Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson er et globalt helse- og omsorgsselskap som arbeider med legemidler, medisinsk utstyr og forbrukerhelse. Selskapets forskning og produktutvikling omfatter legemidler og behandlinger innen onkologi, immunologi, nevrovitenskap samt hjerte- og lungesykdommer, i tillegg til MedTech-løsninger for hjerte- og karbehandling, ortopedi, kirurgi og synspleie. Den bredere virksomheten omfatter også opplæring innen helse og velvære, storskalaproduksjon, investoraktiviteter og globale initiativer med sosial påvirkning, noe som skaper muligheter innen vitenskapelige, kliniske, tekniske, produksjonsrelaterte, kommersielle og virksomhetsovergripende funksjoner.

Leder for finanssystemer, SAP A2R og P2P

Led SAP-løsninger for regnskap og rapportering (A2R) samt innkjøp til betaling (P2P) for DePuy Synthes, Johnson & Johnsons ortopedivirksomhet. Led arbeidet med regelverksetterlevende, skalerbare ERP-integrasjoner og produktplaner.

Beskrivelse

  • Ha ansvar med begrenset oppfølging for SAP Finance-produktområdene Account-to-Report og Procure-to-Pay.
  • Gjøre funksjoner i veikartene for A2R og P2P om til krav, brukerhistorier, akseptansekriterier og funksjonsspesifikasjoner.
  • Samarbeide med team innen økonomi, regnskap, innkjøp, skatt, treasury, analyse, tjenestedesign, teknikk og brukeropplæring.
  • Undersøke komplekse problemer ved å analysere systemkonfigurasjon, eksperimenter og testprosedyrer.
  • Dokumentere funn fra testing og analyse og formidle anbefalte tiltak.
  • Forbedre design- og forskningsinitiativer for å standardisere tjenester og skalere produktfunksjoner.
  • Vurdere tekniske rapporter, feillogger og prosessdokumentasjon for å forbedre resultater og systemytelse.
  • Koordinere lanseringsplaner, testsykluser og feilretting med ERP-plattformteam og sentrale supportteam.
  • Sikre at løsningene oppfyller tekniske krav, kvalitets- og sikkerhetsstandarder, krav til økonomisk etterlevelse og SOX-kontroller.
  • Rådgive team om P2P- og A2R-prosesser og beste praksis for ERP.
  • Bidra til å levere pålitelige, skalerbare og regelverksetterlevende løsninger for finansteknologi med stadig mer automatisering.

Krav

  • Bachelorgrad kreves; utdanning innen informasjonsteknologi, informatikk, finans, regnskap eller et beslektet fagområde er ønskelig.
  • Minst 6 års erfaring innen finans, regnskap eller ERP-systemer, med fokus på P2P- og A2R-prosesser.
  • Omfattende erfaring med å støtte og forbedre finansteknologiske løsninger på tvers av A2R- og P2P-prosesser.
  • Ekspertise innen SAP Finance, inkludert hovedbok, periodeavslutning, konsolidering, interne transaksjoner, anleggsmidler, produktkalkulasjon, finansiell rapportering, leverandørreskontro og betalingsprosesser.
  • Erfaring med å lede ERP-integrasjoner med eksterne løsninger for innkjøp, leverandører, skatt, e-fakturering og betaling.
  • God kunnskap om finanskontroller, SOX-etterlevelse, revisjonskrav, sikkerhetsstandarder og regulatoriske forpliktelser.
  • Erfaring med å utarbeide strategier og veikart for finansteknologi som støtter forretningsvekst, standardisering av prosesser og ERP-transformasjon.
  • Erfaring med å håndtere teknologileverandører, strategiske partnere og tverrfaglige interessenter i et komplekst, globalt miljø.
  • Gode engelskkunnskaper kreves.
  • Sertifisering innen SAP Finance eller smidig produktutvikling er ønskelig.
  • Erfaring med Vertex, Concur, Cadency, Kyriba, HighRadius, Paymetric, Chatam, SAP Ariba, Coupa, Ivalua, OpenText VIM, Tungsten/Kofax, SAP SNC, SAP DRC, Pagero eller EDICOM er ønskelig.
  • Erfaring med å støtte ERP-separasjoner, migreringer eller S/4HANA-implementeringer er ønskelig.
  • CPA-, CMA- eller ERP-sertifisering er ønskelig.

Fordeler

  • Pensjonsordning.
  • 401(k)-spareordning.
  • 120 ferietimer per kalenderår.
  • 40 sykefraværstimer per kalenderår; 48 timer for ansatte i Colorado og 56 timer for ansatte i Washington.
  • Betaling for helligdager, inkludert 13 valgfrie helligdager per kalenderår.
  • Opptil 40 timer per kalenderår til arbeid, personlige gjøremål og familietid.
  • 480 timers foreldrepermisjon innen ett år etter fødsel, adopsjon eller plassering av et barn i fosterhjem.
  • Sorgpermisjon per kalenderår: 240 timer ved dødsfall i nærmeste familie eller 40 timer ved dødsfall i øvrig familie.
  • 80 timers omsorgspermisjon i løpet av en rullerende 52-ukersperiode.
  • 32 timer frivilligpermisjon per kalenderår.
  • 80 timer fri per kalenderår for ektefelle til militært personell.
  • Inkluderende intervjuprosess og tilrettelegging for personer med funksjonsnedsettelse.
  • Opptil 25 % reise innenlands eller internasjonalt.

Relaterte jobber

Transamerica

Senior finansdirektør, personalefordeler | Transamerica

Transamerica

Led den finansielle strategien og planleggingen for Transamericas forsikringsvirksomhet innen personalefordeler. Ha ansvar for porteføljeøkonomi, rapportering til ledelsen og anbefalinger som støtter forretningsbeslutninger.

Åpne
RTX

Senior økonomisjef for CUAS

RTX

Led økonomiarbeidet for RTXs programmer innen bekjempelse av ubemannede luftfartøy, luftfart og forsvar, og ha ansvar for programstyring og økonomiske resultater. Håndter prognoser, rapportering av opptjent verdi, kontraktsforhandlinger og et team med finansanalytikere.

Åpne
Wellington Management

Senioranalytiker for verdsettelse av private investeringer

Wellington Management

Led arbeidet med virkelig verdi-analyser av private equity, kommandittselskapsandeler og andre illikvide investeringer hos Wellington Management. Utvikle verdsettelsesmodeller, ha ansvar for styring og presentere anbefalinger.

Åpne