Forerunner
Forerunner
51 – 200 Funcionários
ConstruçãoGovernoSaaS
A Forerunner fornece software de inteligência geoespacial para governos e setores regulados. Sua plataforma SaaS baseada em mapas reúne dados geoespaciais, operações de campo e fluxos de trabalho orientados por IA para casos de uso que incluem conformidade, inspeções, licenciamento, gestão de ativos, programas de áreas de várzea e águas pluviais, acompanhamento de subsídios e resposta a emergências. A plataforma se conecta aos sistemas existentes e inclui ferramentas móveis com funcionamento offline, geração automatizada de relatórios e notificações, além de assistentes de IA que ajudam as equipes a preencher formulários e dar andamento às aprovações, preservando seus investimentos em tecnologias legadas. A Forerunner atua na interseção entre tecnologia governamental, SaaS e construção, com uma equipe de 51 a 200 funcionários e oportunidades de trabalho voltadas a produtos que apoiam órgãos públicos e operadores de infraestrutura.

Gerente sênior de eventos e marketing de campo – Forerunner

Lidere a estratégia de eventos e marketing de campo da Forerunner para gerar pipeline impulsionado por conferências para software inteligente para governos. Gerencie o portfólio de eventos, os orçamentos, os fornecedores e as parcerias com associações do setor público.

Descrição

  • Gerenciar o portfólio de eventos e o orçamento anual da Forerunner
  • Selecionar conferências e reuniões de associações, incluindo os níveis de investimento
  • Liderar conferências do planejamento à execução, abrangendo estandes, materiais, submissões de palestras, reuniões agendadas previamente e execução no local
  • Buscar, negociar com e supervisionar fornecedores de estandes, materiais promocionais, impressão, transporte e serviços para eventos
  • Acompanhar o inventário de eventos, os padrões de qualidade e os prazos de entrega
  • Desenvolver sessões de almoço e aprendizado, sessões com associações, jantares temáticos e eventos regionais
  • Criar playbooks de eventos, briefings pré-evento, metas de reuniões e expectativas de acompanhamento para geração de demanda
  • Desenvolver parcerias com associações por meio de negociações de patrocínio, oportunidades de palestras, webinars e treinamentos realizados em conjunto e comunicações com membros
  • Definir metas de agendamento de reuniões e geração de pipeline para cada evento
  • Medir o desempenho dos eventos e aplicar os resultados ao planejamento futuro
  • Construir um portfólio de eventos baseado em evidências e uma presença de marca presencial confiável
  • Garantir que as equipes de vendas tenham reuniões agendadas e façam o acompanhamento do pipeline após as conferências
  • Viajar de 30% a 40% do tempo
  • Ajudar a definir como a Forerunner, fornecedora de software inteligente para governos e setores regulados, se representa presencialmente

Requisitos

  • Pelo menos seis anos de experiência em marketing, eventos B2B, marketing de campo ou parcerias
  • Histórico comprovado de alcance de metas sob sua responsabilidade
  • Experiência liderando eventos ou programas de parceiros medidos pelo pipeline, e não pela presença
  • Experiência trabalhando com associações ou parceiros de canal
  • Experiência negociando acordos de patrocínio ou parceria
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita
  • Fortes capacidades de gestão de projetos
  • Disponibilidade para viajar de 30% a 40% do tempo
  • Interesse genuíno em vender para governos ou experiência anterior no setor público
  • Fluência no uso de ferramentas de IA no trabalho diário
  • Conforto para atuar em meio à ambiguidade em uma equipe pequena e ágil
  • Capacidade e disposição para trabalhar regularmente em um modelo híbrido a partir de um escritório do Talent Hub
  • Autorização legal para trabalhar para qualquer empregador dos EUA sem restrições
  • Não ter necessidade atual ou futura de patrocínio de visto de trabalho

Benefícios

  • Remuneração competitiva
  • Cobertura de seguro de saúde
  • Cobertura de seguro oftalmológico
  • Cobertura de seguro odontológico
  • Plano 401(k)
  • Um almoço por semana pago pela empresa
  • Reembolso trimestral de bem-estar
  • Auxílio para desenvolvimento profissional
  • Ações podem fazer parte do pacote total de remuneração
  • Trabalho híbrido perto de um dos escritórios da empresa
  • Oportunidades de aprendizado e feedback adequado
  • Colaboração presencial

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