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Solink
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201 – 500 Funcionários
Patrocinador de visto de trabalhador qualificadoCuidados de saúdeHospitalidadeLogística
A Solink é uma empresa de segurança e análise de vídeo baseada na nuvem que ajuda negócios a conectar imagens de câmeras a dados operacionais. Sua plataforma com tecnologia de IA oferece vídeo pesquisável, acesso remoto, alertas de eventos e alarmes de vídeo profissionais, proporcionando às equipes uma visão mais clara de incidentes de segurança e das operações do dia a dia. Com suporte para mais de 200 parceiros de integração e uma abordagem compatível com câmeras de diferentes fabricantes, a Solink funciona com sistemas existentes em setores como saúde, hotelaria, logística, varejo e outros ambientes empresariais.
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Vagas da empresa

Gerente Sênior de Conteúdo e Marca — Remoto no Canadá

Lidere o motor de conteúdo e a narrativa de marca da Solink para seu negócio de inteligência de vídeo. Transforme insights originais em liderança de pensamento, materiais de apoio a vendas e conteúdo gerador de demanda.

CACanadáUSEstados Unidos
$ 124.885 – $ 172.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsGerente de conteúdo

Descrição

  • Definir e manter a narrativa de categoria e a perspectiva de marca da Solink
  • Encomendar ou desenvolver pesquisas originais e liderança de pensamento orientada por dados
  • Gerenciar um calendário editorial que abranja blogs, LinkedIn, newsletters, palestras e podcasts
  • Estabelecer padrões editoriais e referências de qualidade para o programa de conteúdo
  • Liderar o programa de palestrantes e influenciadores voltado ao setor, do planejamento à execução
  • Coordenar executivos, clientes e analistas ou parceiros externos como palestrantes, participantes de painéis e colaboradores
  • Trabalhar com Vendas e Geração de Demanda para produzir materiais de apoio
  • Adaptar conteúdo para roteiros de apresentação, materiais de uma página, publicações em redes sociais, apresentações de vendas e mensagens de campanha
  • Liderar a equipe de conteúdo e coordenar redatores, designers e agências freelancers
  • Supervisionar os orçamentos de produção de conteúdo, palestrantes, patrocínios e atividades com influenciadores
  • Acompanhar o desempenho do conteúdo e reportar sobre engajamento, share of voice e contribuição para o pipeline
  • Assumir a responsabilidade por grandes iniciativas com responsabilidade estratégica e autonomia
  • Orientar membros da equipe e gerenciar colaboradores freelancers e de agências
  • Gerenciar dependências entre áreas e resolver conflitos

Requisitos

  • Pelo menos sete anos de experiência em marketing de conteúdo, marketing de marca ou estratégia de conteúdo, incluindo atuação em SaaS B2B ou em uma área técnica comparável
  • Pelo menos dois anos de experiência em gestão direta de pessoas ou liderança de uma equipe formada por funcionários, freelancers e agências
  • Histórico de responsabilidade por uma narrativa de marca ou categoria e de desenvolvê-la em um programa contínuo de conteúdo
  • Experiência na criação ou gestão de programas de palestrantes, analistas ou influenciadores
  • Excelente julgamento editorial, com habilidades práticas de redação e edição
  • Experiência em colaboração com Vendas ou Geração de Demanda para transformar conteúdo em materiais que apoiem o pipeline
  • Experiência em segurança física, prevenção de perdas, operações de varejo ou outro setor orientado a operações e dados é desejável
  • Experiência em encomendar ou produzir pesquisas originais ou estudos de dados é desejável
  • Familiaridade com ferramentas de análise de conteúdo e redes sociais é desejável
  • As pessoas selecionadas deverão passar por uma verificação de antecedentes criminais após a contratação
  • É necessário ser cidadão canadense ou americano, ou ter outra autorização para trabalhar no Canadá ou nos Estados Unidos, além de cumprir as políticas e os padrões de segurança da Solink
  • É necessário estar disposto a cumprir as políticas e os padrões de segurança da Solink

Benefícios

  • Todos os funcionários permanentes em período integral recebem uma participação acionária significativa
  • Pacote abrangente de benefícios para funcionários
  • Reembolso mensal de despesas com atividade física, bem-estar ou saúde mental
  • Modalidades de trabalho flexíveis quando compatíveis com a função
  • Crescimento e avanço profissional baseados em mérito
  • Cultura direta e franca, com expectativas claras e feedback honesto
  • Oportunidades de conexão social por meio de So-learns, Solink-o e So-lunches

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