Vinfen est une organisation à but non lucratif spécialisée dans les services de santé et les services sociaux, qui accompagne les personnes et les communautés depuis 1977. Ses programmes communautaires s’adressent aux personnes vivant avec des troubles de santé mentale, des déficiences intellectuelles et développementales, des lésions cérébrales, l’autisme et d’autres difficultés liées à la santé comportementale. Présente dans plus de 500 sites du Massachusetts et du Connecticut, Vinfen propose des services de rétablissement et d’habilitation, un accompagnement à la vie autonome, un soutien à l’éducation et à l’emploi, des services cliniques et de soutien par les pairs, ainsi qu’une intervention en situation de crise. L’organisation accompagne environ 14 000 personnes chaque année et réunit des équipes de santé, d’impact social et de services sociaux engagées en faveur de la défense des droits, de la résilience et de l’autodétermination. Son action communautaire comprend également des partenariats, du bénévolat, des événements et des collectes de fonds.
Conseiller résidentiel de nuit en veille
Accompagnez des personnes en situation de handicap dans les résidences communautaires de Vinfen pendant les gardes de nuit. Assurez les soins directs, la surveillance de la sécurité, l’apprentissage des gestes du quotidien, la documentation et l’aide à la prise des médicaments.
Description
- Superviser les activités nocturnes dans une résidence communautaire.
- Apporter un soutien individuel et collectif aux résidents.
- Enseigner des compétences qui favorisent l’autonomie et la qualité de vie.
- Maintenir un cadre résidentiel sûr, sécurisé et propre.
- Contribuer à la mise en œuvre des plans de traitement, notamment des ISP/PSTP et des programmes cliniques.
- Participer à la planification des traitements si nécessaire.
- Tenir des dossiers, recueillir des données comportementales et scolaires et rédiger des notes de suivi.
- Consigner les incidents, les activités du programme et les événements courants.
- Aider les résidents dans les activités de la vie quotidienne, comme le bain, l’hygiène, l’habillage et les tâches ménagères.
- Organiser et consigner les formations incendie et sécurité.
- Surveiller le bien-être physique et émotionnel des résidents et signaler tout changement à un responsable.
- Stocker, administrer, consigner et éliminer les médicaments conformément aux exigences MAC, aux règles de financement et aux politiques de l’entreprise.
- Suivre les formations et participer aux réunions obligatoires du personnel, et contribuer à l’accueil des nouveaux membres de l’équipe.
- Respecter les exigences réglementaires et les politiques de l’entreprise.
- Assurer les tâches pratiques du programme, comme le ménage, le déneigement, la sortie des poubelles et le transport au besoin.
- Respecter les ratios requis entre le personnel et les résidents et remplacer au pied levé.
- Effectuer une intervention physique ou prodiguer les premiers secours en cas d’urgence comportementale ou médicale.
- Signaler les préoccupations à la Commission de protection des personnes handicapées.
- Rester éveillé, vigilant et en tenue pendant toute la durée du service.
- Effectuer toute autre tâche connexe confiée.
Exigences
- De trois mois à un an d’expérience dans un poste similaire.
- Diplôme d’études secondaires ou équivalent.
- Présenter un permis de conduire valide au moment de l’embauche.
- Avoir au moins 21 ans.
- Détenir un permis de conduire américain valide depuis au moins six mois.
- Disposer d’une assurance adéquate et d’un bon dossier de conduite en cas d’utilisation d’un véhicule personnel.
- Réussir une vérification des antécédents de conducteur.
- Obtenir une certification en RCR dans les deux semaines suivant l’embauche.
- Obtenir une certification en premiers secours dans les deux semaines suivant l’embauche.
- Obtenir la certification MAC conformément aux directives du Connecticut.
- Suivre la formation Safety Care dans les 60 jours suivant l’embauche.
- Comprendre et utiliser différents styles de communication.
- Comprendre les méthodes d’autonomisation et d’autodéfense.
- Comprendre les méthodes de planification participative.
- Comprendre les méthodes d’intervention en situation de crise.
- Posséder des compétences pédagogiques.
- Travailler de manière autonome et au sein d’une équipe interdisciplinaire.
- Faire preuve de sensibilité aux questions culturelles, religieuses, raciales, liées au handicap et au genre.
- Comprendre et utiliser des méthodes de défense des droits.
- Connaître les compétences requises en matière d’accompagnement physique personnel.
- Connaître les compétences requises en gestion domestique.
- Pouvoir rester debout, marcher, se pencher, s’agenouiller, s’accroupir, ramper, grimper, s’asseoir, tendre le bras, emprunter des escaliers et se déplacer dans des espaces ou couloirs étroits.
- Pouvoir soulever au moins 25 livres en appliquant les bonnes techniques ou à deux.
- Pouvoir utiliser un ordinateur et du matériel de bureau comme une calculatrice, un photocopieur et une imprimante.
- Pouvoir aider les clients dans leurs tâches quotidiennes.
- Pouvoir parler, entendre et communiquer avec les clients, le personnel et des interlocuteurs externes.
- Avoir une vision de près, de loin, des couleurs, périphérique et du relief, et pouvoir régler sa mise au point.
Avantages
- Régime de retraite 401(a) entièrement financé par l’employeur, sans cotisation requise de la part du salarié.
- Régime 403(b) financé par le salarié.
- Régimes d’assurance médicale, dentaire et optique pour les salariés dont l’horaire prévoit au moins 30 heures de travail par semaine.
- Contribution de l’employeur aux frais d’assurance médicale.
- Assurance vie, décès et mutilation accidentels et invalidité de longue durée payés par l’employeur.
- Assurance invalidité de courte durée payée par l’employeur pour les salariés admissibles.
- Comptes de remboursement flexibles pour les frais de santé et la garde des personnes à charge.
- Assurances facultatives vie temporaire, vie entière, accident, maladie grave et indemnité d’hospitalisation.
- Congés payés généreux pour les salariés dont l’horaire prévoit au moins 20 heures de travail par semaine.