Vinfen
Vinfen
Vinfen เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรด้านสุขภาพและบริการเพื่อมนุษย์ที่ให้การสนับสนุนผู้คนและชุมชนมาตั้งแต่ปี 1977 โครงการที่ดำเนินงานในชุมชนขององค์กรให้บริการแก่ผู้ที่มีภาวะสุขภาพจิต บกพร่องทางสติปัญญาและพัฒนาการ บาดเจ็บทางสมอง ออทิสติก และความท้าทายด้านสุขภาพพฤติกรรมอื่น ๆ Vinfen ให้บริการฟื้นฟูและพัฒนาทักษะ การใช้ชีวิตโดยมีผู้สนับสนุน การสนับสนุนด้านการศึกษาและการจ้างงาน บริการทางคลินิกและบริการจากผู้มีประสบการณ์ตรง ตลอดจนการตอบสนองต่อภาวะวิกฤต ผ่านสถานที่มากกว่า 500 แห่งในรัฐแมสซาชูเซตส์และคอนเนตทิคัต องค์กรให้บริการผู้คนประมาณ 14,000 คนต่อปี และรวบรวมทีมงานด้านการดูแลสุขภาพ ผลกระทบทางสังคม และบริการเพื่อมนุษย์ที่มุ่งเน้นการพิทักษ์สิทธิ ความเข้มแข็งในการฟื้นตัว และการกำหนดชีวิตด้วยตนเอง งานเพื่อชุมชนในวงกว้างขององค์กรยังรวมถึงความร่วมมือ การเป็นอาสาสมัคร กิจกรรม และการระดมทุน

ผู้ให้คำปรึกษาประจำที่พักอาศัยสำหรับผู้มีความบกพร่องทางพัฒนาการ (พาร์ตไทม์, ทำงาน ณ สถานที่)

สนับสนุนผู้ใหญ่ที่มีความบกพร่องทางพัฒนาการในสถานพักอาศัยผ่านการช่วยเหลือกิจวัตรประจำวัน การพิทักษ์สิทธิ์ การพัฒนาทักษะ และการมีส่วนร่วมในชุมชน Vinfen ให้บริการด้านสุขภาพและบริการมนุษย์โดยชุมชนในรัฐแมสซาชูเซตส์และคอนเนตทิคัต

รายละเอียด

  • ให้การสนับสนุนรายบุคคลและแบบกลุ่มภายในโครงการที่พักอาศัย
  • สอนทักษะที่ส่งเสริมความเป็นอิสระ คุณภาพชีวิต และการพิทักษ์สิทธิ์ของตนเอง
  • ดูแลให้สถานพักอาศัยปลอดภัย มั่นคง และสะอาด
  • สนับสนุนการมีส่วนร่วมในชุมชน รวมถึงการสร้างและรักษามิตรภาพ
  • ช่วยให้บุคคลเข้าถึงบริการสนับสนุนและทรัพยากรในชุมชน
  • จัดกิจกรรมนันทนาการและสังคมที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและสุขภาวะทางอารมณ์
  • ส่งเสริมการตัดสินใจโดยได้รับข้อมูลครบถ้วนและการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเกี่ยวกับบริการและชีวิตประจำวัน
  • อำนวยความสะดวกในการเข้าถึงเทคโนโลยีสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ปรับสภาพ
  • ส่งเสริมการทำงาน กิจกรรมอาสาสมัคร และการมีส่วนร่วมในชุมชน
  • ฝึกอบรมและสนับสนุนบุคคลในด้านการฟื้นฟูสมรรถภาพ การแทรกแซงด้านพฤติกรรม ความปลอดภัย การนัดหมาย การจัดการเงิน กิจวัตรประจำวัน การซื้อของ การทำอาหาร งานบ้าน และทรัพยากรชุมชน
  • ปฏิบัติหน้าที่ที่ต้องลงมือทำด้วยตนเองเพื่อดำเนินการตามแผนสนับสนุน
  • จัดบริการเดินทางเมื่อจำเป็น
  • ประเมินสภาพร่างกายและอารมณ์ พร้อมรายงานการเปลี่ยนแปลงต่อหัวหน้างาน
  • ติดตามเงินของแต่ละบุคคลและจัดทำบันทึกความก้าวหน้า ข้อมูลด้านพฤติกรรมและการเรียน บันทึกการสื่อสาร บันทึกเหตุการณ์ ตารางกิจกรรม และเอกสารอื่นที่กำหนด
  • จัดหา จัดเก็บ จ่ายยา บันทึกข้อมูล และกำจัดยาให้เป็นไปตามข้อกำหนดและระเบียบของ MAP
  • ประสานงานกับพยาบาลประจำโครงการ ผู้จัดการรายกรณี สมาคมพยาบาลเยี่ยมบ้าน ครอบครัว และผู้เกี่ยวข้องอื่น ๆ
  • เข้าร่วมการฝึกอบรมและการประชุมพนักงานที่กำหนด
  • ปฏิบัติตามนโยบาย ขั้นตอน และมาตรฐานด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง
  • ดูแลความปลอดภัยภายในบ้านและทำความสะอาด กำจัดหิมะ และนำขยะไปทิ้ง
  • ปฏิบัติหน้าที่แทนที่บ้านหรือโครงการอื่นเมื่อได้รับมอบหมาย
  • พิทักษ์สิทธิมนุษยชนและให้การช่วยเหลือทางกายภาพหรือปฐมพยาบาลในภาวะฉุกเฉินด้านพฤติกรรมหรือการแพทย์
  • รายงานต่อคณะกรรมการคุ้มครองบุคคลทุพพลภาพตามที่กำหนด
  • ช่วยพัฒนา ดำเนินการ และจัดทำเอกสารแผนการรักษา ISP/PSTP และโครงการทางคลินิก

คุณสมบัติ

  • แนะนำให้มีประสบการณ์หรือการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยหนึ่งปี
  • ต้องมีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า แต่ในบางกรณีอาจใช้ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องทดแทนการฝึกอบรมทางวิชาการได้
  • ต้องมีใบอนุญาตขับรถที่ยังใช้ได้ และการขับรถอาจเกี่ยวข้องกับรถตู้ของ Vinfen หรือยานพาหนะส่วนตัว
  • แสดงใบอนุญาตขับรถที่ยังใช้ได้เมื่อเริ่มงาน
  • มีอายุอย่างน้อย 21 ปี
  • ถือใบอนุญาตขับรถของสหรัฐอเมริกาที่ยังใช้ได้มาแล้วอย่างน้อยหกเดือน
  • ผ่านการตรวจสอบประวัติสำหรับผู้ขับขี่
  • สามารถยืน เดิน ก้ม คุกเข่า โน้มตัว ย่อตัว คลาน และปีนได้
  • สามารถยกน้ำหนักอย่างน้อย 25 ปอนด์โดยใช้เทคนิคการยกที่ถูกต้องหรือยกโดยใช้สองคน
  • สามารถใช้คอมพิวเตอร์ เครื่องคิดเลข เครื่องถ่ายเอกสาร และเครื่องพิมพ์ได้
  • สามารถช่วยเหลือลูกค้าในการทำกิจวัตรประจำวันได้
  • สามารถพูด ฟัง และสื่อสารกับลูกค้า พนักงาน และตัวแทนภายนอกได้
  • ได้รับใบรับรอง CPR ภายในสองสัปดาห์หลังเริ่มงาน
  • ได้รับใบรับรองการปฐมพยาบาลภายในสองสัปดาห์หลังเริ่มงาน
  • ดำเนินการตามข้อกำหนดของ MAP ให้เสร็จสิ้นภายใน 150 วันหลังเริ่มงาน
  • ดำเนินการตามข้อกำหนด PBS ระดับ 1 ให้เสร็จสิ้นภายใน 150 วันหลังเริ่มงาน
  • ดำเนินการตามข้อกำหนด Safety Care ให้เสร็จสิ้นภายใน 90 วันหลังเริ่มงาน

สวัสดิการ

  • แผนเกษียณอายุ 401(a) ที่นายจ้างสนับสนุนและออกค่าใช้จ่ายให้ทั้งหมด โดยไม่ต้องมีเงินสมทบจากพนักงาน
  • แผนเกษียณอายุ 403(b) ที่พนักงานเป็นผู้สมทบ
  • ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตาสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์และมีกำหนดทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
  • นายจ้างสมทบค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพ
  • ประกันชีวิต ประกันการเสียชีวิตและสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุ และประกันทุพพลภาพระยะยาวที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย
  • ประกันทุพพลภาพระยะสั้นที่นายจ้างเป็นผู้จ่ายสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์
  • บัญชีเบิกคืนค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นสำหรับการดูแลสุขภาพและผู้พึ่งพิง
  • ประกันชีวิตแบบกำหนดระยะเวลา ประกันชีวิตตลอดชีพ ประกันอุบัติเหตุ ประกันโรคร้ายแรง และประกันชดเชยค่ารักษาในโรงพยาบาลแบบสมัครใจ
  • วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่มีกำหนดทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์