Sicredi to brazylijska spółdzielcza instytucja finansowa świadcząca usługi bankowe, kredytowe, inwestycyjne, ubezpieczeniowe i inne usługi finansowe dla osób prywatnych, przedsiębiorstw oraz sektora rolno-spożywczego. Jej model spółdzielczy skupia ponad 9 milionów członków, łącząc spersonalizowaną obsługę z rozwojem lokalnych społeczności i reinwestowaniem środków w regionach działalności. Ponad 2800 placówek w całym kraju tworzy szerokie środowisko pracy dla specjalistów z obszaru usług finansowych, ubezpieczeń, doradztwa i powiązanych dziedzin.
Analityk ds. wynagrodzeń średniego szczebla (praca hybrydowa) — Sicredi
Sicredi poszukuje analityka ds. wynagrodzeń średniego szczebla do wsparcia administracji personalnej, naliczania wynagrodzeń, zgodności z prawem pracy i uzgadniania księgowań płacowych w modelu hybrydowym w Brazylii.
Opis
- Zarządzać procesami administracji personalnej i ubezpieczeń społecznych, naliczać wynagrodzenia oraz prowadzić dokumentację i mechanizmy kontroli pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami i wewnętrznymi zasadami.
- Prawidłowo stosować postanowienia układów zbiorowych oraz aktualizacje przepisów prawa pracy i zabezpieczenia społecznego.
- Uzgadniać zapisy księgowe i koszty związane z wynagrodzeniami.
- Poprawiać jakość i efektywność procesów, przestrzegając uzgodnionych poziomów obsługi i wspierając satysfakcję klientów.
- Zapewniać wysoką jakość obsługi klientów wewnętrznych.
- Pracować w zespole People and Culture Management Services przy procesach związanych z wynagrodzeniami i procesach pokrewnych.
Wymagania
- Ukończone studia licencjackie lub magisterskie z zarządzania, zasobów ludzkich, rachunkowości lub pokrewnej dziedziny.
- Praktyczna znajomość procesów administracji personalnej i doświadczenie w tym obszarze.
- Doświadczenie z systemami Senior, w tym Ronda i Rubi, będzie dodatkowym atutem.
- Biegła znajomość programów Microsoft Word, Excel i PowerPoint.
- Wcześniejsze doświadczenie w środowisku centrum usług wspólnych (SSC).
Benefity
- Wypłaty stałego rocznego wynagrodzenia za 14. i 15. miesiąc.
- Wypłaty z tytułu udziału w zyskach zależne od stażu pracy.
- Ubezpieczenie zdrowotne i dentystyczne bez współpłatności.
- Wsparcie dobrostanu za pośrednictwem Wellhub, wcześniej Gympass, obejmujące wsparcie żywieniowe i psychologiczne, ćwiczenia w miejscu pracy, masaże, grupę biegową oraz dostęp do lokalnej siłowni.
- Dodatki na posiłki i żywność z możliwością elastycznego podziału między karty posiłkowe i żywnościowe, bez współpłatności.
- Wydłużony urlop macierzyński i ojcowski.
- Dodatek na opiekę nad dzieckiem lub opiekunkę dla dzieci do 6 lat i 11 miesięcy.
- Wsparcie dla dzieci z niepełnosprawnościami niezależnie od wieku.
- Ubezpieczenie na życie.
- Prywatny plan emerytalny ze składkami pracodawcy w wysokości do 8% wynagrodzenia.
- Dostęp do Sicredi Aprende — platformy szkoleniowej z szeroką ofertą kursów.
- 40-godzinny tydzień pracy wspierany systemem banku czasu pracy.
- Dodatek za pracę zdalną, z wyjątkiem stanowisk w pełni stacjonarnych.
- Model hybrydowy: trzy dni w biurze i dwa dni pracy zdalnej.