リモート採用担当｜House Rx
House Rxの薬局運営、プロダクト、エンジニアリング、コマーシャル、コーポレート各チームの採用を一貫して担当します。 候補者パイプラインの構築、採用調整、オファー締結、採用実績の追跡を担うフルリモート職です。
仕事内容
- LinkedIn Recruiterなどのプラットフォームを活用し、各職種の候補者パイプラインを構築して関係を築く。
- 薬局運営チームと連携し、大量採用とターゲット採用の双方に向けたソーシング施策を立案する。
- プロダクトマネージャー、デザイナー、ソフトウェアエンジニア、データおよびセキュリティの専門職を採用する。
- 関係構築、マーケティングキャンペーン、雇用主ブランド施策を通じて候補者に働きかける。
- 薬局運営、エンジニアリング、プロダクト、コマーシャル、コーポレート各チームの採用を、候補者探しや調整からオファーまで一貫して統括する。
- Greenhouseで応募者管理、面接日程の調整、面接に関する手配を行う。
- 採用マネージャーや面接官と協力し、採用プロセスの効率を保つ。
- 一貫性と公平性を支える面接後の振り返りを主導する。
- Peopleおよび財務チームと連携してオファー内容を整え、懸念に対応し、候補者の入社を決める。
- 採用充足までの期間、オファー指標、パイプラインの健全性、採用ソースを追跡する。
- Greenhouseの記録、メモ、候補者の選考結果、構造化スコアカードの正確性を保つ。
- 臨床資格確認やバックグラウンドチェックを含む、雇用規則および医療分野固有の手順に従う。
- 面接設計、ソーシングツール、採用慣行の改善案を提案する。
応募要件
- 米国内に居住していること。
- ソーシングまたは採用業務の経験が6年以上あること。
- 戦略的なソーシングで実績があり、安定したオファー承諾率を実現した経験があること。
- House Rxのミッションに共感し、応募者や候補者を惹きつける力があること。
- 機転が利き、学ぶ意欲があり、House Rxの職種や企業文化を十分な知識をもって説明できること。
- 採用指標や分析データを活用し、採用判断の根拠づけと改善ができること。
- スタートアップでの経験があれば尚可。
- 複雑で変化の速い完全リモートの環境で働けることが望ましい。
- 医療またはヘルスケア関連分野での採用経験があれば尚可。
- 薬局での経験があれば歓迎。
福利厚生
- 柔軟な勤務時間と有給休暇。
- リモート勤務。
- 手厚い育児休暇。
- 医療、眼科、歯科を含む包括的な補償。
- 競争力のある給与と株式持分。