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Thompson Safety bietet Unternehmen und Einrichtungen Dienstleistungen in den Bereichen Brandschutz, Erste Hilfe und Arbeitssicherheit. Das Leistungsspektrum umfasst die Inspektion, Installation, Wartung und Reparatur im Notfall von Systemen wie Feuerlöschern, Sprinkleranlagen, Alarmanlagen, Löschtechnik, Notbeleuchtung, Hydranten und maritimem Brandschutz. Das Unternehmen liefert außerdem AEDs, Augenspülstationen, persönliche Schutzausrüstung und weitere Erste-Hilfe-Materialien. Schulungen mit Kursleitern behandeln unter anderem Herz-Lungen-Wiederbelebung, die Nutzung von Feuerlöschern, Gabelstaplersicherheit, Gewalt am Arbeitsplatz und Notfallvorsorge. Thompson Safety unterstützt Organisationen mit auf die Einhaltung von Vorschriften ausgerichteten Dienstleistungen, Alarmüberwachung, E-Commerce-Bestellungen sowie einer größeren Reichweite durch Partnerschaften und Übernahmen. Der Einstellungskontext deutet auf einen umfangreichen, auf Geschäftskunden und Compliance ausgerichteten Betrieb mit etwa 501–1.000 Mitarbeitenden hin.
Geschäftsführer bei Thompson Safety – Elk Grove Village, Illinois
Verantwortung für Vertrieb, Betrieb, Budgets und Unternehmenswachstum sowie Führung von Teams und Verbesserung der Effizienz. Sicherstellung eines starken Kundenservice und guter Arbeitsbeziehungen zu Kunden und Stakeholdern.
Beschreibung
- Die täglichen Abläufe über mehrere Abteilungen hinweg steuern, um Effizienz und Produktivität zu fördern.
- KPIs festlegen, nachverfolgen und auswerten, um die Geschäftsentwicklung zu messen.
- Jahresbudgets, Prognosen und Finanzberichte erstellen und überwachen.
- Finanzergebnisse prüfen und bei Bedarf Korrekturmaßnahmen ergreifen.
- Betriebspläne entwickeln und umsetzen, die die Vision, Mission und Ziele des Unternehmens unterstützen.
- Geschäftsmöglichkeiten, Märkte und Partnerschaften identifizieren, die das Wachstum fördern können.
- Wirksame Beziehungen zu Stakeholdern, Lieferanten und Kunden aufbauen, um Servicequalität und Zufriedenheit zu fördern.
- Teammitglieder auf verschiedenen Berichtsebenen einstellen, schulen, betreuen und beurteilen.
- Ein Team von Führungskräften leiten.
- Direkt unterstellte Mitarbeitende einstellen, coachen, fördern und ihre Leistung beurteilen.
- Ein Arbeitsumfeld fördern, das Teamarbeit, neue Ideen und berufliche Entwicklung unterstützt.
- Weitere damit verbundene Aufgaben nach Bedarf übernehmen.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens fünf Jahre zunehmende Führungserfahrung, vorzugsweise in einem B2B-Unternehmen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Wachstum voranzutreiben, die Effizienz zu verbessern und vielfältige Teams zu führen.
- Fundierte Finanzkenntnisse und Erfahrung mit Budgetplanung.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
- Eine berufliche Zertifizierung kann in manchen Märkten erforderlich sein.
- Gültiger Führerschein und Kfz-Versicherung.
- Fähigkeit, ein Drogenscreening und eine Hintergrundüberprüfung zu bestehen.
- Gelegentliches Heben von bis zu 50 Pfund (ca. 23 kg) möglich.
- Bereitschaft, bei Bedarf ein Kraftfahrzeug zu führen und zu reisen.
Zusatzleistungen
- Arbeitgeber mit Chancengleichheit, der Vielfalt am Arbeitsplatz willkommen heißt und fördert.