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Wingstop UAE
Wingstop UAE
51 – 200 Employés
Alimentation et boissonsB2C
Wingstop UAE fait découvrir aux Émirats arabes unis la chaîne de restauration spécialisée dans les ailes de poulet, née à Dallas, grâce à son activité de franchise locale. Dans plusieurs établissements, ce restaurant à service rapide propose des ailes fraîches accompagnées de sauces signature et de frites assaisonnées, autour de saveurs franches et constantes. L’entreprise fait partie du réseau mondial de franchises et du développement de Wingstop, avec une présence dans le secteur de la restauration aux EAU.
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Offres de l’entreprise

Responsable du marketing local, Mountain-West

Pilote le marketing de terrain sur les marchés Mountain-West de Wingstop grâce à des campagnes locales, des partenariats et une planification du marché au service de la croissance des restaurants. Le poste couvre les nouvelles ouvertures, les initiatives de croissance des ventes et la collaboration avec les équipes des opérations des restaurants et de la marque.

USÉtats-UnisTXTexasÀ distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisMarketing

Description

  • Piloter les plans marketing annuels des marchés et restaurants de Mountain-West.
  • Suivre les données démographiques locales, les zones de chalandise des restaurants, les facteurs d’attractivité, les concurrents, les dynamiques culturelles et les besoins des communautés.
  • Analyser les données de ventes, de transactions, de canaux, de médias, de consommateurs, de concurrence et de restaurants afin de repérer les difficultés et les possibilités de croissance.
  • Travailler avec les responsables des opérations et les partenaires de marque pour définir les objectifs de marché et des plans d’action coordonnés.
  • Orienter les ressources et les investissements marketing vers des possibilités à fort impact, prêtes sur le plan opérationnel et adaptées à la stratégie.
  • Adapter les campagnes nationales aux marchés régionaux au moyen de plans pertinents localement et réalisables sur le plan opérationnel.
  • Créer des programmes locaux autour des médias, de l’engagement communautaire, des événements culturels, des partenariats, des influenceurs, de la restauration événementielle, des promotions et du marketing en restaurant.
  • Coordonner le soutien des médias locaux pour les restaurants existants et les nouvelles ouvertures, puis évaluer et améliorer les résultats.
  • Conseiller les partenaires de marque sur la stratégie de marché, les investissements locaux et la croissance à long terme.
  • Développer des relations avec les partenaires de marque, les responsables des opérations de terrain, les organismes communautaires et les parties prenantes locales.
  • Repérer, évaluer, négocier et gérer des partenariats et des parrainages locaux.
  • Coordonner et suivre les ouvertures de nouveaux restaurants, notamment l’entrée sur le marché, les plans médias, les inaugurations, la visibilité avant l’ouverture, le soutien sur place et le marketing continu.
  • Élaborer des plans pour améliorer les marchés et les restaurants prioritaires aux performances insuffisantes.
  • Coordonner les activités avec les équipes des opérations, des médias, de la livraison, des études consommateurs, du développement, des finances, du numérique, du CRM, de la marque, de la communication et des technologies de restaurant.
  • Préparer des mises à jour, des revues d’activité et des présentations sur les ventes, les activités marketing, l’impact commercial, les enseignements, les risques et les actions recommandées.
  • Mener des initiatives de test et d’apprentissage, puis déployer les programmes locaux qui fonctionnent.
  • Visiter les marchés et les restaurants pour observer l’exécution, échanger avec les communautés et repérer des possibilités.
  • Respecter les normes de marque et les principes marketing de Wingstop tout en adaptant les plans aux besoins locaux.

Exigences

  • Licence en marketing, commerce, communication ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
  • Solides aptitudes relationnelles et capacité à créer des liens.
  • Au moins cinq ans d’expérience évolutive en marketing, marketing de terrain ou dans un domaine étroitement lié.
  • Expérience en marketing de restauration rapide ; une expérience dans la restauration, le commerce de détail ou un réseau exploité par des partenaires de marque est souhaitée.
  • Autonomie et capacité à travailler efficacement dans un environnement rapide et ambigu.
  • Solides capacités d’analyse, notamment pour interpréter les performances de l’activité, les études consommateurs, les résultats médias et les données de marché.
  • Maîtrise avancée de Microsoft Excel et PowerPoint.
  • Expérience avec Power BI ou des outils similaires de reporting et de visualisation des données.
  • Solides compétences en présentation, animation, négociation et communication écrite.
  • Expérience de la planification et de la négociation de parrainages, y compris les accords, l’activation, la gestion des relations et l’évaluation de l’impact.
  • Capacité à se déplacer jusqu’à 60 % du temps dans la région Mountain-West, avec des nuitées possibles.
  • Disponibilité occasionnelle pour travailler en dehors des horaires habituels, notamment le soir et le week-end.
  • Capacité à travailler dans des restaurants et des cuisines très fréquentés et à effectuer des tâches sur place comme marcher, rester debout, soulever des charges et se pencher.
  • Capacité à travailler à l’intérieur et à l’extérieur, sous des températures variables et à proximité d’aliments, d’allergènes courants, d’équipements industriels et de produits de nettoyage professionnels ; porter les équipements de protection requis, le cas échéant.
  • Résider sur le marché Mountain-West attribué ou être disposé à s’y installer.

Avantages

  • Congés payés illimités pour les salariés exemptés.
  • Une journée rémunérée de bénévolat au choix.
  • Plan de primes compétitif pour les postes admissibles.
  • Plan d’achat d’actions pour les membres de l’équipe.
  • Options de compte d’épargne santé ou de compte de dépenses flexible.
  • Abondement au 401(k) : un dollar pour chaque dollar versé sur les premiers 3 %, puis 50 centimes par dollar sur les 2 % suivants, pour les cotisations du membre de l’équipe jusqu’à 5 % de la rémunération admissible.
  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Assurance de base vie et décès accidentel et mutilation prise en charge par l’entreprise.
  • Assurance pour animaux de compagnie.
  • Aide à la formation.
  • Programme de remboursement des dépenses liées au bien-être.
  • Congés maternité et paternité rémunérés.
  • Déjeuner fourni au bureau tous les mardis et jeudis.
  • Réduction sur les cartes-cadeaux Wingstop.
  • Salle de jeux sur place.

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