A Staysure Group olyan biztosítási márkákat fog össze, mint a Staysure, az Avanti, a Payingtoomuch, a ROCK és a Petsure. A csoport ügyfélközpontú biztosítási szolgáltatásokra törekszik, a digitális technológiát az ágazatban szerzett tapasztalattal ötvözve. A több mint 750 fős csapattal, valamint Northamptonban és Londonban működő irodákkal rendelkező Staysure Group olyan munkatársakat keres, akik hozzájárulnak folyamatosan fejlődő biztosítási tevékenységéhez.
Pénzügyi promóciós megfelelőségi szakértő
A Staysure Group FCA-szabályozás alá tartozó biztosítási promócióit ellenőrzi és hagyja jóvá, valamint tanácsot ad a Marketing és a Partnerships csapatoknak a különböző márkák és csatornák kapcsán. A három hónapos, hibrid munkavégzésű szerződés Northamptonban, az Egyesült Királyságban tölthető be.
Leírás
- Ellenőrzi a különböző márkák, termékek és értékesítési csatornák promóciós kampányait.
- Második védelmi vonalbeli megfelelőségi szerepkörben tanácsot ad, útmutatást nyújt, és konstruktívan kérdőjelezi meg a Marketing és a Partnerships csapatok megközelítését.
- Értékeli a reklámokat és az ügyfeleknek szóló tájékoztatásokat a televízióban, rádióban, nyomtatott sajtóban, weboldalakon, fizetett médiában, közösségi platformokon és e-mailben.
- Ellenőrzi, hogy a promóciós tartalmak megfelelnek-e az FCA szabályainak, a reklámozási előírásoknak, a belső szabályzatoknak és a Consumer Duty követelményeinek.
- Közreműködik a kijelölt képviselők és üzleti partnerek promócióinak megfelelőségi vizsgálatában.
- Az érdekelt felekkel együttműködve kezeli a megfelelőségi problémákat, és gondoskodik arról, hogy a promóciók világosak, tisztességesek és ne legyenek félrevezetők.
- Időben ad jóváhagyást a kampányindítások és üzleti határidők teljesítéséhez.
- Közreműködik a szélesebb Szabályozási Megfelelőségi Csapat projektjeiben és kezdeményezéseiben.
Követelmények
- Többéves tapasztalat pénzügyi szolgáltatások területén, második védelmi vonalbeli megfelelőségi munkakörben, lehetőleg a biztosítási ágazatban.
- Jelentős gyakorlati tapasztalat pénzügyi promóciók értékelésében és jóváhagyásában.
- Az FCA szabályainak alapos ismerete, különös tekintettel a Consumer Duty és az ICOBS előírásaira.
- Az alkalmazandó reklámozási előírások ismerete.
- A marketingmegfelelőség ismerete, beleértve az adatvédelmi szabályokat és a PECR előírásait.
- Alapos figyelem a részletekre és a szabályozási kockázatok felismerésének képessége.
- Magabiztos tanácsadás, érdekérvényesítés és konstruktív véleménynyilvánítás különböző szintű érdekelt felek felé.
- Jó kommunikációs készség, beleértve az összetett szabályozások világos, gyakorlatias magyarázatát.
- Képes a párhuzamos prioritások kezelésére és az anyagok szoros határidőre történő jóváhagyására.
- Az azonnali vagy rövid határidőn belüli munkakezdés előnyt jelent.
- Képes hibrid munkarendben dolgozni, havonta legfeljebb egyszer megjelenve a northamptoni irodában.
Juttatások
- Perkbox-hozzáférés az első naptól kedvezményekkel, bónuszokkal, díjakkal és mentális jóllétet támogató eszközökkel.
- Évi 26 nap fizetett szabadság a munkaszüneti napokon felül; ez szolgálati évenként egy nappal nő, legfeljebb 30 alap szabadságnapig.
- További szabadság vásárlásának lehetősége, határozott idejű szerződés esetén időarányosan.
- Magán-egészségbiztosítás és edzőtermi program a próbaidő után, családtagok bevonásának lehetőségével.
- Kedvezményes Staysure utasbiztosítás.
- 5%-os munkáltatói nyugdíjpénztári hozzájárulás, automatikus beléptetéssel három hónap után.
- Évente legfeljebb 5%-os vállalati bónusz a vállalat és az egyéni teljesítmény alapján.
- Csapatprogramok, többek között partik és pénteki közösségi események az irodában.
- Évente legfeljebb két ajándék mérföldkőalkalmakra.
- Támogatott étkezés a northamptoni helyszíni étkezdében és Costa Coffee kávézóban.
- Kerékpáros munkába járást támogató költségtérítés.
- Évente egy önkéntes nap.
- Munkavállalói segítségnyújtás és mentális jóllétet támogató szolgáltatások a Perkboxon keresztül.
- A próbaidő sikeres teljesítése után évente legfeljebb két hétig az Egyesült Királyság más részéről dolgozhat, vagy külföldön látogathatja meg családját anélkül, hogy éves szabadságot venne ki.