SERB Pharmaceuticals เป็นแพลตฟอร์มด้านเภสัชภัณฑ์เฉพาะทางที่มุ่งเน้นการดูแลผู้ป่วยวิกฤตและโรคหายาก บริษัทผสานรวม SERB, BTG Specialty Pharmaceuticals และ Veriton Pharma เพื่อพัฒนาและจัดหาวิธีการรักษาสำหรับภาวะซับซ้อนที่อาจเป็นอันตรายถึงชีวิต งานของบริษัทสนับสนุนบุคลากรทางการแพทย์และระบบสาธารณสุข พร้อมตอบสนองความต้องการที่ยังไม่ได้รับการตอบสนองอย่างมีนัยสำคัญของผู้ป่วยและครอบครัว ทำให้ SERB Pharmaceuticals เป็นองค์กรที่น่าสนใจสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มองหาโอกาสในสายงานเภสัชภัณฑ์เฉพาะทาง การดูแลสุขภาพ และการผลิต
รองประธานฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ — SERB Pharmaceuticals, ปฏิบัติงานที่สำนักงานในปารีส
เป็นผู้นำกลยุทธ์เทคโนโลยี การดำเนินงาน ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และการเปลี่ยนแปลงระดับโลกของ SERB Pharmaceuticals บริษัทด้านโรคหายาก กำกับดูแลทีมงานนานาชาติ SAP S/4HANA งบประมาณไอทีทั่วโลกประมาณ 3 ล้านยูโร และการผสานรวมกิจการ M&A
รายละเอียด
- กำหนดและขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ด้านเทคโนโลยีของกลุ่มบริษัท
- เป็นผู้นำและพัฒนาองค์กรไอทีประสิทธิภาพสูงในสหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกา ฝรั่งเศส และออสเตรเลีย
- ดูแลโครงสร้างพื้นฐาน ความปลอดภัยทางไซเบอร์ แอปพลิเคชันทางธุรกิจ ข้อมูล และขีดความสามารถด้าน BI ให้มีความน่าเชื่อถือ ปลอดภัย และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
- บริหารและเพิ่มประสิทธิภาพงบประมาณไอทีทั่วโลกประมาณ 3 ล้านยูโร
- กำหนดและนำกลยุทธ์ไอทีไปใช้ให้สอดคล้องกับลำดับความสำคัญของกลุ่มบริษัท
- มีส่วนร่วมในการกำกับดูแลเชิงกลยุทธ์และการดำเนินงาน
- กำกับการวางแผนไอทีและจัดลำดับความสำคัญของโครงการริเริ่ม
- พัฒนาบุคลากร แผนสืบทอดตำแหน่ง และขีดความสามารถในแต่ละภูมิภาค
- สร้างและดูแลรูปแบบการดำเนินงานด้านไอทีที่มีประสิทธิภาพและขยายขนาดได้
- เป็นผู้นำโครงการการเปลี่ยนแปลงองค์กร
- กำกับดูแลการดำเนินงานไอทีทั่วโลกและการปรับปรุงบริการ
- จัดทำกรอบการกำกับดูแลไอที วัตถุประสงค์ และขั้นตอนการปฏิบัติงาน
- กำกับการวางแผนความต่อเนื่องทางธุรกิจและการกู้คืนจากภัยพิบัติทั่วทั้งองค์กร
- ระบุและจัดลำดับความสำคัญของการลงทุนด้านเทคโนโลยีที่สร้างคุณค่า
- จัดทำกรณีทางธุรกิจและการวิเคราะห์ต้นทุนและผลประโยชน์
- ประเมิน บริหาร และสื่อสารความเสี่ยงด้านไอที ความปลอดภัยทางไซเบอร์ กฎระเบียบ และการดำเนินงาน
- ดูแลให้ระบบและกระบวนการไอทีเป็นไปตามกฎหมาย ข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง และมาตรฐานของกลุ่มบริษัท
- ให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับแนวโน้ม ความเสี่ยง และโอกาสด้านเทคโนโลยี
- สนับสนุนการตรวจสอบสถานะ M&A และการผสานรวมหลังการเข้าซื้อกิจการ
- ขับเคลื่อนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและนวัตกรรมผ่านเทคโนโลยีเกิดใหม่
- ติดตามแนวโน้มตลาด เทคโนโลยี และเกณฑ์เปรียบเทียบด้านต้นทุน
- เป็นผู้นำการสรรหา พัฒนา และรักษาบุคลากรด้านไอที
คุณสมบัติ
- มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการเป็นผู้นำและบริหารบุคลากร รวมถึงการสร้างและพัฒนาทีมงานระดับโลกที่มีประสิทธิภาพสูง
- มีแนวทางการเป็นผู้นำที่ใช้ได้จริงและลงมือทำ โดยให้ความสำคัญอย่างมากกับการส่งมอบงาน
- มีความรับผิดชอบและความเป็นอิสระในการทำงานสูง พร้อมประสบการณ์การทำงานอย่างมีประสิทธิผลในองค์กรที่มีโครงสร้างกระชับและดำเนินงานรวดเร็ว
- มุ่งเน้นผลลัพธ์ มีความเร่งด่วนในการทำงาน และมุ่งมั่นต่อการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- มีประวัติความสำเร็จในการส่งมอบโครงการไอทีที่ซับซ้อนและสำคัญต่อธุรกิจ รวมถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์
- สามารถทำงานร่วมกับฝ่ายธุรกิจและแปลงความต้องการขององค์กรเป็นโซลูชันเทคโนโลยี
- มีทักษะยอดเยี่ยมในการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การสื่อสาร และการโน้มน้าวใจทั้งการเขียนและการพูด
- มีทักษะการวิเคราะห์และการแก้ปัญหาที่แข็งแกร่ง
- มีความเข้าใจด้านการเงินที่ดีและใช้ Excel ระดับสูงได้อย่างเชี่ยวชาญ
- สามารถจัดลำดับความสำคัญและตัดสินใจภายใต้แรงกดดันในสถานการณ์สำคัญหรือมีข้อจำกัดด้านเวลา
- มีใจรักลูกค้าและการให้บริการอย่างมาก
- วุฒิปริญญาตรีหรือโทด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ ระบบสารสนเทศ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์อย่างมากในการนำ SAP S/4HANA ไปใช้และดำเนินงานในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศ
- มีประสบการณ์บริหารและเพิ่มประสิทธิภาพงบประมาณไอทีในหลายประเทศหรือหลายสถานที่
- มีประสบการณ์ด้านธุรกิจระหว่างประเทศที่แข็งแกร่งและตระหนักถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรม
- เต็มใจและสามารถเดินทางภายในประเทศและระหว่างประเทศประมาณ 25% ของเวลาทำงาน
- มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมยา หรืออุตสาหกรรมอื่นที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล
- มีประสบการณ์ทำงานในองค์กรที่ได้รับการสนับสนุนจากไพรเวตอิควิตี้
- มีประสบการณ์ด้าน M&A รวมถึงการตรวจสอบสถานะและการผสานรวมหลังการควบรวมกิจการ
- วุฒิ Executive MBA หรือคุณวุฒิเทียบเท่าที่มุ่งเน้นด้านธุรกิจ
- มีใบรับรองวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง เช่น Microsoft, Cisco หรือ SAP
สวัสดิการ
- วันลาพักร้อนประจำปี 25 วัน วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันหยุดบริษัทประจำปี 3 วันระหว่างคริสต์มาสและวันขึ้นปีใหม่
- โครงการบำนาญที่แข่งขันได้
- ประกันสุขภาพเอกชน
- แผนโบนัสตามดุลยพินิจ
- ลาคลอดและลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
- ความช่วยเหลือด้านการศึกษาทางวิชาการ
- บัตรกำนัลตรวจสุขภาพสายตา
- โครงการช่วยเหลือพนักงาน
- แพ็กเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้
- โอกาสทางวิชาชีพที่ท้าทาย
- วัฒนธรรมการทำงานที่สนับสนุนกันและยึดถือความร่วมมือ