Rolls-Royce SMR เป็นบริษัทด้านพลังงานและการผลิตในสหราชอาณาจักรที่กำลังพัฒนาโรงไฟฟ้านิวเคลียร์แบบเครื่องปฏิกรณ์ขนาดเล็กแบบโมดูลาร์ (SMR) รุ่นใหม่ โดยต่อยอดจากความเชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมของ Rolls-Royce เครื่องปฏิกรณ์นี้ได้รับการออกแบบให้ผลิตไฟฟ้าคาร์บอนต่ำได้ 470 เมกะวัตต์ต่อหนึ่งหน่วย มีอายุการใช้งานประมาณ 60 ปี และใช้การผลิตแบบโมดูลาร์ในโรงงานเพื่อสนับสนุนการติดตั้งอย่างมีประสิทธิภาพ บริษัทกำลังเดินหน้าการประเมินตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ ความร่วมมือระหว่างประเทศ และการพัฒนาขีดความสามารถด้านการผลิต เพื่อพัฒนาพลังงานนิวเคลียร์ที่ขยายขนาดได้สำหรับเสริมความมั่นคงทางพลังงาน ลดการปล่อยคาร์บอน และรองรับตลาดส่งออก
วิศวกรการผลิตอาวุโส – การติดตั้งหน้างาน | Rolls-Royce SMR
วิศวกรการผลิตอาวุโสรับผิดชอบวิธีการติดตั้งและการบูรณาการงานประกอบสำหรับเครื่องปฏิกรณ์แบบโมดูลาร์ขนาดเล็กของ Rolls-Royce SMR บทบาทนี้สนับสนุนการก่อสร้าง การประสานงานกับซัพพลายเออร์ และการวางแผนติดตั้งหน้างาน
รายละเอียด
- จัดทำวิธีการ แผนลำดับงาน และกลยุทธ์การติดตั้งสำหรับการประกอบและบูรณาการอุปกรณ์หน้างาน
- พัฒนาวิธีการติดตั้งที่ใช้งานได้จริง
- ผนวกข้อกำหนดด้านความสามารถในการก่อสร้างเข้ากับกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง
- ช่วยสนับสนุนงานบูรณาการระหว่างทีมวิศวกรรมและทีมก่อสร้าง
- มีส่วนร่วมในโครงการริเริ่มด้านการออกแบบเพื่อการผลิตและการประกอบ
- ทำงานร่วมกับทีมก่อสร้างและวิศวกรรมเพื่อปรับปรุงความสามารถในการติดตั้ง
- ช่วยประสานงานกับซัพพลายเออร์และผู้รับเหมา
- รายงานต่อผู้จัดการอาวุโสฝ่ายการผลิต
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ทำงานในสภาพแวดล้อมที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลหรือมีความสำคัญต่อความปลอดภัย
- มีพื้นฐานด้านวิศวกรรมการผลิตหรือวิศวกรรมการติดตั้ง
- มีประสบการณ์พัฒนาวิธีการและกระบวนการวางแผน
- มีความสามารถในการบริหารจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเป็นอย่างดี
- มีประสบการณ์ประกอบหรือติดตั้งผลิตภัณฑ์วิศวกรรมขนาดใหญ่
- วุฒิการศึกษาด้านวิศวกรรมหรือประสบการณ์วิชาชีพเทียบเท่า
- มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะขอรับการตรวจสอบ Baseline Personnel Security Standard (BPSS)
- ผ่านการตรวจสอบจาก Disclosure and Barring Service (DBS)
- ผ่านการตรวจสอบความสุจริตทางการเงินขั้นพื้นฐาน
- ยินดีเดินทางไปยังซัพพลายเออร์เป็นประจำ
- ยินดีเดินทางไปต่างประเทศเป็นครั้งคราวตามกิจกรรมของซัพพลายเออร์
สวัสดิการ
- โบนัสตามผลงาน 12.5%
- งบสวัสดิการ 2,200 ปอนด์สำหรับจัดแพ็กเกจสวัสดิการเฉพาะบุคคล
- เงินสมทบกองทุนบำนาญ 12% จากนายจ้าง และ 6% จากพนักงาน
- วันหยุด 28 วัน รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ พร้อมตัวเลือกซื้อหรือขายวันหยุดได้สูงสุด 4 วัน
- ประกันสุขภาพเอกชนผ่าน BUPA
- ประกันชีวิตมูลค่าเท่ากับหกเท่าของเงินเดือนที่ใช้คำนวณเงินบำนาญ
- เงินจ่ายครั้งเดียว 250 ปอนด์สำหรับจัดเตรียมสำนักงานที่บ้าน
- สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและให้การสนับสนุน
- โอกาสก้าวหน้าในอาชีพและพัฒนาวิชาชีพ
- วัฒนธรรมในที่ทำงานที่มุ่งเน้นความหลากหลาย นวัตกรรม และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง