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DaVita Kidney Care
DaVita Kidney Care
Cuidados de saúdeSeguro-saúde
A DaVita Kidney Care é uma empresa de saúde voltada para a diálise e tratamentos relacionados para pessoas que vivem com doença renal. Sua abordagem ao cuidado renal reúne serviços clínicos e o apoio de profissionais de saúde, como enfermeiros, nutricionistas, assistentes sociais e técnicos de atendimento ao paciente. O trabalho da empresa é direcionado a ajudar os pacientes a gerenciar seus cuidados, ao mesmo tempo em que promove um ambiente de trabalho inclusivo para uma grande equipe multidisciplinar de saúde. A DaVita também destaca oportunidades de desenvolvimento profissional e uma cultura de apoio aos colaboradores.
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Vagas da empresa

Diretor sênior de consultoria jurídica corporativa

Oriente as operações de diálise da DaVita em contratos de saúde, relações com médicos e questões regulatórias. A posição é híbrida e fica nos escritórios da empresa no Tennessee ou no Colorado.

USEstados UnidosCOColoradoTNTennessee
$ 115.000 – $ 183.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsDiretor jurídico

Descrição

  • Oriente as equipes Palmer designadas e as divisões operacionais em questões jurídicas e operacionais.
  • Lidere a negociação e a elaboração de contratos complexos com médicos e para operações de saúde, com foco em contratos de diretor médico.
  • Elabore, revise, analise e negocie contratos de operações de saúde, cobertura clínica e serviços profissionais, além de aditivos e cessões relacionados.
  • Avalie alterações contratuais, revisões com controle de alterações e exceções comerciais conforme os padrões de valor justo de mercado e os limites de risco da empresa.
  • Gerencie os fluxos de contratação com os paralegais das divisões e seus gestores, desde o recebimento e as reuniões iniciais até a assinatura e o encerramento.
  • Oriente os líderes de operações de campo sobre questões jurídicas de saúde, negócios e operações.
  • Forneça orientação em tempo hábil sobre acordos de atendimento ao paciente, relações com médicos, governança de clínicas e políticas operacionais.
  • Trabalhe com as equipes de Compliance e Consultoria Regulatória e com o Escritório de Consultoria Especial em questões de conformidade, constatações de auditoria e riscos escalados.
  • Ajude a resolver disputas contratuais, conflitos entre consultórios de nefrologia e desafios operacionais.
  • Revise e oriente sobre cartas administrativas, notificações de inadimplência, recuperações de valores e interpretações de exceções para médicos ou cláusulas de não concorrência.
  • Crie e aprimore modelos de contrato, guias de negociação, cláusulas alternativas e práticas estabelecidas.
  • Incentive a adoção de tecnologia jurídica e melhorias nos processos de contratação.
  • Contribua para a capacitação em todo o departamento e treine líderes de campo nos fundamentos jurídicos, contratuais e de compliance.

Requisitos

  • Ter o título de Juris Doctor (J.D.) de uma faculdade de Direito credenciada.
  • Manter licença estadual ativa e regular para exercer a advocacia.
  • Estar apto à certificação interna para cliente único, se aplicável.
  • Ter pelo menos seis anos de experiência jurídica.
  • Ter experiência substancial em direito da saúde, contratos comerciais ou operações jurídicas corporativas.
  • Ter trabalhado em escritório de advocacia que represente clientes da área da saúde ou em departamento jurídico corporativo interno.
  • Ter conhecimento básico das leis contra fraude e abuso na área da saúde, incluindo a Lei Antissuborno, a Lei Stark e a Lei de Reivindicações Falsas.
  • Comunicar-se com eficácia por escrito, oralmente e nas relações interpessoais.
  • Demonstrar capacidade de negociação com consultórios médicos, advogados externos e contrapartes da área da saúde.
  • Demonstrar inteligência emocional, adaptabilidade e bom senso comercial.
  • Ter fortes habilidades de organização e gestão de projetos.
  • Priorizar com eficácia prazos concorrentes.
  • Demonstrar compromisso com os Valores Fundamentais da DaVita.

Benefícios

  • Uma cultura de “comunidade em primeiro lugar, empresa em segundo” baseada em Valores Fundamentais.
  • Educação e treinamento premiados em diversas trajetórias de carreira.
  • Recompensas baseadas no desempenho, que refletem contribuições individuais e da equipe.
  • Um pacote abrangente de benefícios.
  • Cobertura médica, odontológica e oftalmológica.
  • Contrapartida da empresa no plano 401(k).
  • Licença remunerada.
  • Opção de conversão de licença remunerada em dinheiro.
  • Recursos para a família.
  • Sessões de aconselhamento do Programa de Assistência ao Funcionário.
  • Acesso ao Headspace®.
  • Cuidados de apoio para crianças e idosos.
  • Licença-maternidade e licença-paternidade.
  • Programas de desenvolvimento profissional.
  • Cursos virtuais de liderança e desenvolvimento sob demanda pelo StarLearning.
  • A elegibilidade aos benefícios começa no primeiro dia do mês seguinte ao mês de emprego contínuo, ou no primeiro dia do mês em que se completa um mês de emprego contínuo.