資深內容與品牌經理——加拿大遠端工作
領導 Solink 視訊智慧業務的內容引擎與品牌敘事。將原創洞察轉化為思想領導力、銷售賦能與需求生成內容。
說明
- 塑造並維護 Solink 的品類敘事與品牌觀點
- 委託進行或自行開發原創研究與數據驅動的思想領導力內容
- 管理涵蓋部落格、LinkedIn、電子報、演講活動與 Podcast 的編輯行事曆
- 為內容計畫建立編輯標準與品質基準
- 從規劃到交付,領導面向業界的講者與影響者計畫
- 協調高階主管、客戶及外部分析師或合作夥伴擔任講者、與談人及協作者
- 與銷售及需求生成團隊合作製作賦能材料
- 將內容改編為演講重點、單頁資料、社群貼文、銷售簡報與行銷活動訊息
- 領導內容團隊,並協調自由撰稿人、設計師與代理商
- 監督內容製作、講者、贊助與影響者活動預算
- 追蹤內容成效,並回報互動度、品牌聲量及對銷售管道的貢獻
- 獨立負責重大計畫並承擔策略責任
- 指導團隊成員,管理自由工作者與代理商貢獻者
- 處理跨職能相依關係並解決衝突
職位要求
- 至少七年內容行銷、品牌行銷或內容策略經驗,其中包括 B2B SaaS 或同類技術領域的工作經歷
- 至少兩年直接人員管理經驗,或領導由正式員工、自由工作者與代理商組成的混合團隊的經驗
- 具備負責品牌或品類敘事,並將其發展為持續性內容計畫的經歷
- 具備建立或管理講者、分析師或影響者計畫的經驗
- 具備出色的編輯判斷力,以及實用的寫作與編輯技能
- 具備與銷售或需求生成團隊合作,將內容轉化為支援銷售管道之材料的經驗
- 具備實體安全、防損、零售營運或其他以營運和數據為導向的產業經驗者優先
- 具備委託進行或製作原創研究或數據研究的經驗者優先
- 熟悉內容與社群分析工具者優先
- 成功錄取者必須在受聘後完成犯罪紀錄查核
- 必須是加拿大或美國公民,或以其他方式具備在加拿大或美國工作的資格,並遵守 Solink 的安全政策與標準
- 必須願意遵守 Solink 的安全政策與標準
福利待遇
- 每位全職正式員工均可獲得有意義的股權
- 完整的員工福利方案
- 每月補助健身、健康或心理健康相關費用
- 在符合職務需求的情況下提供彈性工作安排
- 依據績效提供職涯成長與晉升機會
- 直接坦誠的文化氛圍,期望明確並提供誠實回饋
- 透過 So-learns、Solink-o 與 So-lunches 等活動促進社交連結的機會
