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ConseilIndustrie manufacturièreLogistique
RTX est une entreprise mondiale de l’aérospatiale et de la défense qui développe des technologies pour une aviation connectée et durable, ainsi que des systèmes de défense avancés. Ses activités comprennent Collins Aerospace, Pratt & Whitney et Raytheon, et couvrent l’aviation, la propulsion, les systèmes aérospatiaux et les solutions de défense antimissile. L’entreprise travaille sur des initiatives telles que la modernisation du cœur du moteur F135 et met l’accent sur l’innovation en ingénierie, la responsabilité d’entreprise, la durabilité, ainsi que la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de ses équipes.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior de l’ingénierie logicielle, progiciels de support de carte

Dirigez des équipes d’ingénierie de progiciels de support de carte embarqués chez Collins Aerospace et accompagnez les livraisons techniques ainsi que le développement des équipes. Supervisez l’exécution des programmes et le maintien en condition opérationnelle des produits aéronautiques.

USÉtats-UnisCACalifornieIAIowa
145 600 $ – 276 800 $ / an
Sur siteTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisResponsable ingénierie
Linux

Description

  • Dirigez et développez une équipe d’ingénierie logicielle de progiciels de support de carte grâce au mentorat et à la croissance de l’équipe.
  • Recrutez et constituez des équipes d’ingénieurs, des postes débutants aux profils expérimentés.
  • Accompagnez le développement professionnel des collaborateurs par du coaching et des retours réguliers sur leur performance.
  • Collaborez avec les ingénieurs, les responsables de l’ingénierie, les responsables de programme et les services partagés pour fournir des solutions logicielles BSP.
  • Pilotez le développement logiciel BSP en fonction des besoins des clients et de la stratégie de la gamme de produits.
  • Faites respecter les bonnes pratiques tout au long du cycle de vie du développement logiciel.
  • Apportez votre expertise technique et vos conseils stratégiques aux activités de prospection et de réponse aux appels d’offres.
  • Répartissez les ressources entre les programmes afin de respecter les calendriers et les besoins de l’entreprise.
  • Suivez la performance des programmes à l’aide de la gestion de la valeur acquise.
  • Veillez à la conformité des travaux avec les normes de l’entreprise, les exigences réglementaires et les pratiques du secteur.
  • Améliorez les processus et l’efficacité opérationnelle.
  • Assurez le leadership technique de la prospection au développement, à la mise en service et au maintien à long terme des produits.

Exigences

  • Diplôme dans une discipline STEM et au moins 10 ans d’expérience pertinente, ou diplôme de niveau supérieur dans un domaine connexe et au moins 7 ans d’expérience.
  • Une habilitation de sécurité Secret active et transférable du gouvernement des États-Unis est requise avant la prise de poste.
  • La citoyenneté américaine est requise, car l’éligibilité à une habilitation de sécurité est réservée aux citoyens américains.
  • Au moins 5 ans d’expérience à la tête d’équipes d’ingénierie, notamment en mentorat, délégation des tâches et collaboration transversale dans un contexte de développement technique.
  • Expérience de l’exécution de programmes, notamment des appels d’offres, de la planification de projets, de la gestion de la valeur acquise (EVM) et de la gestion des risques et des opportunités.
  • Au moins 5 ans d’expérience en développement de logiciels embarqués.
  • Expérience des systèmes d’exploitation embarqués tels que Linux, Green Hills Integrity, VxWorks et/ou LynxOS.
  • Une expérience du développement agile est appréciée.
  • Une expérience de la gestion de programmes de grande envergure est appréciée.
  • Une expérience de collaboration avec des autorités de certification est appréciée.
  • Solides capacités de réflexion critique et d’analyse.
  • Excellentes aptitudes à la communication.
  • Disponibilité et capacité à voyager jusqu’à 10 % du temps par an.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Trois semaines de congés pour les nouvelles recrues.
  • Plan 401(k) avec abondement de l’employeur et contribution distincte de l’employeur à la retraite, avec une option Lifetime Income Strategy.
  • Remboursement des frais de scolarité.
  • Programme de remboursement des prêts étudiants.
  • Assurance vie et couverture invalidité.
  • Assurances facultatives pour animaux, habitation, automobile, vie complémentaire et accidents, maladies graves, protection juridique collective et usurpation d’identité.
  • Prestations liées à la naissance, à l’adoption et au congé parental.
  • Accompagnement Ovia Health pour la fertilité et la planification familiale.
  • Aide à l’adoption.
  • Prestation liée à l’autisme.
  • Programme d’aide aux employés comprenant jusqu’à 10 séances de conseil gratuites.
  • Récompenses bien-être Healthy You Incentives.
  • Consultations médicales virtuelles avec Doctor on Demand.
  • Services de garde d’enfants et de personnes âgées Bright Horizons.
  • Service de deuxième avis médical Teladoc Medical Experts.
  • Aide à la relocalisation.
  • Horaires de travail flexibles.
  • Comptes de dépenses flexibles.
  • Programme Employee Scholar.
  • Congés payés et jours fériés.
  • Des programmes annuels de rémunération incitative à court et/ou long terme peuvent être proposés ; les paiements ne sont pas garantis.

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