Vinfen
Vinfen
Vinfen เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรด้านสุขภาพและบริการเพื่อมนุษย์ที่ให้การสนับสนุนผู้คนและชุมชนมาตั้งแต่ปี 1977 โครงการที่ดำเนินงานในชุมชนขององค์กรให้บริการแก่ผู้ที่มีภาวะสุขภาพจิต บกพร่องทางสติปัญญาและพัฒนาการ บาดเจ็บทางสมอง ออทิสติก และความท้าทายด้านสุขภาพพฤติกรรมอื่น ๆ Vinfen ให้บริการฟื้นฟูและพัฒนาทักษะ การใช้ชีวิตโดยมีผู้สนับสนุน การสนับสนุนด้านการศึกษาและการจ้างงาน บริการทางคลินิกและบริการจากผู้มีประสบการณ์ตรง ตลอดจนการตอบสนองต่อภาวะวิกฤต ผ่านสถานที่มากกว่า 500 แห่งในรัฐแมสซาชูเซตส์และคอนเนตทิคัต องค์กรให้บริการผู้คนประมาณ 14,000 คนต่อปี และรวบรวมทีมงานด้านการดูแลสุขภาพ ผลกระทบทางสังคม และบริการเพื่อมนุษย์ที่มุ่งเน้นการพิทักษ์สิทธิ ความเข้มแข็งในการฟื้นตัว และการกำหนดชีวิตด้วยตนเอง งานเพื่อชุมชนในวงกว้างขององค์กรยังรวมถึงความร่วมมือ การเป็นอาสาสมัคร กิจกรรม และการระดมทุน

เจ้าหน้าที่ดูแลที่พักอาศัยกะกลางคืน

สนับสนุนผู้พิการในที่พักอาศัยชุมชนของ Vinfen ระหว่างกะกลางคืน ให้การดูแลโดยตรง เฝ้าระวังความปลอดภัย ฝึกทักษะการใช้ชีวิต บันทึกข้อมูล และช่วยดูแลการใช้ยา

รายละเอียด

  • ดูแลกิจกรรมช่วงกลางคืนในที่พักอาศัยชุมชน
  • ให้การสนับสนุนผู้พักอาศัยทั้งรายบุคคลและเป็นกลุ่ม
  • สอนทักษะที่ส่งเสริมการพึ่งพาตนเองและคุณภาพชีวิต
  • ดูแลให้ที่พักอาศัยปลอดภัย มั่นคง และสะอาด
  • ช่วยดำเนินการตามแผนการรักษา รวมถึง ISP/PSTP และโปรแกรมทางคลินิก
  • มีส่วนร่วมในการวางแผนการรักษาเมื่อจำเป็น
  • เก็บรักษาเวชระเบียน รวบรวมข้อมูลด้านพฤติกรรมและการเรียนรู้ และเขียนบันทึกความก้าวหน้า
  • บันทึกเหตุการณ์ กิจกรรมของโปรแกรม และเหตุการณ์ประจำวัน
  • ช่วยผู้พักอาศัยทำกิจวัตรประจำวัน เช่น อาบน้ำ ดูแลสุขอนามัย แต่งตัว และทำงานบ้าน
  • จัดการและบันทึกการฝึกอบรมด้านอัคคีภัยและความปลอดภัย
  • ติดตามสุขภาวะทางกายและอารมณ์ของผู้พักอาศัย และรายงานการเปลี่ยนแปลงต่อหัวหน้างาน
  • จัดเก็บ จ่าย บันทึก และกำจัดยาให้เป็นไปตามข้อกำหนด MAC กฎระเบียบด้านเงินทุน และนโยบายบริษัท
  • เข้ารับการฝึกอบรมและประชุมพนักงานที่กำหนดให้ครบถ้วน และช่วยปฐมนิเทศพนักงานใหม่
  • ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบและนโยบายบริษัท
  • ทำงานสนับสนุนโปรแกรมตามความจำเป็น เช่น ทำความสะอาด กวาดหิมะ นำขยะไปทิ้ง และรับส่งผู้พักอาศัย
  • รักษาอัตราส่วนพนักงานต่อผู้พักอาศัยตามที่กำหนด และเข้าทำงานแทนกะเมื่อได้รับแจ้งในเวลาอันสั้น
  • เข้าช่วยเหลือทางกายภาพหรือปฐมพยาบาลในเหตุฉุกเฉินด้านพฤติกรรมหรือการแพทย์
  • รายงานข้อกังวลต่อคณะกรรมการคุ้มครองบุคคลทุพพลภาพ
  • ตื่นตัว มีสติ และแต่งกายพร้อมปฏิบัติงานตลอดกะ
  • ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องตั้งแต่สามเดือนถึงหนึ่งปี
  • สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า
  • แสดงใบอนุญาตขับขี่ที่ยังใช้ได้เมื่อเริ่มงาน
  • มีอายุอย่างน้อย 21 ปี
  • มีใบอนุญาตขับขี่ของสหรัฐฯ ที่ยังใช้ได้มาแล้วอย่างน้อยหกเดือน
  • มีประกันภัยเพียงพอและประวัติการขับขี่ปลอดภัยเมื่อใช้รถยนต์ส่วนตัว
  • ผ่านการตรวจสอบประวัติสำหรับผู้ขับขี่
  • ได้รับใบรับรอง CPR ภายในสองสัปดาห์หลังเริ่มงาน
  • ได้รับใบรับรองปฐมพยาบาลภายในสองสัปดาห์หลังเริ่มงาน
  • ได้รับใบรับรอง MAC ตามแนวทางของรัฐคอนเนตทิคัต
  • ผ่านการฝึกอบรม Safety Care ภายใน 60 วันหลังเริ่มงาน
  • เข้าใจและใช้รูปแบบการสื่อสารที่หลากหลายได้
  • เข้าใจวิธีการเสริมพลังและการสนับสนุนสิทธิของตนเอง
  • เข้าใจวิธีการวางแผนแบบมีส่วนร่วม
  • เข้าใจวิธีการช่วยเหลือในภาวะวิกฤต
  • มีทักษะการสอน
  • ทำงานได้อย่างอิสระและทำงานร่วมกับทีมสหสาขาวิชาชีพได้
  • มีความละเอียดอ่อนต่อประเด็นด้านวัฒนธรรม ศาสนา เชื้อชาติ ความพิการ และเพศ
  • เข้าใจและใช้วิธีการสนับสนุนสิทธิได้
  • มีทักษะการดูแลจัดการด้านร่างกายส่วนบุคคลตามที่กำหนด
  • มีทักษะการจัดการงานบ้านตามที่กำหนด
  • สามารถยืน เดิน ก้มตัว คุกเข่า ย่อตัว นั่งยอง คลาน ปีน นั่ง เอื้อมมือ ขึ้นลงบันได และเคลื่อนที่ผ่านพื้นที่หรือทางเดินแคบได้
  • สามารถยกน้ำหนักอย่างน้อย 25 ปอนด์โดยใช้เทคนิคที่ถูกต้องหรือยกสองคน
  • สามารถใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงาน เช่น เครื่องคิดเลข เครื่องถ่ายเอกสาร และเครื่องพิมพ์ได้
  • สามารถช่วยลูกค้าทำกิจวัตรประจำวันได้
  • สามารถพูด ฟัง และสื่อสารกับลูกค้า พนักงาน และตัวแทนภายนอกได้
  • มีการมองเห็นระยะใกล้ ระยะไกล การแยกสี การมองเห็นรอบข้าง และการรับรู้ระยะลึก รวมทั้งปรับโฟกัสได้

สวัสดิการ

  • แผนเกษียณ 401(a) ที่นายจ้างสนับสนุนค่าใช้จ่ายเต็มจำนวน โดยไม่ต้องให้พนักงานสมทบ
  • แผน 403(b) ที่พนักงานเป็นผู้สมทบ
  • แผนประกันสุขภาพ ทันตกรรม และสายตาสำหรับพนักงานที่มีกำหนดทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
  • นายจ้างช่วยสมทบค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพ
  • ประกันชีวิต ประกันการเสียชีวิตและสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุ และประกันทุพพลภาพระยะยาวที่นายจ้างจ่ายให้
  • ประกันทุพพลภาพระยะสั้นที่นายจ้างจ่ายให้สำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์
  • บัญชีเบิกคืนค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นสำหรับค่ารักษาพยาบาลและการดูแลผู้พึ่งพิง
  • ประกันชีวิตแบบชั่วระยะเวลา ประกันชีวิตตลอดชีพ ประกันอุบัติเหตุ ประกันโรคร้ายแรง และประกันชดเชยกรณีเข้ารักษาในโรงพยาบาลที่เลือกซื้อเพิ่มเติมได้
  • วันหยุดพักผ่อนแบบได้รับค่าจ้างอย่างเต็มที่สำหรับพนักงานที่มีกำหนดทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์