T
Thompson Safety
501 – 1000 Pracownicy
B2BZgodność
Thompson Safety świadczy na rzecz firm i obiektów usługi z zakresu ochrony przeciwpożarowej, pierwszej pomocy oraz bezpieczeństwa w miejscu pracy. Firma zajmuje się kontrolą, instalacją, konserwacją i awaryjnymi naprawami takich systemów i urządzeń, jak gaśnice, instalacje tryskaczowe, alarmy, systemy gaśnicze, oświetlenie awaryjne, hydranty oraz morskie systemy ochrony przeciwpożarowej. Dostarcza również defibrylatory AED, stacje do przemywania oczu, środki ochrony indywidualnej i inne materiały związane z pierwszą pomocą. Szkolenia prowadzone przez instruktorów obejmują między innymi resuscytację krążeniowo-oddechową, obsługę gaśnic, bezpieczeństwo pracy z wózkami widłowymi, przeciwdziałanie przemocy w miejscu pracy oraz przygotowanie na wypadek sytuacji awaryjnych. Thompson Safety wspiera organizacje w spełnianiu wymogów zgodności, oferuje monitoring alarmów i zamówienia za pośrednictwem sklepu internetowego, a także poszerza zasięg działalności dzięki partnerstwom i przejęciom. Kontekst rekrutacyjny wskazuje na dużą firmę B2B skoncentrowaną na zgodności, zatrudniającą około 501–1 000 osób.

Dyrektor generalny w Thompson Safety — Elk Grove Village, Illinois

Kieruj sprzedażą, operacjami, budżetami i rozwojem firmy, zarządzając zespołami i poprawiając efektywność. Dbaj o wysoką jakość obsługi oraz dobre relacje z klientami i interesariuszami.

Opis

  • Kieruj codziennymi działaniami w różnych działach, wspierając efektywność i produktywność.
  • Wyznaczaj kluczowe wskaźniki efektywności (KPI), monitoruj je i oceniaj, aby mierzyć wyniki firmy.
  • Przygotowuj i nadzoruj roczne budżety, prognozy oraz sprawozdania finansowe.
  • Analizuj wyniki finansowe i w razie potrzeby podejmuj działania naprawcze.
  • Opracowuj i realizuj plany operacyjne zgodne z wizją, misją i celami firmy.
  • Szukaj możliwości biznesowych, nowych rynków i partnerstw, które mogą wspierać rozwój.
  • Buduj skuteczne relacje z interesariuszami, dostawcami i klientami, dbając o jakość obsługi i zadowolenie.
  • Rekrutuj, szkol, mentoruj i oceniaj członków zespołów na różnych szczeblach podległości.
  • Kieruj zespołem menedżerów.
  • Zatrudniaj bezpośrednich podwładnych, wspieraj ich, rozwijaj ich umiejętności i oceniaj ich wyniki.
  • Twórz środowisko pracy sprzyjające współpracy, nowym pomysłom i rozwojowi zawodowemu.
  • Wykonuj inne powiązane obowiązki zgodnie z przydziałem.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w zakresie zarządzania lub pokrewnej dziedziny.
  • Co najmniej pięć lat doświadczenia na kolejnych stanowiskach kierowniczych o rosnącym zakresie odpowiedzialności, najlepiej w firmie B2B.
  • Udokumentowana zdolność do wspierania wzrostu, poprawy efektywności i kierowania zróżnicowanymi zespołami.
  • Dobra znajomość finansów i umiejętność budżetowania.
  • Wysokie umiejętności komunikacyjne, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
  • Na niektórych rynkach może być wymagana certyfikacja zawodowa.
  • Ważne prawo jazdy i ubezpieczenie samochodu.
  • Gotowość do przejścia testu na obecność narkotyków i weryfikacji przeszłości.
  • Umiejętność okazjonalnego podnoszenia ciężarów o wadze do 50 funtów.
  • Umiejętność prowadzenia pojazdu i podróżowania w razie potrzeby.

Benefity

  • Pracodawca zapewniający równe szanse, który wspiera różnorodność w miejscu pracy.