Axians Somnitec AG ni mtoa huduma za ICT kutoka Uswisi, iliyo ndani ya mtandao wa Axians na sehemu ya VINCI Energies. Husaidia mashirika kupanga, kuboresha na kuendesha mazingira yao ya kidijitali. Huduma zake zinajumuisha ushauri wa biashara kuhusu AI, huduma za wingu na vituo vya data, mitandao ya kampuni, miundombinu ya intaneti ya kasi na mawasiliano ya simu, shughuli za usalama zinazosimamiwa, usimamizi wa miradi na huduma za IT zinazosimamiwa. Huwahudumia wateja wa biashara katika sekta mbalimbali, zikiwemo benki, afya, sekta ya umma na mawasiliano ya simu. Kampuni hii inaunganisha uwepo wake kote Uswisi na utaalamu katika mifumo kama VMware na AWS.
Mkuu wa Kituo cha Umahiri wa Uhandisi wa Wingu
Ongoza Kituo cha Umahiri wa Uhandisi wa Wingu cha Axians Somnitec AG nchini Uswisi, ukiongoza timu ya watu saba na kuendeleza huduma za wingu, viwango na mifumo ya wateja. Wadhifa huu unahusisha uongozi wa watu, wajibu wa shughuli na maendeleo ya kimkakati.
Maelezo
- Ongoza Kituo cha Umahiri wa Uhandisi wa Wingu.
- Simamia na uongoze timu ya Wahandisi saba wa Wingu.
- Waelekeze wafanyakazi, fanya tathmini za utendaji, saidia maendeleo yao na kushughulikia utoaji wa taarifa za HR.
- Simamia uajiri na kupanga idadi ya wafanyakazi, uwezo na rasilimali.
- Jenga utamaduni wa uhandisi wenye utendaji wa hali ya juu unaozingatia huduma na wateja.
- Endeleza jalada la huduma na utendaji pamoja na Kitengo cha Biashara.
- Simamia maarifa na uwezo wa timu.
- Weka na kudumisha viwango vya kiufundi na mbinu pamoja na utendaji bora.
- Himiza uvumbuzi na kufuatilia teknolojia zinazoibuka na mitindo ya soko.
- Hakikisha uzingatiaji wa mahitaji ya udhibiti, kimkakati na mengine yanayotumika katika Axians Somnitec AG.
- Saidia upangaji wa bajeti, maamuzi ya uwekezaji na maendeleo ya kimkakati ya eneo hili.
- Imarisha ushirikiano kati ya vitengo na ushirikishanaji wa maarifa kote katika shirika.
- Tatua masuala tata ya kiufundi na ya shirika yanayohitaji kupandishwa ngazi.
- Boresha michakato, sera na mifumo ya utawala kila mara.
- Changia katika usanifu wa suluhisho za kiufundi na kutoa ushauri kuhusu miradi yenye changamoto.
- Hakikisha shughuli za kuaminika, maendeleo endelevu na uvumbuzi katika mifumo ya wateja.
Mahitaji
- Uzoefu wa miaka kadhaa katika uongozi na kazi za moja kwa moja katika uhandisi au miundombinu.
- Uzoefu katika sekta ya IT, ikiwezekana katika huduma zinazosimamiwa.
- Elimu ya juu ya kitaaluma (HF/FH) katika sayansi ya kompyuta au sifa inayolingana nayo.
- Uelewa wa kina wa huduma za kisasa za wingu, majukwaa na miundombinu.
- Uzoefu wa kuongoza na kuendeleza timu za kiufundi na vitengo vya wataalamu.
- Uzoefu katika usimamizi wa maarifa, maendeleo ya uwezo au usimamizi wa vipaji ni faida.
- Rekodi ya mafanikio ya kuongoza wataalamu wa kiufundi.
- Nia kubwa katika usanifishaji, usimamizi wa ubora na uotomatishaji.
- Mtindo wa kazi wa uchambuzi, uliopangwa na unaolenga suluhisho.
- Uwezo mzuri sana wa kuzungumza na kuandika Kijerumani na Kiingereza.
- Mtazamo mpana, wa kimkakati na wa kibiashara.
- Uwajibikaji thabiti na mtazamo wa kuaminika unaojenga uaminifu.
- Utayari wa kuonyesha kwa vitendo maadili, viwango na matarajio ya kampuni.
- Uwezo wa kuwaendeleza wafanyakazi na kuwahimiza kuwajibika.
- Uwezo wa kushughulikia migogoro moja kwa moja, kufanya maamuzi yaliyo wazi na kuyatekeleza kwa uthabiti.
- Viwango vya juu vya ubora, uwajibikaji na kuzingatia matokeo.
- Ujuzi bora wa mawasiliano katika ngazi zote.
Manufaa
- Saa za kazi zinazoweza kubadilika, wiki ya kazi ya saa 40 na chaguo la kufanya kazi kwa muda.
- Fanya kazi popote nchini Uswisi, ikiwemo kutoka nyumbani au kwa mpangilio wa kazi ya mbali.
- Siku 25 za likizo ya mwaka, zikiongezeka hadi 27 kuanzia umri wa miaka 40 na 30 kuanzia umri wa miaka 50.
- Sikukuu 13 za umma zenye malipo na chaguo la kuchukua likizo ya ziada isiyolipwa.
- Mshahara kamili unaendelea kulipwa wakati wa wiki tatu za likizo ya uzazi kwa baba na wiki 16 za likizo ya uzazi kwa mama.
- Vifaa vya kisasa na mpango wa simu unaolipiwa na kampuni, pamoja na mchango wa ununuzi wa simu janja.
- Manufaa ya pensheni yaliyo juu ya wastani, yakifadhiliwa kwa 60% na mwajiri na 40% na mfanyakazi.
- Bima ya ziada ya kibinafsi ya ajali.
- Kuchaji gari la umeme bila malipo katika maeneo ya Gerlafingen na Aarau.
- Punguzo la huduma za vituo vya mazoezi ya viungo na tiba ya viungo.
- Punguzo la chapa kwa wafanyakazi na manufaa ya mahali pa kazi.
- Shughuli na huduma za Wellbeing@Work, zikiwemo Mario Kart, chumba tulivu, meza ya mpira wa miguu, aperitif na matukio ya timu.