Redtech
Redtech
51 – 200 Funcionários
ConsultoriaMarketingTecnologia de RH
A Redtech é uma empresa de recrutamento e seleção com mais de 20 anos de experiência ajudando organizações a formar suas equipes. A empresa oferece contratação permanente, alocação de profissionais temporários e programas de provedores de serviços gerenciados (MSP), conectando clientes a profissionais qualificados de diversos setores. A Redtech valoriza a qualidade, a diversidade e a melhoria contínua em todo o processo de recrutamento.

Coordenador de Projetos de Marketing Web e Digital (Remoto)

Coordene projetos de experiência web para um cliente do setor de viagens, gerenciando fluxos de trabalho no Asana e no Jira desde o início até o lançamento. Trabalhe em parceria com as equipes de web, design, desenvolvimento, conteúdo e marketing para manter as entregas, os prazos e as aprovações em dia.

Descrição

  • Desenvolver planos de projeto que abranjam escopo, marcos, dependências e cronogramas
  • Configurar e manter projetos no Asana com modelos da equipe, responsáveis atribuídos, tarefas definidas e datas de entrega
  • Coletar requisitos e contribuições das partes interessadas durante o início do projeto
  • Acompanhar a capacidade da equipe para apoiar o planejamento de recursos e identificar conflitos
  • Gerenciar a entrada de projetos registrando, dimensionando e encaminhando as solicitações recebidas
  • Coordenar as entregas entre as equipes de produção web, design, desenvolvimento, conteúdo e marketing até o lançamento
  • Monitorar os cronogramas e acompanhar trabalhos futuros e atrasados
  • Organizar sessões de trabalho, reuniões diárias e acompanhamentos de projetos, documentando notas, decisões e ações
  • Produzir relatórios de status sobre o progresso, os riscos e os próximos marcos
  • Criar e atualizar tickets no Jira e manter os cronogramas do Asana e do Jira alinhados
  • Atuar como ponto de contato para dúvidas e necessidades diárias relacionadas a projetos da equipe de Experiência Web
  • Resolver bloqueios, escalar problemas adequadamente e acompanhá-los até a conclusão
  • Monitorar a prontidão para o lançamento, incluindo revisões, aprovações e garantia de qualidade
  • Manter atualizados a documentação dos projetos, os briefs, os guias de processos e os recursos da equipe
  • Identificar e implementar melhorias nos processos, fluxos de trabalho e modelos do Asana
  • Reportar-se ao gerente de projetos e trabalhar com produtores web, designers, desenvolvedores, especialistas em conteúdo e parceiros de marketing

Requisitos

  • Passar com sucesso por uma verificação de antecedentes
  • Ter de 1 a 3 anos de experiência em coordenação de projetos, gestão de projetos ou operações, de preferência apoiando uma equipe web, digital ou de marketing
  • Demonstrar sólidos conhecimentos de Asana, incluindo configuração de projetos, modelos, cronogramas, regras e relatórios
  • Ter conhecimento prático de Jira para criar, atualizar e acompanhar tickets com equipes de desenvolvimento
  • Entender o ciclo de produção de websites, desde os requisitos e o design até o desenvolvimento, a garantia de qualidade e o lançamento
  • Ter experiência na criação de planos de projeto e no acompanhamento de entregas entre equipes e partes interessadas
  • Experiência com AEM, Confluence, Smartsheet ou ferramentas comparáveis de conteúdo e colaboração será considerada um diferencial
  • Experiência no setor de cruzeiros ou viagens será considerada um diferencial
  • Gerenciar vários projetos ao mesmo tempo e adaptar-se rapidamente quando as prioridades mudarem
  • Aplicar sólido bom senso para solucionar problemas, inclusive sabendo quando escalar uma questão
  • Comunicar-se com clareza por escrito e verbalmente, inclusive durante reuniões e relatórios de status
  • Manter excelente organização e atenção rigorosa aos prazos e às entregas

Benefícios

  • Escolha entre dois planos de seguro médico e de medicamentos com receita da Premera, com acesso a uma rede nacional da Blue Cross Blue Shield
  • Folga remunerada
  • Plano 401(k) com contribuição da empresa
  • Seguro de vida e seguro contra morte acidental e desmembramento pagos pela empresa para funcionários inscritos no seguro médico
  • Taxas mais altas estão disponíveis quando os benefícios não são necessários
  • Benefícios sujeitos aos requisitos de elegibilidade

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