Nextep to firma z obszaru technologii HR i organizacja profesjonalnych pracodawców (PEO), która pomaga firmom zarządzać operacyjnymi i regulacyjnymi aspektami zatrudnienia. Jej usługi oparte na SaaS łączą na jednej platformie obsługę płac, administrowanie świadczeniami oraz wsparcie w zakresie zgodności z przepisami, pomagając pracodawcom zarządzać procesami na całym cyklu życia pracownika — od rekrutacji po przejście na emeryturę. Nextep działa na styku technologii HR, compliance i operacji biznesowych, wspierając pracodawców oraz ich pracowników poprzez sprawniejszą administrację zatrudnieniem.
Nextep — przedstawiciel ds. sprzedaży zewnętrznej, Charlotte, Karolina Północna (praca hybrydowa)
Buduj relacje z klientami i sprzedawaj oparte na PEO rozwiązania HR firmy Nextep jako przedstawiciel ds. sprzedaży zewnętrznej. Pomagaj małym i średnim firmom odpowiadać na potrzeby związane z płacami, świadczeniami, zasobami ludzkimi i zgodnością z przepisami.
Opis
- Budowanie relacji z właścicielami firm i liderami organizacji
- Badanie potencjalnych klientów w celu rozpoznania i zrozumienia ich potrzeb
- Prezentowanie dopasowanych rozwiązań PEO i przekształcanie szans sprzedażowych w zamknięte transakcje
- Prowadzenie działań sprzedażowych i przeprowadzanie potencjalnych klientów przez cykl sprzedaży
- Przygotowywanie i przedstawianie IP oraz ofert
- Współpraca z zespołami wewnętrznymi przy kwalifikowaniu potencjalnych klientów
- Utrzymywanie i rozwijanie lejka sprzedażowego
- Korzystanie z narzędzi CRM do rejestrowania leadów, szans sprzedażowych i aktywności sprzedażowej
- Monitorowanie zmian w branży, działań konkurencji i zmian na rynku PEO
Wymagania
- Wykształcenie wyższe licencjackie w dziedzinie biznesu lub pokrewnej
- Preferowane wcześniejsze doświadczenie w sprzedaży
- Udokumentowana umiejętność budowania relacji zawodowych
- Silna motywacja do osiągania wyników
Benefity
- Pracownicy otrzymują w pełni opłacane ubezpieczenie zdrowotne, okulistyczne i stomatologiczne
- Do 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego
- Plan 401(k) z dopłatami pracodawcy
- Opłacany przez pracodawcę dostęp do telemedycyny, w tym wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym