CEO Life Corp to prywatna społeczność liderów zrzeszająca dyrektorów generalnych i założycieli firm w starannie wyselekcjonowanych, stacjonarnych oddziałach w dużych miastach. Jej działalność łączy relacje między osobami na podobnych stanowiskach, wspólną naukę, rozwój przywództwa i ukierunkowaną działalność dobroczynną. Regularne spotkania opierają się na zaufaniu, bezpośredniej obecności i długofalowych relacjach. Organizacja pomaga także uruchamiać nowe oddziały w ramach modelu Founding 20 oraz łączy członków poprzez lokalne i ogólnokrajowe sieci kadry kierowniczej. Jej profil obejmuje doradztwo, marketing i edukację, odzwierciedlając koncentrację na wspieraniu osobistego, zawodowego i wspólnotowego rozwoju liderów.
Dyrektor ds. marketingu, marketing efektywnościowy — CEO Life (praca zdalna)
Kieruj skalowalnym systemem marketingu efektywnościowego CEO Life dla lokalnych społeczności kadry zarządzającej. Zapewniaj wartościowe spotkania i realizuj cel 20 nowych członków miesięcznie dla każdego oddziału.
Stany Zjednoczone150 000 $ – 250 000 $ / rok
ZdalniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiDyrektor ds. marketinguOpis
- Kierowanie strategią marketingową na poziomie oddziałów CEO Life oraz systemem operacyjnym Road to 20
- Tworzenie dopasowanych planów marketingowych dla każdego oddziału z uwzględnieniem warunków rynkowych, demografii, profili członków, poziomu dojrzałości, historycznych wyników i kanałów pozyskiwania
- Budowanie niezawodnego systemu pozyskiwania zapewniającego około 6–10 wartościowych spotkań dziennie dla każdego oddziału
- Zarządzanie płatnym pozyskiwaniem za pośrednictwem Meta, Instagrama, LinkedIn i nowych platform
- Odpowiedzialność za strukturę kampanii, grupy odbiorców, targetowanie, kreacje, oferty, komunikaty, remarketing, budżety, testy i optymalizację
- Projektowanie i ciągłe udoskonalanie ścieżki potencjalnego członka — od reklamy do rozmowy kwalifikacyjnej
- Tworzenie stron docelowych, procesów aplikacyjnych, programów nurturingu leadów, sekwencji SMS i e-maili, przypomnień o spotkaniach oraz kampanii remarketingowych
- Wyznaczanie kierunku kreatywnego dla koncepcji reklam, tekstów, koncepcji wideo, treści w mediach społecznościowych, stron docelowych, e-maili, SMS-ów i pozycjonowania kampanii
- Rekrutowanie, szkolenie, zarządzanie zespołem menedżerów marketingu oraz rozwijanie jego kompetencji
- Tworzenie SOP-ów, playbooków, dashboardów, KPI, procesów raportowania, standardów kontroli jakości, szablonów kampanii, protokołów testów i ocen wyników
- Definiowanie struktur komunikacji i raportowania dla marketingu korporacyjnego, menedżerów marketingu i partnerów oddziałów
- Identyfikowanie oddziałów osiągających słabsze wyniki, komunikowanie rozwiązań i prowadzenie działań naprawczych
- Tworzenie scentralizowanego centrum zarządzania wynikami marketingowymi oddziałów
- Budowanie dashboardów i kart wyników obejmujących wydatki, leady, spotkania, frekwencję, konwersję, członków, CAC, przychody i ROI
- Wykorzystywanie danych o wynikach do szybkiego podejmowania decyzji i skalowania skutecznych kampanii na różnych rynkach
- Realizacja głównego celu: 20 nowych członków miesięcznie dla każdego oddziału przy jednoczesnym zarządzaniu powiązanymi celami dotyczącymi spotkań, CAC, budżetu i wyników
Wymagania
- Znaczące doświadczenie w budowaniu i skalowaniu systemów pozyskiwania klientów opartych na marketingu efektywnościowym
- Bardzo dobra znajomość płatnych mediów, lejków, kreacji, copywritingu, CRM, automatyzacji, analityki i konwersji sprzedaży
- Udowodniona umiejętność jednoczesnego zarządzania znacznymi budżetami reklamowymi na wielu rynkach lub w wielu jednostkach biznesowych
- Umiejętność analizowania wyników na tyle szczegółowo, aby skutecznie rozliczać agencje, media buyerów, copywriterów i menedżerów marketingu
- Szczególnie cenione będzie doświadczenie w marketingu skierowanym do prezesów, przedsiębiorców, kadry zarządzającej, zamożnych konsumentów, firm świadczących usługi profesjonalne, organizacji członkowskich, franczyz, firm działających w wielu lokalizacjach lub ofert z segmentu premium
- Wysokie umiejętności analityczne, wyjątkowa organizacja pracy i decyzyjność
- Gotowość do pracy w środowisku opartym na odpowiedzialności za wyniki oraz prowadzenia szybko rozwijającego się zespołu
- Umiejętność skutecznego działania w startupie i dynamicznym środowisku operacyjnym
- Nie wskazano konkretnego wymogu dotyczącego wykształcenia