DASH Water, şeker veya tatlandırıcı içermeyen, kendini iyi hissettiren bir içme deneyimi arayanlara ferahlatıcı hidrasyon ürünleri sunan bir içecek şirketidir. Sade ve sağlığı önemseyen hidrasyon anlayışıyla marka; içecek, zindelik ve konaklama sektörlerinin kesişiminde yer alır. 11–50 kişilik ekibiyle DASH Water, tüketici içecekleri sektöründe küçük şirket ortamı sunar.
Kıdemli Yapay Zekâ ve İş Operasyonları Lideri - DASH Water, Londra Hibrit
Şirket büyürken süreçleri, sistemleri ve ekipler arası yürütmeyi geliştirerek DASH Water’da yapay zekâ kullanımına ve iş operasyonlarına liderlik edin. Bu rol; süreçlerin yeniden tasarlanmasını, yapay zekâ iş akışlarının uygulanmasını ve stratejik projelerin sahiplenilmesini kapsar.
Açıklama
- DASH’in ekipler arasındaki temel süreçlerini yeniden tasarlamak.
- Geliştirilmiş sistemler ve yapay zekâ destekli süreçler aracılığıyla manuel ve tekrarlanan işleri ortadan kaldırmak.
- İşletmenin büyümesini destekleyen sistem mimarisinin ve yol haritasının sorumluluğunu üstlenmek.
- Süreç, otomasyon ve araç kullanımı fırsatlarını belirlemek ve bunları destekleyen iş gerekçeleri geliştirmek.
- DASH’in mevcut yapay zekâ yetkinliklerini ekiplerin sahip olduğu tutarlı uygulamalara dönüştürmek.
- İşletmenin yapay zekâ konusundaki konu uzmanı olarak görev yapmak.
- Yapay zekâ araçlarının kullanımını ve iş etkisini takip etmek.
- Yapay zekâ odaklı bir kuruluş için daha etkili çalışma yöntemleri geliştirmek ve uygulamak.
- Stratejik ekipler arası projeleri sahiplenmek ve ilgili uzmanları koordine etmek.
- Operasyon Direktörü’nün yönlendirmesiyle geçici ekipler arası girişimlere ve süreç incelemelerine destek olmak.
- Atanan B Corp ile ilgili soruları ele almak.
- SLT tarafından verilen diğer görevleri tamamlamak.
Gereksinimler
- Büyüyen bir kuruluşta, tercihen hızlı tüketim ürünleri veya benzer hızlı hareket eden bir tüketici işletmesinde, ekipler arası süreçleri sahiplenme ya da yeniden tasarlama deneyimi.
- Doğrudan yönetsel yetki olmadan karmaşık departmanlar arası sorunlara yapı, sahiplik ve ölçülebilir iyileştirmeler getirme becerisi.
- Yapay zekâ araçlarını ve iş akışlarını uygulama konusunda uygulamalı deneyim; sürekli kullanımı teşvik etme ve sonuçları ölçme becerisi.
- Bir işletmenin sistemler yapısını değerlendirme ve uygun düzeltmeleri, otomasyonları veya araçları önerme becerisi.
- Stratejik ekipler arası projelere bireysel katkı sağlayan biri olarak liderlik etme ve gerektiğinde doğru uzmanları sürece dahil etme özgüveni.
- Ekip yönetmekten çok yetkinlik ve ivme oluşturmaya odaklanan entegratör rolüne uygun, pragmatik ve uygulamalı yaklaşım.
- Güçlü paydaş yönetimi ve iletişim becerileri.
- Profesyonel düzeyde yapay zekâ ve teknoloji ilgisi; süregelen etkileşime dair açık kanıtlar.
- Ticari muhakeme ve girişimler için ikna edici iş gerekçeleri geliştirme becerisi.
Yan Haklar
- Rekabetçi maaş
- İhtiyari bonus
- Haftada en az üç gün ofiste çalışmayı gerektiren hibrit çalışma düzeni
- Bir yıllık hizmet süresinin ardından hisse opsiyon planı için değerlendirilme hakkı
- Yıllık 25 gün izin
- 1-2 bölgelerinde toplu taşıma ulaşımı için sübvansiyon
- ClassPass ve Headspace abonelikleri
- Maaştan feragat esaslı kreş planı
- Şirket iş telefonu
- Geliştirilmiş aile dostu politikalar
- Ofiste ücretsiz kahvaltı
- Düzenli ekip sosyal etkinlikleri
- Dinamik ve destekleyici çalışma ortamı
- Ofiste sınırsız DASH içeceği