Sargent & Lundy
Sargent & Lundy
1001 – 5000 Dipendenti
DifesaEdiliziaEnergia
Sargent & Lundy è una società di ingegneria e progettazione al servizio dei settori dell’energia e dell’elettricità, con radici che risalgono al 1891. Le sue attività comprendono consulenza, analisi, servizi di progetto e progettazione tecnica per progetti nucleari, di energia rinnovabile, di produzione elettrica convenzionale, nel settore del petrolio e del gas e per progetti governativi. L’azienda affianca i clienti lungo cicli di progetto complessi, combinando competenze in infrastrutture energetiche, attività legate alla difesa e prestazioni dei sistemi nel lungo periodo.

Senior project manager per la consulenza in ingegneria elettrica

Coordina consulenza, progettazione, due diligence e analisi economiche per i progetti energetici di Sargent & Lundy. Supervisiona team di ingegneria, budget, contratti e deliverable per i clienti.

Descrizione

  • Fornire supporto allo sviluppo, alla progettazione concettuale, all’ingegneria per conto del proprietario e ai servizi di due diligence.
  • Valutare progetti e impianti di generazione di energia elettrica.
  • Guidare analisi economiche e dei costi dei progetti, valutazioni dei rischi e sviluppo dei contratti.
  • Preparare proposte per incarichi di consulenza.
  • Creare piani di esecuzione dei progetti su misura per le esigenze dei clienti.
  • Dirigere i team di progetto e comunicare approcci e istruzioni tecniche.
  • Monitorare le ore e il lavoro del progetto rispetto a budget e ambito.
  • Esaminare relazioni, studi e altri deliverable.
  • Gestire più progetti contemporaneamente mantenendo la qualità.
  • Viaggiare occasionalmente verso i siti dei progetti e gli uffici dei clienti negli Stati Uniti o a livello internazionale.
  • Incontrare di persona sviluppatori di progetti energetici, utility, investitori, consulenti legali e istituti finanziari.

Requisiti

  • Possedere una laurea triennale in ingegneria meccanica, elettrica, chimica o civile conseguita presso un programma accreditato dalla Commissione di accreditamento per l’ingegneria di ABET.
  • Avere un solido curriculum accademico.
  • Avere almeno 15 anni di esperienza nel settore energetico.
  • Avere esperienza come ingegnere del proprietario e/o ingegnere progettista nel supporto allo sviluppo e alla realizzazione di progetti di generazione elettrica, inclusa quella termica.
  • Avere esperienza nella gestione di team di ingegneria.
  • Avere esperienza nella conduzione di studi di fattibilità per progetti energetici.
  • Parlare fluentemente spagnolo e partecipare a discussioni tecniche, ingegneristiche e commerciali.
  • Essere autorizzati a lavorare negli Stati Uniti senza sponsorizzazione del datore di lavoro.
  • È preferibile avere esperienza con contratti di progetto, inclusi contratti di acquisto di energia, accordi di trasferimento di asset e contratti EPC.
  • È preferibile avere esperienza in due diligence tecnica e revisioni progettuali di ingegneria del proprietario per progetti energetici.
  • È preferibile avere una conoscenza generale delle operazioni delle centrali elettriche e delle revisioni delle prestazioni.
  • È preferibile avere una conoscenza generale della progettazione dei processi negli impianti di generazione di energia elettrica.
  • È preferibile avere esperienza nell’analisi economica e dei costi e nello sviluppo di contratti.

Benefit

  • Piani medici, odontoiatrici e oculistici
  • Assicurazione sulla vita e contro gli infortuni
  • Copertura per invalidità
  • Programma di assistenza ai dipendenti
  • Servizio di assistenza all’infanzia di riserva
  • Conti di spesa flessibili e conti di risparmio sanitario
  • Piano 401(k)
  • Conto trasporti con agevolazione fiscale
  • Programma di borse di studio basate sul merito
  • Programma di sconti per i dipendenti
  • Programma aziendale di donazioni benefiche
  • Contributo alle spese di istruzione
  • Bonus per la prima abilitazione professionale
  • Bonus per segnalazione di candidati da parte dei dipendenti
  • Giorni personali e di malattia retribuiti ogni anno
  • Ferie retribuite
  • Festività retribuite
  • Congedo parentale retribuito
  • Congedo per lutto retribuito
  • Modalità di lavoro flessibili
  • Un bonus annuale discrezionale potrebbe essere disponibile per i dipendenti idonei.

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