Sargent & Lundy
Sargent & Lundy
1001 – 5000 Pracownicy
BudownictwoEnergetykaObronność
Sargent & Lundy to firma inżynieryjno-projektowa działająca w sektorze energetycznym i elektroenergetycznym, której historia sięga 1891 roku. Firma świadczy usługi doradcze, prowadzi analizy, obsługuje projekty i realizuje projekty techniczne dla energetyki jądrowej, odnawialnej i konwencjonalnej, a także dla sektora naftowo-gazowego oraz projektów rządowych. Wspiera klientów na kolejnych etapach złożonych projektów, łącząc wiedzę specjalistyczną z zakresu infrastruktury energetycznej, prac związanych z sektorem obronnym i długoterminowej wydajności systemów.

Starszy kierownik projektów w doradztwie energetycznym

Prowadź doradztwo, projektowanie, badania due diligence i analizy ekonomiczne projektów energetycznych Sargent & Lundy. Nadzoruj zespoły inżynierskie, budżety, umowy i materiały dla klientów.

Opis

  • Koordynuj wsparcie rozwoju, projektowanie koncepcyjne, usługi inżyniera właściciela oraz badania due diligence.
  • Oceniaj projekty i obiekty wytwarzania energii elektrycznej.
  • Prowadź analizy ekonomiczne i kosztowe projektów, oceny ryzyka oraz opracowywanie umów.
  • Przygotowuj oferty na usługi doradcze.
  • Twórz plany realizacji projektów dostosowane do potrzeb klientów.
  • Kieruj zespołami projektowymi oraz przekazuj podejścia techniczne i instrukcje.
  • Monitoruj przepracowane godziny i postępy prac względem budżetu oraz zakresu.
  • Weryfikuj raporty, opracowania i inne materiały.
  • Prowadź jednocześnie kilka projektów, dbając o jakość.
  • Od czasu do czasu podróżuj do lokalizacji projektów i biur klientów w Stanach Zjednoczonych lub za granicą.
  • Spotykaj się osobiście z deweloperami projektów energetycznych, przedsiębiorstwami użyteczności publicznej, inwestorami, doradcami prawnymi i instytucjami finansowymi.

Wymagania

  • Mieć tytuł licencjata w dziedzinie inżynierii mechanicznej, elektrycznej, chemicznej lub lądowej, uzyskany w programie akredytowanym przez ABET Engineering Accreditation Commission.
  • Mieć bardzo dobre wyniki w nauce.
  • Mieć co najmniej 15 lat doświadczenia w branży energetycznej.
  • Mieć doświadczenie jako inżynier właściciela i/lub inżynier projektant wspierający rozwój i realizację projektów wytwarzania energii, w tym energetyki cieplnej.
  • Mieć doświadczenie w zarządzaniu zespołami inżynierskimi.
  • Mieć doświadczenie w przeprowadzaniu analiz wykonalności projektów energetycznych.
  • Biegle posługiwać się językiem hiszpańskim oraz uczestniczyć w dyskusjach technicznych, inżynierskich i handlowych.
  • Mieć prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych bez sponsorowania przez pracodawcę.
  • Preferowane doświadczenie w zakresie umów projektowych, w tym umów zakupu energii, umów przeniesienia aktywów i umów EPC.
  • Preferowane doświadczenie w technicznym due diligence i przeglądach projektowych inżyniera właściciela dla projektów energetycznych.
  • Preferowana ogólna znajomość eksploatacji elektrowni i przeglądów jej wydajności.
  • Preferowana ogólna znajomość projektowania procesów w obiektach wytwarzania energii elektrycznej.
  • Preferowane doświadczenie w analizie ekonomicznej i kosztowej oraz opracowywaniu umów.

Benefity

  • Pakiety ubezpieczenia medycznego, stomatologicznego i okulistycznego
  • Ubezpieczenie na życie i od następstw nieszczęśliwych wypadków
  • Ubezpieczenie od niezdolności do pracy
  • Program pomocy pracownikom
  • Zastępcza opieka nad dziećmi
  • Elastyczne konta wydatków i zdrowotne konta oszczędnościowe
  • Plan 401(k)
  • Konto dojazdowe z wpłatami przed opodatkowaniem
  • Program stypendialny za osiągnięcia
  • Program zniżek dla pracowników
  • Korporacyjny program darowizn na cele charytatywne
  • Dofinansowanie nauki
  • Premia za uzyskanie pierwszej licencji zawodowej
  • Premia za polecenie kandydata
  • Płatne coroczne dni osobiste i zwolnienia chorobowe
  • Płatny urlop wypoczynkowy
  • Płatne dni świąteczne
  • Płatny urlop rodzicielski
  • Płatny urlop okolicznościowy w razie śmierci bliskiej osoby
  • Elastyczne formy pracy
  • Kwalifikujący się pracownicy mogą otrzymać uznaniową premię roczną.