U.S. Bank to instytucja finansowa ze Stanów Zjednoczonych, która obsługuje osoby prywatne i firmy w zakresie bankowości detalicznej i korporacyjnej, zarządzania majątkiem, oceny ryzyka kredytowego oraz zarządzania inwestycjami. Firma wspiera również inicjatywy na rzecz edukacji finansowej i angażuje się w działania na rzecz lokalnych społeczności. W materiałach dotyczących kariery U.S. Bank podkreśla znaczenie inkluzywności, kultury pracy, rozwoju pracowników oraz zdrowia i dobrego samopoczucia. U.S. Bank jest członkiem FDIC w odniesieniu do kwalifikujących się produktów depozytowych; produkty inwestycyjne i ubezpieczeniowe nie są objęte ubezpieczeniem FDIC i mogą stracić na wartości.
Główny architekt rozwiązań: platformy korporacyjne i strategia technologiczna — U.S. Bank (praca hybrydowa, Chicago)
Kieruj architekturą korporacyjną i modernizacją technologii dla bezpiecznych, odpornych platform U.S. Bank. Kształtuj standardy architektury, środowiska chmurowe, zasady zarządzania i realizację technologiczną w całej organizacji.
Opis
- Ustalanie i rozwijanie strategii architektury technologicznej przedsiębiorstwa
- Łączenie decyzji architektonicznych z celami biznesowymi, mapami drogowymi technologii i programami modernizacji
- Budowanie praktyk architektury korporacyjnej, standardów i modeli referencyjnych dla rozproszonych zespołów architektury i inżynierii
- Wykorzystywanie narzędzi takich jak LeanIX i Ardoq w celu zapewnienia przejrzystości architektury, ładu oraz świadomego podejmowania decyzji technologicznych
- Kształtowanie i nadzorowanie ekosystemów korporacyjnych, podejść do integracji oraz strategii platform obejmujących aplikacje, infrastrukturę i chmurę
- Kierowanie projektowaniem skalowalnych, bezpiecznych, odpornych i wysokowydajnych rozwiązań technologicznych
- Tworzenie i utrzymywanie procesów zarządzania, przeglądów architektury, zabezpieczeń zgodności, standardów bezpieczeństwa i kontroli jakości
- Współpraca z liderami biznesu, produktów, inżynierii, danych, bezpieczeństwa i infrastruktury w celu przekładania strategicznych priorytetów na praktyczne architektury
- Zapewnianie kierunku technicznego przez cały cykl życia produktów i rozwiązań
- Przeglądanie architektur i weryfikowanie ich zgodności ze standardami korporacyjnymi oraz uznanymi najlepszymi praktykami
Wymagania
- Stopień licencjata lub porównywalne doświadczenie zawodowe
- Co najmniej osiem lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego
- Zaawansowana znajomość architektury korporacyjnej, strategii technologicznej i projektowania rozwiązań na dużą skalę w złożonych organizacjach
- Praktyczne doświadczenie z LeanIX, Ardoq lub porównywalnymi repozytoriami architektury i narzędziami do modelowania
- Bardzo dobra znajomość frameworków TOGAF, ITIL, COBIT, Zachman, ArchiMate, UML i C4
- Umiejętność projektowania architektury aplikacji, platform, infrastruktury i integracji w środowiskach hybrydowych
- Doświadczenie w ustanawianiu mechanizmów zarządzania technologią, ryzykiem, prywatnością, bezpieczeństwem i zgodnością w środowisku korporacyjnym
- Silne doświadczenie w inżynierii oprogramowania i dostarczaniu rozwiązań, w tym praca na stanowisku starszego inżyniera lub lidera technicznego
- Ekspercka znajomość odpornych, skalowalnych i wysoko dostępnych platform aplikacyjnych i infrastrukturalnych, w tym systemów natywnych dla chmury i rozproszonych
- Umiejętność komunikowania się z kadrą kierowniczą i zespołami technicznymi oraz wywierania na nie wpływu
- Doświadczenie w bankowości, usługach finansowych, płatnościach lub zarządzaniu majątkiem będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie z Azure, AWS, chmurą hybrydową i modernizacją platform korporacyjnych będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność przestrzegania zasad i procedur U.S. Bank, w tym Kodeksu etyki i postępowania w biznesie oraz obowiązujących wymagań dotyczących zachowania i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne
- Podstawowe terminowe ubezpieczenie na życie oraz opcjonalne dodatkowe ubezpieczenie terminowe
- Ochrona na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy w okresie ciąży oraz urlop rodzicielski
- Plan 401(k) ze wsparciem emerytalnym finansowanym przez pracodawcę
- Płatny urlop wypoczynkowy od dwóch do pięciu tygodni, zależnie od grupy zaszeregowania i stażu
- Do 11 płatnych dni świątecznych
- Wsparcie adopcyjne
- Płatny urlop chorobowy i urlop z tytułu bezpiecznych okoliczności naliczany w wymiarze jednej godziny za każde 30 przepracowanych godzin, do 80 godzin w roku kalendarzowym, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej
- Programy motywacyjne i uznaniowe
- Możliwość zakupu akcji spółki przez pracowników
- Składki na plan 401(k) i emerytura