Pinagsasama-sama ng Staysure Group ang mga brand ng insurance kabilang ang Staysure, Avanti, Payingtoomuch, ROCK, at Petsure. Nakatuon ang grupo sa insurance na inuuna ang mga customer, gamit ang teknolohiyang digital at karanasan sa sektor. May mahigit 750 katao ang team nito at mga opisina sa Northampton at London. Kumukuha ang Staysure Group ng mga taong makakatulong sa patuloy na pag-unlad ng negosyo nito sa insurance.
Espesyalista sa Pagsunod sa Mga Promosyong Pinansyal
Sinusuri at inaaprubahan ang mga promosyon ng insurance na saklaw ng FCA sa Staysure Group, at nagpapayo sa mga pangkat ng Marketing at Partnerships sa iba’t ibang brand at channel. Ang tatlong-buwang hybrid na kontratang ito ay nakabase sa Northampton, United Kingdom.
Paglalarawan
- Suriin ang mga kampanya ng promosyon sa iba’t ibang brand, produkto, at channel ng pamamahagi.
- Magpayo, gumabay, at magbigay ng makabuluhang puna sa mga pangkat ng Marketing at Partnerships bilang bahagi ng second-line compliance.
- Suriin ang mga patalastas at komunikasyon sa customer sa TV, radyo, print, mga website, bayad na media, social platform, at email.
- Suriin ang nilalaman ng promosyon ayon sa mga tuntunin ng FCA, pamantayan sa advertising, panloob na patakaran, at mga obligasyon sa Consumer Duty.
- Tumulong sa mga compliance review ng mga itinalagang kinatawan at promosyon ng mga komersyal na partner.
- Makipagtulungan sa mga stakeholder upang tugunan ang mga isyu sa compliance at panatilihing malinaw, patas, at hindi mapanlinlang ang mga promosyon.
- Magbigay agad ng mga pag-apruba upang matugunan ang mga petsa ng paglulunsad ng kampanya at mga deadline ng negosyo.
- Makibahagi sa mga proyekto at inisyatiba kasama ang mas malawak na Regulatory Compliance Team.
Mga Kinakailangan
- Ilang taong karanasan sa second-line compliance para sa serbisyong pinansyal, mas mainam kung sa insurance.
- Malawak na aktuwal na karanasan sa pagsusuri at pag-apruba ng mga promosyong pinansyal.
- Mahusay na kaalaman sa mga tuntunin ng FCA, lalo na sa Consumer Duty at ICOBS.
- Pamilyar sa naaangkop na pamantayan sa advertising.
- Pag-unawa sa marketing compliance, kabilang ang proteksiyon ng data at PECR.
- Masusing atensiyon sa detalye at kakayahang makakita ng mga panganib sa regulasyon.
- Kumpiyansang magpayo, manghikayat, at magbigay ng konstruktibong hamon sa mga stakeholder sa lahat ng antas.
- Mahusay na kasanayan sa komunikasyon, kabilang ang pagpapaliwanag ng masalimuot na regulasyon sa malinaw at praktikal na paraan.
- Kayang timbangin ang magkakasabay na prayoridad at aprubahan ang mga materyal sa mahihigpit na deadline.
- Mas gusto ang agarang pagsisimula o pagiging available sa maikling abiso.
- Kayang magtrabaho sa hybrid na kaayusan at pumasok sa opisina sa Northampton hanggang isang beses bawat buwan.
Mga Benepisyo
- May access sa Perkbox mula sa unang araw, na may mga diskuwento, bonus, parangal, at mga tool para sa mental wellbeing.
- 26 na araw na bayad na bakasyon bukod pa sa mga pampublikong holiday; nadaragdagan ito ng isang araw bawat taon ng serbisyo hanggang sa karaniwang 30 araw.
- Maaaring bumili ng dagdag na taunang bakasyon, na isinaayos nang proporsiyonal para sa mga fixed-term na kontrata.
- Pribadong medical insurance at gym scheme pagkatapos ng probation, na may opsiyong isama ang mga kapamilya.
- Diskuwentong travel insurance ng Staysure.
- 5% na katugmang kontribusyon sa pension, na may awtomatikong pagpapatala pagkatapos ng tatlong buwan.
- Taunang bonus ng kumpanya na hanggang 5%, batay sa performance ng kumpanya at indibidwal.
- Mga pagtitipon ng team, kabilang ang mga party at social Friday sa opisina.
- Hanggang dalawang regalo para sa mahahalagang milestone bawat taon.
- May subsidiya ang canteen sa opisina sa Northampton at Costa Coffee.
- Tulong sa gastos para sa programang cycle-to-work.
- Isang araw para sa pagboboluntaryo bawat taon.
- Tulong sa empleyado at suporta sa mental wellbeing sa pamamagitan ng Perkbox.
- Pagkatapos makapasa sa probation, maaaring magtrabaho mula sa ibang lugar sa UK o bumisita sa pamilya sa ibang bansa nang hanggang dalawang linggo bawat taon nang hindi ginagamit ang taunang bakasyon.