Sargent & Lundy
Sargent & Lundy
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
DepensaEnerhiyaKonstruksiyon
Ang Sargent & Lundy ay isang kompanya ng inhinyeriya at disenyo na nagsisilbi sa mga industriya ng kuryente at enerhiya, na may mga ugat na umaabot hanggang 1891. Saklaw ng gawain nito ang pagkonsulta, pagsusuri, mga serbisyo sa proyekto at teknikal na disenyo para sa mga proyektong nuklear, nababagong enerhiya, kumbensiyonal na kuryente, langis at gas, at pamahalaan. Sinusuportahan ng kompanya ang mga kliyente sa mga kumplikadong yugto ng proyekto sa pamamagitan ng pagsasama ng kadalubhasaan sa imprastraktura ng enerhiya, gawaing may kaugnayan sa depensa at pangmatagalang pagganap ng mga sistema.

Senior na Tagapamahala ng Proyekto, Konsultasyon sa Power Engineering

Pangasiwaan ang pagkonsulta, disenyo, due diligence, at pagsusuring pang-ekonomiya para sa mga proyekto sa power ng Sargent & Lundy. Pamunuan ang mga engineering team, badyet, kontrata, at mga ihahatid sa kliyente.

Paglalarawan

  • Gumabay sa suporta sa pagpapaunlad, konseptuwal na disenyo, engineering ng may-ari, at mga serbisyong due diligence.
  • Suriin ang mga proyekto at pasilidad sa paglikha ng kuryente.
  • Pangunahan ang mga pagsusuring pang-ekonomiya at gastos ng proyekto, pagtatasa ng panganib, at pagbuo ng kontrata.
  • Maghanda ng mga panukala para sa mga gawaing pagkonsulta.
  • Bumuo ng mga plano sa pagsasakatuparan ng proyekto ayon sa pangangailangan ng kliyente.
  • Pamahalaan ang mga pangkat ng proyekto at ipabatid ang mga teknikal na pamamaraan at tagubilin.
  • Subaybayan ang oras ng proyekto at trabaho kaugnay ng badyet at saklaw.
  • Suriin ang mga ulat, pag-aaral, at iba pang ihahatid.
  • Pamahalaan ang ilang proyekto nang sabay-sabay habang pinananatili ang kalidad.
  • Paminsan-minsang bumiyahe sa mga lugar ng proyekto at tanggapan ng kliyente sa Estados Unidos o sa ibang bansa.
  • Makipagpulong nang personal sa mga developer ng proyekto sa power, utility, mamumuhunan, tagapayo sa batas, at institusyong pampinansyal.

Mga Kinakailangan

  • May bachelor's degree sa mechanical, electrical, chemical, o civil engineering mula sa programang kinikilala ng Engineering Accreditation Commission ng ABET.
  • May matibay na rekord sa akademiko.
  • May hindi bababa sa 15 taong karanasan sa industriya ng power.
  • May karanasan bilang owner's engineer at/o design engineer na sumusuporta sa pagpapaunlad at pagsasakatuparan ng mga proyekto sa paglikha ng kuryente, kabilang ang thermal generation.
  • May karanasan sa pamamahala ng mga engineering team.
  • May karanasan sa pagsasagawa ng mga feasibility study ng proyekto sa power.
  • Matatas magsalita ng Espanyol at nakikilahok sa mga teknikal, pang-inhinyeriya, at komersiyal na talakayan.
  • May pahintulot na magtrabaho sa Estados Unidos nang walang sponsorship mula sa employer.
  • Mas gusto ang karanasan sa mga kontrata ng proyekto, kabilang ang mga power purchase agreement, asset transfer agreement, at EPC contract.
  • Mas gusto ang karanasan sa technical due diligence at mga pagsusuri sa disenyo ng owner's engineering para sa mga proyekto sa power.
  • Mas gusto ang pangkalahatang kaalaman sa operasyon ng power station at mga pagsusuri sa performance.
  • Mas gusto ang pangkalahatang kaalaman sa disenyo ng proseso sa mga pasilidad ng paglikha ng kuryente.
  • Mas gusto ang karanasan sa pagsusuring pang-ekonomiya at gastos at pagbuo ng kontrata.

Mga Benepisyo

  • Mga plano sa medikal, dental, at paningin
  • Seguro sa buhay at aksidente
  • Saklaw para sa kapansanan
  • Employee Assistance Program
  • Pansamantalang pangangalaga sa bata
  • Flexible spending account at health savings account
  • 401(k) plan
  • Pre-tax commuter account
  • Programa ng merit scholarship
  • Programa ng diskuwento para sa empleyado
  • Programa ng kawanggawang donasyon ng korporasyon
  • Tulong sa matrikula
  • Bonus para sa unang propesyonal na lisensya
  • Bonus sa rekomendasyon ng empleyado
  • Bayad na taunang personal at sick leave
  • Bayad na bakasyon
  • Bayad na mga holiday
  • Bayad na parental leave
  • Bayad na leave para sa pangungulila
  • Flexible na kaayusan sa trabaho
  • Maaaring magkaroon ng taunang bonus ayon sa pagpapasya para sa mga kwalipikadong empleyado.