Mission Technologies, a division of HII
Mission Technologies, a division of HII
5 001 – 10 000 Ansatte
LogistikkProduksjonRådgivning
Mission Technologies, en divisjon av HII, utvikler og leverer avansert teknologi for nasjonal sikkerhet og militære operasjoner. Arbeidet omfatter cyber- og romoperasjoner, avansert militær teknologi samt integrerte systemer som støtter luft-, land- og sjøstyrker. Organisasjonen benytter også kunstig intelligens og C5ISR-kapasiteter for å styrke amerikanske militære operasjoner og muliggjøre koordinering på tvers av flere domener. Gjennom aktiviteter innen produksjon, rådgivning og logistikk gir Mission Technologies jobbsøkere muligheten til å utforske arbeid i skjæringspunktet mellom ingeniørfag, forsvarsteknologi og operativ støtte.

Senior RF-ingeniør – NTIA-støtte (på stedet)

Senior RF-ingeniør som leverer onsite-støtte til HII innen føderal spektrumforvaltning, inkludert NTIA- og ITU-koordinering, analyse av elektromagnetisk kompatibilitet og anbefalinger om DoD-regelverk.

Beskrivelse

  • Levere avansert RF-ingeniørstøtte til føderale kommunikasjons-, navigasjons- og andre spektrumavhengige systemer
  • Bruke ekspertise innen RF-utbredelsesmodellering, spektrumteknikk, frekvensforvaltning og elektromagnetisk kompatibilitet
  • Lede storskala studier av elektromagnetisk kompatibilitet med modellerings- og simuleringsverktøy for å vurdere RF-sameksistens og interferensbeskyttelse
  • Støtte NTIAs Interdepartmental Radio Advisory Committee og underkomiteer
  • Støtte USAs forberedelser til World Radiocommunication Conferences, ITU-R-grupper, forberedende møter og regionale telekommunikasjonsorganisasjoner
  • Utarbeide anbefalte standpunkter for NTIAs prosesser for spektrumforvaltning og spektrumallokering
  • Analysere tekniske studier som dekker spektrumdeling, interferensbeskyttelse, utbredelsesmodeller, utslipps- og effekttetthetsgrenser, koordineringskriterier og beskyttelseskrav
  • Omforme tekniske og regulatoriske forslag til oppdragspåvirkning, risikoer, muligheter og anbefalte tiltak for senior DoD-ledere
  • Samarbeide med NTIA, FCC, utenriksdepartementet, føderale etater, bransjeinteressenter samt amerikanske og internasjonale delegasjoner
  • Vurdere hvordan forslag om spektrumallokering og regulering påvirker DoD-systemer og oppdrag
  • Utarbeide orienteringer for ledelsen, beslutningsmemoranda, tekniske regulatoriske anbefalinger og etatsstandpunkter

Krav

  • Minst 20 års erfaring med å støtte føderale spektrumavhengige systemer
  • NIVÅ 3 krever 5 års relevant erfaring med en relevant bachelorgrad, 3 år med en mastergrad, 0 år med en ph.d. eller juris doctor-grad, eller 9 år med videregående opplæring eller tilsvarende
  • NIVÅ 4 krever 9 års relevant erfaring med en relevant bachelorgrad, 7 år med en mastergrad, 4 år med en ph.d. eller juris doctor-grad, eller 13 år med videregående opplæring eller tilsvarende
  • Omfattende kunnskap om føderale spektrumavhengige systemer
  • Arbeidskunnskap om NTIA Redbook-krav og føderale rammeverk for spektrumregulering
  • Dokumentert evne til å utvikle tekniske og regulatoriske anbefalinger for seniorledere
  • Dokumentert erfaring med å evaluere utfordringer innen elektromagnetisk kompatibilitet og virkninger av spektrumdeling
  • Aktiv sikkerhetsklarering på SECRET-nivå er påkrevd
  • Direkte erfaring med NTIAs IRAC-prosesser og underkomiteer foretrekkes
  • Kjennskap til ITUs radioreglement, NTIAs Manual of Regulations and Procedures for Federal Radio Frequency Management, USAs tabell over frekvensallokeringer, ITU-R-anbefalinger og rapporter samt WRC-resolusjoner og agendapunkter foretrekkes
  • Arbeidet kan foregå i kontor-, industri-, skips- eller laboratoriemiljøer
  • Evne til å klatre i stiger og arbeide i trange rom samt miljøer med betydelige temperaturvariasjoner

Fordeler

  • Muligheter for helse-, tannhelse- og synsdekning
  • Ressurser for støtte til velvære
  • Programmer for medarbeiderstøtte
  • Muligheter for 401(k)-spareordning
  • Ressurser for økonomisk planlegging
  • Livsforsikringsdekning
  • Rabattprogrammer for medarbeidere
  • Betalte helligdager i selskapet
  • Betalt fritid
  • Refusjon av studieavgifter
  • Stipender til utdanning i tidlig barndom og etter videregående opplæring
  • Bonus eller annen ikke-gjentakende kompensasjon kan av og til være tilgjengelig for kvalifiserte stillinger
  • Utdannings- og opplæringsmuligheter for kontinuerlig karriereutvikling

Relaterte jobber

SPERTON - Where Great People Meet

Selger av heiser og parkeringssystemer

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Ansatte

Driv salget av heiser og parkeringssystemer i den vestlige regionen av Mumbai. Bygg relasjoner med kunder og forhandlere, og håndter avtaler fra første forespørsel til prosjektgjennomføring.

Åpne