シニアエンジニアリングマネージャー、プロダクトデリバリー
Jira を活用したソフトウェア開発を通じて、社内エンジニアリングチームと海外ベンダーを調整し、製品開発と規制対象データの運用を推進します。 デリバリー計画、チームのリーダーシップ、リリース管理を通じて、REE Medical のヘルスケアテクノロジー事業を支援します。
仕事内容
- ビジネス上の依頼を Jira のエピック、ストーリー、受け入れ基準に落とし込みます。
- スプリントへの確約前に、エンジニアリング要件が網羅され、見積もられ、関係者間で理解されていることを確認します。
- プロダクトオーナー、アーキテクト、ビジネスアナリストと連携し、ビジネス目標を実行可能な仕様にします。
- 進行中の各プロダクト領域でバックログの優先順位を維持します。
- 設計の引き継ぎを調整し、UI/UX 仕様、ワイヤーフレーム、データモデルが実装可能であることを確認します。
- 社内スタッフとベンダーチームのアジャイルセレモニーを主導します。
- スプリントベロシティ、バーンダウン、チームの対応可能量を追跡します。
- リリース、リリース可否の判断、QA 承認、本番稼働準備を管理します。
- 障害要因を早期に把握し、スケジュール上のリスクをエスカレーションします。
- デリバリーダッシュボードを管理し、CIO に週次で進捗を報告します。
- 本番環境の変更管理、承認、テスト証跡、Jira からデプロイまでのトレーサビリティを管理します。
- 振り返り、指標、ステークホルダーからのフィードバックを活用してデリバリーの実践を改善します。
- Web アプリケーション、データエンジニアリング、Salesforce、QA を担当する社内エンジニア約 5 名を率います。
- 人事評価、1 対 1 の面談、キャリア開発計画を実施します。
- エンジニアの採用とオンボーディングを行います。
- 主体性、技術へのこだわり、説明責任を重視する文化を築きます。
- 主要な海外開発パートナーと日々のデリバリーを管理します。
- ベンダーにスプリントの約束、品質基準、コミュニケーション要件を守らせます。
- ベンダーのベロシティを監視し、パフォーマンスの低下に対処して、商業上の問題を CIO にエスカレーションします。
- 追加の人員補強エンジニアのオンボーディングを調整します。
- ビジネス関係者、プロダクトオーナー、CIO にとっての主要なエンジニアリング窓口を務めます。
- アーキテクチャ担当者と設計上の選択肢やデリバリーの実現可能性を検討します。
- IT オペレーションと連携し、デプロイの依存関係と環境の準備状況を調整します。
- 戦略計画において、エンジニアリングの対応可能量とデリバリーの実現可能性を示します。
応募要件
- ソフトウェアエンジニアリングまたはエンジニアリング管理の経験が 5 年以上あること。
- エンジニアリングチームを直接管理した経験が 2 年以上あること。
- 社内社員と並行して、海外チームまたはベンダーチームを管理した経験があること。
- Jira の高い操作スキルとアジャイルプロセスの専門知識があること。
- 優先順位付きバックログの維持、スプリントセレモニーの主導、Jira による作業管理の経験があること。
- ヘルスケア、保険、その他の規制対象業界での経験があること。
- 機密データの取り扱いと監査証跡について理解していること。
- 優れたコミュニケーション能力があること。
- ビジネス関係者とエンジニアの間に立って意思疎通を図れること。
- 明確な受け入れ基準を作成し、効果的な会議を進行できること。
- 従業員数 50～500 人の組織での勤務経験があること。
- Experience Cloud、Apex、LWC を含む Salesforce 開発の知識があれば尚可。
- AWS の知識があれば尚可。特に Web アプリケーションのホスティング、サーバーレスアーキテクチャ、コンプライアンスに準拠したインフラストラクチャの知識を歓迎します。
- EHR 連携、患者ポータル、医療従事者向けツール、ケアコーディネーションプラットフォームなど、ヘルスケアテクノロジーの経験があれば尚可。
- プラットフォームの移行またはモダナイゼーションの経験があれば尚可。
- 米国市民であるか、米国で正社員として就労する資格を有すること。
- ビザのスポンサーなしで就労できること。
福利厚生
- 医療、歯科、眼科の保険。
- 会社負担の生命保険。
- 会社のマッチング拠出がある退職年金制度。
- 休暇、病気休暇、祝日休暇。
- 継続的な研修と能力開発。
- キャリアアップの機会。
- 年次全社カンファレンスとチームのオフサイト。
- 柔軟な勤務スケジュール。
- リモートワークを基本とする環境と年次全社カンファレンス。
- 従業員とその家族のウェルビーイングを支援。
- Insperity を通じた製品・サービスの従業員割引。
- 優れた業績に対する表彰。
- 会社主催の交流イベントやアクティビティ。
