Kyndrylは、企業が複雑なテクノロジー環境の設計、運用、モダナイズを行えるよう支援するITインフラストラクチャサービス企業です。コンサルティング、クラウドサービス、サイバーセキュリティ、データとAI、デジタルワークプレイス変革などの分野で、 automotive、ヘルスケア、銀行、物流を含むさまざまな業界の組織を支援しています。Kyndrylは、インフラストラクチャに関する専門知識とテクノロジーパートナーとの連携を組み合わせ、ミッションクリティカルなシステムへの対応、運用の複雑さの軽減、変化するテクノロジーニーズへの適応を支援します。
Workday勤怠・休暇管理シニアリードスペシャリスト - Kyndryl
Kyndrylのグローバル業務向けに、Workday勤怠・休暇管理ソリューションの設計、設定、テスト、導入を主導します。 Hire-to-Retireのライフサイクル全体で、コンプライアンスに準拠した拡張可能な人事システムの提供を支援します。
仕事内容
- Workday勤怠・休暇管理ソリューションを設計、設定、テスト、導入する
- Workday勤怠・休暇管理に関する専門知識を提供する
- グローバルな業務要件に基づくソリューションの設計、設定、テスト、導入を主導する
- 人事、給与、下流チーム、統合パートナー、技術関係者と連携する
- 業務要件を効果的なWorkday設定ソリューションに変換する
- ベストプラクティスを推奨し、関連する機能領域への影響を評価する
- 正確でコンプライアンスに準拠し、拡張性、保守性、サポート性に優れたソリューションを提供する
- 日常業務を支援し、変化する業務要件に対応する
- 問題を調査し、本番Workday環境で設定を更新する
- Hire-to-Retireのライフサイクル全体に及ぼす影響を評価する
- 優先順位を調整し、最小限の監督で業務を完了する
応募要件
- Workday設定の実務経験が7年以上あり、勤怠・休暇管理に関する高度な専門知識を有すること
- 初期要件の整理から導入まで、Workday設定ソリューションを独立して設計・提供できること
- 下流工程への影響を含め、勤怠、休暇、給与プロセスに関する深い知識を有すること
- 本番Workday環境の保守、問題のトラブルシューティング、稼働中の設定変更の経験があること
- グローバルまたは複数国にまたがるWorkday導入を支援した経験があること
- 勤怠・休暇に関連するWorkdayのビジネスプロセスフレームワーク、セキュリティ上の考慮事項、レポートへの影響を理解していること
- 設定のベストプラクティスを用いて、業務要件を拡張性とサポート性に優れたWorkdayソリューションへ変換できること
- 企業の部門横断的な環境で、分析、問題解決、コミュニケーションを行う能力があること
- 尚可：報酬、福利厚生、プロジェクトなど、他のWorkday領域の設定経験
- 尚可：マトリクス型または国際的なチームでの業務経験
- 尚可：情報システム、人事情報システム、または関連分野の学士号もしくは修士号
福利厚生
- 柔軟で支援的な職場環境
- Be Wellプログラムを通じたウェルビーイング支援リソース
- 経済面、メンタル面、身体面、社会面の健康を支援するプログラム
- 実務経験を積み、新しいスキルを身につける機会
- 主要プラットフォームの認定資格取得機会
- 継続的なフィードバックを伴う個別の能力開発目標
- Microsoft、Google、Amazonの認定資格取得機会
- コーチングと実践的な能力開発支援
- 高度な学習機会へのアクセス
- 従業員紹介プログラム