CEO Life Corp è una comunità privata dedicata alla leadership che supporta CEO e fondatori attraverso capitoli in presenza selezionati nelle principali città. La sua attività unisce il confronto tra pari, l’apprendimento condiviso, lo sviluppo della leadership e le donazioni orientate a uno scopo, con incontri ricorrenti basati sulla fiducia, sulla partecipazione e su relazioni durature. L’organizzazione contribuisce inoltre all’avvio di nuovi capitoli attraverso il modello Founding 20 e mette in contatto i membri tramite reti di dirigenti locali e nazionali. Il suo profilo comprende consulenza, marketing e formazione, riflettendo l’impegno ad aiutare i leader a crescere sul piano personale, professionale e collettivo.
Direttore Marketing, Marketing delle Performance — CEO Life (Da remoto)
Guida il motore scalabile di performance marketing di CEO Life per comunità di dirigenti gestite localmente. Genera appuntamenti qualificati e punta a 20 nuovi membri al mese per ogni capitolo.
Stati Uniti150.000 $ – 250.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseDirettore marketingDescrizione
- Guidare la strategia di marketing a livello di capitolo di CEO Life e il sistema operativo Road to 20
- Creare piani di marketing personalizzati per ogni capitolo utilizzando condizioni di mercato, dati demografici, profili dei membri, livello di maturità, risultati storici e canali di acquisizione
- Costruire un motore di acquisizione affidabile in grado di generare circa 6–10 appuntamenti qualificati per giorno lavorativo per ogni capitolo
- Gestire l’acquisizione a pagamento su Meta, Instagram, LinkedIn e piattaforme emergenti
- Essere responsabile della struttura delle campagne, dei pubblici, del targeting, dei contenuti creativi, delle offerte, dei messaggi, del retargeting, dei budget, dei test e dell’ottimizzazione
- Progettare e migliorare continuamente il percorso dei potenziali membri, dalla pubblicità al colloquio
- Sviluppare landing page, flussi di candidatura, programmi di nurturing dei lead, sequenze SMS ed e-mail, promemoria degli appuntamenti e campagne di retargeting
- Definire la direzione creativa per concept pubblicitari, testi, concept video, contenuti social, landing page, e-mail, SMS e posizionamento delle campagne
- Selezionare, formare, gestire e far crescere un team di Marketing Manager
- Creare procedure operative standard, playbook, dashboard, KPI, processi di reporting, standard di controllo qualità, modelli di campagna, protocolli di test e valutazioni delle performance
- Definire le strutture di comunicazione e reporting per il Marketing Corporate, i Marketing Manager e i partner dei capitoli
- Individuare i capitoli con performance inferiori, comunicare le soluzioni e guidare le azioni correttive
- Sviluppare un centro di comando centralizzato per le performance di marketing dei capitoli
- Creare dashboard e scorecard che coprano spesa, lead, appuntamenti, tassi di presenza, conversione, membri, CAC, ricavi e ROI
- Utilizzare i dati sulle performance per prendere decisioni rapide e scalare le campagne di successo nei diversi mercati
- Raggiungere l’obiettivo principale di 20 nuovi membri al mese per capitolo, gestendo al contempo gli obiettivi correlati di appuntamenti, CAC, budget e performance
Requisiti
- Esperienza significativa nella creazione e nell’espansione di sistemi di acquisizione clienti basati sulle performance
- Solida padronanza di media a pagamento, funnel, creatività, copywriting, CRM, automazione, analisi e conversione delle vendite
- Comprovata capacità di gestire budget pubblicitari consistenti su più mercati o unità aziendali contemporaneamente
- Capacità di analizzare le performance in modo sufficientemente approfondito da mettere in discussione agenzie, media buyer, copywriter e Marketing Manager
- Sarà particolarmente apprezzata l’esperienza nel marketing rivolto a CEO, imprenditori, dirigenti, consumatori benestanti, servizi professionali, programmi associativi, franchising, aziende con più sedi o offerte di alto valore
- Persona altamente analitica, estremamente organizzata e risoluta
- A proprio agio nel lavorare con responsabilità e obiettivi chiari mentre guida un team in rapida crescita
- Efficace in una startup e in un ambiente operativo dinamico
- Non è indicato alcun titolo di studio specifico