A Guardian Life olyan biztosítási és pénzügyi szolgáltató vállalat, amely magánszemélyeknek, családoknak, munkáltatóknak és intézményeknek segít felkészülni a változó igényekre. Kínálatába élet-, rokkantsági, fogászati, látás-, baleset-, kritikus betegségekre szóló és kórházi térítési biztosítások tartoznak, valamint munkahelyi csoportos juttatások, távollétkezelés, fizetett szabadság és juttatási technológiák. A Guardian Life pénzügyi szakembereken keresztül befektetési szolgáltatásokat, járadékokat és nyugdíjtervezést is biztosít. Az 1860-ban alapított vállalat több mint 12 millió embernek nyújt szolgáltatásokat, és egyesíti a biztosítás, a munkavállalói juttatások, a pénzügyi szolgáltatások és a technológia terén szerzett szakértelmet. Tevékenységét a társadalmi felelősségvállalás, az egyenlőség, a befogadás, a jóllét és a pénzügyi egészség iránti elkötelezettség is formálja.
Életbiztosítási kockázatelbírálási vezető — Távmunka, Egyesült Államok
Vezessen összetett életbiztosítási kockázatelbírálási döntéseket, fellebbezéseket, minőségellenőrzést és eseti viszontbiztosítási ajánlásokat, miközben irányít egy kockázatelbírálási csapatot. Támogassa az analitika és a digitális eszközök alkalmazását, és javítsa a halálozási és szerződés-elhelyezési eredményeket.
Egyesült Államok94 840 $ – 155 800 $ / év
TávoliTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolKockázatelbírálóLeírás
- Alkalmazzon szakértői mérlegelést a rendkívül összetett és eszkalált kockázatelbírálási ügyekben
- Tartsa fenn az összhangot a kockázatelbírálási irányelvekkel és a halálozási célkitűzésekkel
- Szükség esetén kezelje az eseti viszontbiztosítási ajánlásokat
- Felügyelje az összetett ügyek elbírálását nagy volumenű időszakokban
- Irányítsa és fejlessze a kockázatelbírálókat, határozza meg a napi prioritásokat, és tartsa fenn a szolgáltatási szintre vonatkozó elvárások teljesítését, valamint a következetességet és a minőséget
- Használjon analitikai irányítópultokat a halálozás, a szerződés-elhelyezés, az átfutási idő és az ajánlási arányok nyomon követésére
- Valósítson meg célzott fejlesztéseket a kockázatelbírálási gyakorlatban
- Tesztelje és értékelje az új kockázatelbírálási technológiákat és beszállítói megoldásokat
- Készítsen üzleti indoklásokat, és értékelje azok eredményeit
- Coachinggal támogassa és fejlessze a kockázatelbírálókat az analitikus gondolkodás, a digitális eszközök és az ügyfélközpontú gyakorlatok terén
- Tárgyaljon a fellebbezésekről, és döntsön a korábbi kockázatelbírálási döntések módosítására irányuló hivatalos kérelmekről
- Dolgozzon együtt a terepi és központi irodai csapatokkal az információk összegyűjtése, a problémák megoldása és a döntések kommunikálása érdekében
Követelmények
- Kiterjedt életbiztosítási kockázatelbírálási szakértelem, beleértve a komplex, nagy értékű ügyek elbírálására és az eszkalált döntésekkel kapcsolatos tanácsadásra vonatkozó jogosultságot
- Legalább öt év életbiztosítási kockázatelbírálási tapasztalat
- Bizonyított képesség csapatok vezetésére és összetett ügyekkel kapcsolatos döntések felügyeletére
- Az automatizált kockázatelbírálási platformok és programok, köztük a Random Holdouts (RHO) és a Post-Issue Audits (PIA) munkaszintű ismerete
- Minőség-ellenőrzési felügyeletben szerzett tapasztalat
- Erős kommunikációs és érdekeltfél-kezelési készségek
- Képesség a viszontbiztosítókkal és beszállítókkal való hatékony együttműködésre
- Képesség együttműködésen alapuló csapatkultúra kialakítására, valamint a kockázatelbírálók digitális jártasságának és az új eszközök és munkafolyamatok alkalmazásának fejlesztésére
- Elkötelezettség az etikus mérlegelés, a jogszabályi megfelelés és a fenntartható gyakorlatok iránt
- A fejlett analitikai és adatvizualizációs eszközökben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Az elektronikus egészségügyi nyilvántartások (EHR) adatainak, a GenAI-alapú eszközöknek és a viselkedési közgazdaságtan fogalmainak ismerete előnyt jelent
- Az Egyesült Államokban jogszerű munkavégzési engedéllyel kell rendelkeznie jelenlegi vagy jövőbeli munkáltatói szponzoráció nélkül
Juttatások
- Lehetőség új készségek kialakítására
- Vezetői készségfejlesztési lehetőségek
- Lehetőség jótékonysági kezdeményezések támogatására
- Rugalmas, befogadó juttatások és erőforrások korszerű, támogató munkahelyen
- A jogosultsági feltételeknek megfelelő teljes munkaidős munkavállalók számára elérhető juttatások