General Dynamics Information Technology (GDIT) levert adviesdiensten, digitale modernisering en applicatiediensten voor overheids- en defensieorganisaties. De werkzaamheden omvatten kunstmatige intelligentie, cloudcomputing, cybersecurity, high-performance computing en kwantumtechnologieën, naast bedrijfskritische programma's op het gebied van logistiek en supplychainmanagement, inlichtingen en binnenlandse veiligheid. Het bedrijf is ook actief in advies, gezondheidszorg en logistiek, waarbij de wervingsinspanningen de nadruk leggen op diverse teams en het welzijn van medewerkers. De functies bij GDIT kunnen geschikt zijn voor professionals die opkomende technologieën willen toepassen op complexe uitdagingen binnen de publieke sector en de nationale veiligheid.
Senior beheerder van onderaannemers – op afstand in de Verenigde Staten
Geef leiding aan de werving van onderaannemers, compliance, risicobeheer en ondersteuning van voorstellen voor de federale bedrijfsontwikkelingsactiviteiten van GDIT. Word onderdeel van General Dynamics Information Technology, een wereldwijde aanbieder van overheidstechnologie en missiegerichte diensten.
Beschrijving
- Rapporteer aan de Growth Strategist als kernlid van het team
- Ondersteun de implementatie van de sourcingstrategie en activiteiten voor het beheer van onderaannemers
- Geef leiding aan de betrokkenheid en werving van onderaannemers tijdens capture en voorstelontwikkeling
- Bereid offerteaanvragen voor leveranciers voor en beoordeel de capaciteiten van leveranciers
- Voer concurrentieanalyses uit
- Bewaak de naleving van FAR, DFARS en het beleid van GDIT
- Coördineer materiaal voor voorstellen van onderaannemers, waaronder kosten- en prijsgegevens, teamingdocumenten, geheimhoudingsovereenkomsten, compliance-documentatie en technische bijdragen
- Houd rekening met aspecten rond kleine bedrijven en sociaaleconomische factoren
- Beoordeel capturevereisten om risico's, hiaten en kansen met betrekking tot onderaanneming te identificeren
- Stel risicobeperkende maatregelen voor aan de Capture Manager en Proposal Manager
- Escaleer relevante risico's naar de leiding
- Gebruik kunstmatige intelligentie om hiaten of risico's tussen overeenkomsten met onderaannemers en klantvereisten te identificeren
- Lever statusrapporten over onderaannemers, risicobeoordelingen en prijsinzichten aan de leiding en stakeholders van de capturefase
- Identificeer inefficiënte processen en beveel verbeteringen aan voor sjablonen, workflows en modellen voor de betrokkenheid van onderaannemers
- Volg activiteiten van onderaannemers en de volledigheid van documentatie via source-to-pay- en voorstelsystemen
- Lever nauwkeurige informatie voor color-teambeoordelingen en briefings voor de leiding
Vereisten
- Bachelordiploma in bedrijfskunde, contracten, supplychainmanagement, overheidsinkoop of een verwante bedrijfskundige richting; vier extra ervaringsjaren kunnen het diploma vervangen
- Minimaal vijf jaar ervaring met federale onderaanneming, inkoop of voorstelontwikkeling
- Praktische kennis van omgevingen op basis van FAR
- Goede beheersing van Microsoft Office Suite
- Ervaring met het opstellen van RFX's voor leveranciers
- Ervaring met het beoordelen van voorstellen van onderaannemers
- Ervaring met het onderhandelen over overeenkomsten of contractvoorwaarden
- Ervaring met source-to-pay- of contractmanagementsystemen
- Uitgebreide kennis van processen voor onderaanneming tijdens de capture- en voorstelfasen
- Ervaring met prijsanalyse, concurrerende sourcing en compliancevereisten
- Vermogen om risico's te identificeren, problemen op te lossen en uitdagingen proactief te escaleren naar leidinggevenden op het gebied van capture en inkoop
- Vermogen om duidelijk te communiceren met interne teams, externe partners en de leiding
- De status van U.S. person is vereist
- Bereidheid en vermogen om 10–25% te reizen
Voordelen
- Meerdere uitgebreide opties voor medische verzekeringen, waaronder plannen met een Health Savings Account
- Opties voor tandartsverzekeringen
- Opties voor zichtverzekeringen
- 401(k)-regeling met werkgeversbijdrage
- Volledig flexibele werkweken waar mogelijk
- Betaald verlof voor vakantie, ziekte, persoonlijke tijd, feestdagen, ouderschap, militaire dienst, rouw en juryverplichtingen
- Doorgaans 15 betaalde verlofdagen per kalenderjaar
- Tien extra betaalde feestdagen per jaar
- Maximaal 160 uur betaald gezinsverlof binnen een voortschrijdende periode van 12 maanden voor in aanmerking komende medewerkers
- Dekking voor arbeidsongeschiktheid op korte en lange termijn
- Levensverzekering
- Verzekering tegen overlijden door ongeval en blijvende invaliditeit
- Persoonlijke ongevallenverzekering
- Verzekering tegen ernstige ziekten
- Zakelijke reis- en ongevallenverzekering
- AI-gestuurde carrièredienst die loopbaanstappen en leermogelijkheden identificeert
- Intern mobiliteitsteam dat medewerkers ondersteunt bij hun loopbaandoelen
- Innovatiegerichte, bekroonde cultuur met een militairvriendelijke werkomgeving