ismerete, különös tekintettel a Consumer Duty és az ICOBS előírásaira.
- Az alkalmazandó reklámozási előírások ismerete.
- A marketingmegfelelőség ismerete, beleértve az adatvédelmi szabályokat és a PECR előírásait.
- Alapos figyelem a részletekre és a szabályozási kockázatok felismerésének képessége.
- Magabiztos tanácsadás, érdekérvényesítés és konstruktív véleménynyilvánítás különböző szintű érdekelt felek felé.
- Jó kommunikációs készség, beleértve az összetett szabályozások világos, gyakorlatias magyarázatát.
- Képes a párhuzamos prioritások kezelésére és az anyagok szoros határidőre történő jóváhagyására.
- Az azonnali vagy rövid határidőn belüli munkakezdés előnyt jelent.
- Képes hibrid munkarendben dolgozni, havonta legfeljebb egyszer megjelenve a northamptoni irodában.
Yan Haklar
- Perkbox-hozzáférés az első naptól kedvezményekkel, bónuszokkal, díjakkal és mentális jóllétet támogató eszközökkel.
- Évi 26 nap fizetett szabadság a munkaszüneti napokon felül; ez szolgálati évenként egy nappal nő, legfeljebb 30 alap szabadságnapig.
- További szabadság vásárlásának lehetősége, határozott idejű szerződés esetén időarányosan.
- Magán-egészségbiztosítás és edzőtermi program a próbaidő után, családtagok bevonásának lehetőségével.
- Kedvezményes Staysure utasbiztosítás.
- 5%-os munkáltatói nyugdíjpénztári hozzájárulás, automatikus beléptetéssel három hónap után.
- Évente legfeljebb 5%-os vállalati bónusz a vállalat és az egyéni teljesítmény alapján.
- Csapatprogramok, többek között partik és pénteki közösségi események az irodában.
- Évente legfeljebb két ajándék mérföldkőalkalmakra.
- Támogatott étkezés a northamptoni helyszíni étkezdében és Costa Coffee kávézóban.
- Kerékpáros munkába járást támogató költségtérítés.
- Évente egy önkéntes nap.
- Munkavállalói segítségnyújtás és mentális jóllétet támogató szolgáltatások a Perkboxon keresztül.
- A próbaidő sikeres teljesítése után évente legfeljebb két hétig az Egyesült Királyság más részéről dolgozhat, vagy külföldön látogathatja meg családját anélkül, hogy éves szabadságot venne ki.