Ford Motor Company est un constructeur automobile basé aux États-Unis, dont l’histoire remonte à 1903. En plus de concevoir et de produire des véhicules, l’entreprise élargit son champ d’action aux services de mobilité, aux expériences numériques et aux logiciels. Les activités de Ford comprennent également des initiatives en matière de développement durable et des objectifs environnementaux, reflétant une approche qui relie transport, innovation, impact sur les communautés et pratiques commerciales responsables.
Responsable senior de la création de marque employeur - Ford Motor Company, télétravail dans l’Illinois
Pilotez la création de la marque employeur pour les sites carrières, les campagnes de recrutement et les communications avec les candidats de Ford. Façonnez la stratégie de marque mondiale, produisez du contenu multicanal et utilisez les analyses du site pour améliorer l’expérience candidat.
États-Unis
Illinois99 100 $ – 166 200 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisDesigner de marqueDescription
- Créer des concepts qui renforcent la marque employeur de Ford et aident les candidats à découvrir des opportunités de carrière
- Concevoir des pages de sites carrières, des pages d’atterrissage de recrutement, du contenu pour les réseaux sociaux, des campagnes numériques, des supports imprimés, des expériences événementielles et des visuels de stands
- Piloter les projets du concept initial à la production, notamment les wireframes, les prototypes, les éléments finaux et les spécifications de mise en œuvre
- Améliorer l’expérience Ford Careers en aidant les candidats à explorer les domaines professionnels, à identifier les postes pertinents et à progresser vers leur candidature
- Adapter la proposition de valeur employeur mondiale de Ford à différents publics et régions tout en respectant les standards de marque de l’entreprise
- Évaluer les performances du site carrières et les retours des candidats tout au long de leur parcours de recherche d’emploi
- Interpréter les tendances, communiquer les enseignements à partir des données et recommander des expériences de design ou de contenu mesurables
- Gérer plusieurs priorités tout en fournissant un travail soigné dans un environnement dynamique
- Participer à la génération d’idées, recommander des solutions et prendre des décisions créatives avec les équipes des différentes régions de Ford
Exigences
- Diplôme universitaire de deux ans ou supérieur en design graphique, design numérique ou discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle pertinente
- Au moins 8 ans d’expérience en design numérique couvrant les sites web, les réseaux sociaux et les campagnes numériques, y compris des travaux imprimés et événementiels
- Au moins 8 ans d’expérience en marque employeur
- Au moins 5 ans d’expérience dans l’utilisation de métriques et d’analyses web, notamment Google Analytics
- Au moins 5 ans d’expérience dans la conception ou l’amélioration de sites carrières
- Solides compétences en design visuel, typographie, design web responsive, hiérarchie de l’information et accessibilité
- Maîtrise de Figma et d’Adobe Creative Cloud
- Portfolio démontrant des contributions directes à des travaux de design de marque employeur ou de marketing de recrutement
- Approche proactive pour repérer les opportunités, développer des idées et avancer rapidement avec des partenaires de différentes équipes et régions
- Maîtrise de l’anglais
- Le parrainage de visa n’est pas disponible pour ce poste
- Vous devez être légalement autorisé à travailler aux États-Unis
- Une expérience dans une marque mondiale de l’automobile, de la mobilité ou de la consommation connexe est souhaitée
- Une expérience de supervision d’agences créatives ou médias externes et de relations avec des fournisseurs est souhaitée
- Une expérience de présentation de stratégies créatives et de résultats de performance à des cadres dirigeants ou à des parties prenantes interfonctionnelles est souhaitée
- La maîtrise supplémentaire d’une langue européenne est souhaitée
Avantages
- La couverture médicale, dentaire, optique et des médicaments sur ordonnance commence immédiatement
- Jours flexibles pour les soins familiaux
- Congé parental rémunéré
- Programmes de soutien aux nouveaux parents lors de leur retour au travail
- Garde d’enfants de secours subventionnée
- Soutien à la construction d’une famille, notamment le remboursement des frais d’adoption et de gestation pour autrui ainsi que les traitements de fertilité
- Réductions sur les véhicules pour les employés et les membres de leur famille, ainsi que des options de location pour les cadres
- Aide aux frais de scolarité
- Groupes de ressources pour les employés actifs
- Congés rémunérés pour des activités de service communautaire individuelles et en équipe
- Un généreux calendrier de jours fériés rémunérés, comprenant la semaine entre Noël et le Jour de l’An
- Congés rémunérés avec la possibilité d’acheter des jours de vacances supplémentaires