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Sargent & Lundy
Sargent & Lundy
1 001 – 5 000 Employés
ConstructionDéfenseÉnergie
Sargent & Lundy est une entreprise d’ingénierie et de conception qui fournit des services aux secteurs de l’électricité et de l’énergie, avec des racines remontant à 1891. Ses activités couvrent le conseil, l’analyse, les services de projet et la conception technique pour des projets nucléaires, d’énergies renouvelables, de production d’électricité conventionnelle, de pétrole et de gaz, ainsi que pour des projets gouvernementaux. L’entreprise accompagne ses clients tout au long de cycles de projet complexes en réunissant son expertise en infrastructures énergétiques, dans les activités liées à la défense et dans la performance des systèmes à long terme.
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Offres de l’entreprise

Chef de projet senior en conseil en ingénierie électrique

Pilote les missions de conseil, de conception, de diligence raisonnable et d’analyse économique pour les projets énergétiques de Sargent & Lundy. Supervise les équipes d’ingénierie, les budgets, les contrats et les livrables clients.

USÉtats-Unis
145 310 $ – 222 001 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisLangue Requise : espagnolChef de projet

Description

  • Accompagner le développement, la conception préliminaire, l’ingénierie du maître d’ouvrage et les missions de diligence raisonnable.
  • Évaluer des projets et des installations de production d’électricité.
  • Piloter les analyses économiques et de coûts des projets, les évaluations des risques et l’élaboration des contrats.
  • Préparer des propositions de missions de conseil.
  • Élaborer des plans d’exécution adaptés aux besoins des clients.
  • Diriger les équipes de projet et communiquer les approches et consignes techniques.
  • Suivre les heures et l’avancement des travaux au regard des budgets et du périmètre convenu.
  • Examiner les rapports, études et autres livrables.
  • Gérer plusieurs projets simultanément tout en maintenant la qualité.
  • Se rendre occasionnellement sur des sites de projet et dans les bureaux des clients aux États-Unis ou à l’international.
  • Rencontrer en personne des développeurs de projets énergétiques, des services publics, des investisseurs, des conseillers juridiques et des institutions financières.

Exigences

  • Être titulaire d’un diplôme de licence en génie mécanique, électrique, chimique ou civil obtenu dans un programme accrédité par l’Engineering Accreditation Commission d’ABET.
  • Avoir un excellent parcours universitaire.
  • Justifier d’au moins 15 ans d’expérience dans le secteur de l’énergie.
  • Avoir une expérience en tant qu’ingénieur du maître d’ouvrage et/ou ingénieur de conception dans le développement et la réalisation de projets de production d’électricité, notamment thermique.
  • Avoir une expérience de gestion d’équipes d’ingénierie.
  • Avoir une expérience dans la réalisation d’études de faisabilité de projets énergétiques.
  • Parler couramment espagnol et participer à des échanges techniques, d’ingénierie et commerciaux.
  • Être autorisé à travailler aux États-Unis sans parrainage de l’employeur.
  • Une expérience des contrats de projet, notamment des contrats d’achat d’électricité, des accords de transfert d’actifs et des contrats EPC, est souhaitée.
  • Une expérience en diligence raisonnable technique et en revues de conception d’ingénierie du maître d’ouvrage pour des projets énergétiques est souhaitée.
  • Une connaissance générale de l’exploitation des centrales électriques et des évaluations de performance est souhaitée.
  • Une connaissance générale de la conception des procédés dans les installations de production d’électricité est souhaitée.
  • Une expérience en analyse économique et des coûts ainsi qu’en élaboration de contrats est souhaitée.

Avantages

  • Régimes d’assurance médicale, dentaire et optique
  • Assurance vie et accidents
  • Couverture invalidité
  • Programme d’aide aux employés
  • Solution de garde d’enfants de secours
  • Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé
  • Régime 401(k)
  • Compte de transport avant impôt
  • Programme de bourses au mérite
  • Programme de réductions pour les employés
  • Programme de dons caritatifs de l’entreprise
  • Aide aux frais de scolarité
  • Prime à l’obtention de la première licence professionnelle
  • Prime de recommandation d’un employé
  • Congés personnels et maladie annuels rémunérés
  • Congés payés
  • Jours fériés rémunérés
  • Congé parental rémunéré
  • Congé de deuil rémunéré
  • Aménagements de travail flexibles
  • Une prime annuelle discrétionnaire peut être proposée aux employés admissibles.

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